Fondamentali quasi quanto le collezioni stesse, le conversazioni sull'inclusività, in relazione a razza, sesso, età, abilità e dimensioni, hanno sopraffatto le conversazioni della settimana della moda. In un mondo del 2018 in cui le collezioni delle passerelle sono facili da vedere per un bambino di nove anni del Midwest come editore in Capo, qual è la responsabilità del designer per assicurarsi che ci sia una rappresentazione accurata del nostro? società? Chi può dire quanto basta la diversità? E se non è fatto in modo genuino, conta?
Queste sono domande difficili con cui alcuni dei più grandi designer sono stati alle prese negli ultimi anni, incerti su come rispondere. Come possiamo essere politicamente corretti senza sacrificare la "nostra arte"? Ma gli emergenti? Per loro, il tema dell'inclusività è normale. Forse un vantaggio della loro giovinezza, questi designer fanno parte di una generazione che progetta per tutti. O almeno cercando di farlo.
In tandem con i CFDA Fashion Awards 2018, abbiamo contattato ciascuno dei candidati allo Swarovski Award for Emergent Talent per chiedere in che modo l'inclusività gioca un ruolo nel loro marchio. E mentre pochi hanno menzionato direttamente la diversità delle dimensioni (un'area che chiaramente richiede molta più attenzione), è chiaro che questi designer stanno pensando all'inclusività in grande stile.
Sies Marjan
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"L'idea di inclusione è stata qualcosa con cui sono cresciuto, essendo olandese e avendo trascorso la mia infanzia in Asia, Africa ed Europa", dice il designer Sander Lak a InStyle.com. "Finora ho vissuto in più di 10 paesi e sono abituato ad essere esposto a tutti i diversi tipi di culture. Siamo un gruppo di persone davvero diversificato qui a Sies Marjan, con oltre 25 nazionalità rappresentate nella nostra azienda. Abbiamo anche comunicato l'inclusione attraverso la campagna Autunno 2017, che comprendeva un cast di 12 uomini e donne di tutte le età e nazionalità, che vanno dagli 8 ai 65 anni".
Pyer Moss
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"Guardando indietro a tutte le collezioni Pyer Moss fino ad oggi, c'è sempre stato un elemento di inclusione nella mia ispirazione", afferma il designer Kerby Jean-Raymond. "L'inclusione è uno dei valori su cui si regge l'azienda. Il nostro Runway Show Autunno 2018 è stato chiamato "American, Also", in omaggio al Black Cowboy, spesso sottorappresentato, e ad altri afroamericani".
Collezione Brock
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"La cosa a cui pensiamo quando progettiamo è ogni donna, ogni corpo, ogni età", affermano Laura e Kris Brock. "Crediamo che tutte le donne abbiano bisogno di romanticismo nella loro vita e se lo meritano sicuramente. Quando sviluppiamo una collezione, è molto importante per noi che ogni donna possa entrare nella stanza e gravitare verso un vestito, o un paio di jeans, un abito da sera, o un'irresistibile maglia di cashmere e sentire un legame emotivo con esso."
Fratello Vellies
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"Il mio marchio è nato dalla necessità di includere le persone nella conversazione sulla moda, che storicamente le ha emarginate", afferma la stilista Aurora James. "Quindi, penso che la domanda non riguardi cosa sto facendo per renderlo 'di più'. L'idea è come possiamo continuare a sollevare le persone con noi. Ho creato Brother Vellies per includere le persone".
AMIRI
"AMIRI ha costruito una struttura formativa e fondamentale sulla produzione interna e sul supporto degli artigiani di Los Angeles", afferma il fondatore Mike Amiri. "Per costruire un marchio storico della California, crediamo che l'autenticità e l'inclusione della comunità debbano essere in prima linea".