Il denaro è potere e le donne non ne ottengono la loro parte. In America, gli uomini guadagnano il 20% in più delle donne e questa disparità è ancora maggiore per le donne di colore. Ora è il momento di colmare questo divario e queste sono le donne che lo fanno.
Hai presente quando senti odore di fumo di sigaretta in un luogo pubblico? All'inizio, ti limiti a arricciare il naso. Poi, ti ricorda che una volta andava bene, solo la norma, fumare da tutte le parti. Ti viene da chiederti come sia mai stato accettabile, come ci siano voluti anni di silenzioso disagio, poi campagne elettorali e poi lentezza legislativa per notare quanto fosse grave in primo luogo. In realtà succede spesso: i problemi di buon senso volano sotto il radar finché non parlano abbastanza persone, e improvvisamente è inimmaginabile come siamo rimasti in silenzio per così tanto tempo.
Le donne guadagnano meno di 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo facendo lo stesso lavoro. Per le donne di colore, quei numeri scendono ancora più in basso:
Questo non è un nuovo fenomeno o una nuova lotta. Equal Pay Day è stato creato per mettere in luce le disuguaglianze di genere sul posto di lavoro. Cade sempre ad aprile perché una donna avrebbe bisogno di lavorare fino ad aprile dell'anno successivo per guadagnare quello che un uomo guadagnava l'anno precedente, facendo lo stesso lavoro. Si basa sul principio fondamentale di "Pari retribuzione per uguale lavoro". Semplice, vero?
CORRELATO: Queste star di serie A hanno portato gli attivisti come loro date ai Golden Globes
Eppure, il problema è sistemico, pervasivo e schiacciante sia per il potenziale delle donne che vengono sottovalutate e le imprese e le comunità che potrebbero essere servite meglio se le donne fossero riconosciute e ricompensate per il loro vero di valore.
Sul posto di lavoro americano c'è una gerarchia di valori e le donne non sono in cima. Le donne di colore sono le meno apprezzate. È una realtà con cui conviviamo da molto tempo. Parte del problema è che in molte professioni in cui si concentrano le donne, i lavoratori stessi e la loro produzione continuano a essere sottovalutati. In settori come il lavoro di cura, dove molte donne faticano a soddisfare i propri bisogni primari, il reddito medio annuo è $ 13.000 all'anno.
Ma quest'anno sembra diverso. Nel 2017 si è verificato un fenomeno che ha cambiato per sempre il discorso sulla disuguaglianza di genere. Abbiamo finalmente iniziato a far luce sulle realtà che le donne affrontano sul posto di lavoro.
Quando Susan Fowler ha scritto il suo post sul blog “Riflettendo su un anno molto, molto strano in Uber", rivelando la discriminazione che ha vissuto come donna che lavora nella Silicon Valley, le è stato detto che non aveva una traiettoria di carriera verso l'alto. È stata molestata sessualmente, incolpata di vittime e minacciata di licenziamento per aver segnalato le molestie alle risorse umane. Altre donne della Silicon Valley si fecero avanti e iniziò una resa dei conti dell'industria tecnologica. Le donne che lavorano a Hollywood lo hanno visto e si sono fatte avanti con le loro storie di molestie, aggressioni e abusi di potere, e il 5 ottobre 2017, Il New York Times pubblicato un rapporto fondamentale rivelando decenni di molestie sessuali e aggressioni per mano del produttore cinematografico ora esiliato Harvey Weinstein. Solo 10 giorni dopo, l'hashtag #MeToo, fondato come movimento da Tarana Burke e twittato da Alyssa Milano, è stato utilizzato da più di 4,7 milioni di persone in 12 milioni di post su Facebook. Fu allora, nel bagliore di #MeToo, che le contadine latine inviarono una lettera di solidarietà alle donne di Hollywood, e il TIME'S UP Fondo di difesa legale sono nato.
Equal Pay Day sembra diverso nel momento #MeToo. Ogni storia di #MeToo ha amplificato la voce di una donna che è stata sottopagata, esclusa, molestata, aggredita, minata, ignorata o minacciata. Possiamo vedere chiaramente come le donne siano pagate meno quando è esposta la discriminazione di genere che porta al divario salariale. Per un'assistente domiciliare come giugno Barrett, diventa l'impossibile scelta di sicurezza sul posto di lavoro o di ricevere una busta paga che le paghi le spese mediche e l'affitto. Per una donna delle pulizie come Etelbina Hauser, è il costo economico di perdere settimane di stipendio dopo aver lasciato un lavoro in cui è stata molestata sessualmente. Nel contesto di un'industria cinematografica in cui Harvey Weinstein aveva per decenni ha usato il suo potere sulle carriere delle attrici per intimidirle, aggredirle e metterle a tacere, acquisiamo una comprensione più profonda di come sia possibile che Michelle Williams ha ricevuto 1.000 dollari per aver girato di nuovo le scene di Tutti i soldi del mondo mentre il suo co-protagonista, Mark Wahlberg, ha ricevuto 1,5 milioni di dollari.
VIDEO: 5 errori finanziari da evitare
La disparità salariale e le molestie sessuali sono indissolubilmente legate. Sono entrambi il risultato di una cultura in cui la vita e il contributo delle donne sono svalutati. La svalutazione culturale del “lavoro femminile” ha determinato la vulnerabilità di un'intera forza lavoro di professionisti che lavorano nelle nostre case: le tate, le donne delle pulizie e gli assistenti domestici che sostengono le nostre famiglie e gli anziani e i disabili amati quelli. Ha portato alla concentrazione sproporzionata di donne nella forza lavoro che guadagna bassi salari (due terzi di tutti i lavoratori a salario minimo sono donne). E ha portato a una pervasiva svalutazione del lavoro delle donne in ogni angolo della nostra economia.
CORRELATO: Come la magnate dei media Tina Brown ha imparato a negoziare e ha ottenuto un bonus da un milione di dollari
Che si tratti di iniziative come Equal Pay Day o #MeToo, affrontare tutte le forme di disuguaglianza di genere si basa sulla nostra capacità di stare insieme. Questo è esattamente ciò che stiamo facendo. Le nostre soluzioni devono annullare le esclusioni del passato e garantire che nessuna donna o persona venga lasciata indietro. Le donne che sono state escluse dalle nostre leggi sul lavoro, dai titoli delle notizie e dalle udienze del Senato, come le lavoratrici domestiche e le contadine, sono fondamentali per il movimento. E così quando Time's Up è stato annunciato a gennaio, Meryl Streep mi ha chiesto di essere lei più uno ai Golden Globes come espressione di unità tra le donne in tutte le professioni, nel perseguimento della sicurezza e del rispetto nei luoghi di lavoro. Le donne che lavorano a Hollywood riconoscono che la parità di retribuzione per lo stesso lavoro non sarà possibile finché i lavoratori domestici saranno vulnerabili alla sessualità aggressione in case private o ai lavoratori agricoli viene negato un salario minimo o ci si aspetta che i lavoratori della ristorazione subiscano molestie in cambio di suggerimenti. La parità di retribuzione è ottenibile solo se affrontiamo l'atteggiamento di fondo nei confronti delle donne che determina la disparità di retribuzione.
Le donne si stanno unendo in modi senza precedenti per far luce sulla disuguaglianza di genere che colpisce tutti noi. E alzeremo la voce finché non saremo ascoltati. Quest'anno, in un'inarrestabile dimostrazione di potere, più di 100 lavoratrici domestiche e contadine, guidate dal Alleanza nazionale dei lavoratori domestici e Alianza Nacional de Campesinas (Alleanza nazionale delle donne contadine), sono impostato incontro con i membri del Congresso il 24 aprile, durante il mese di sensibilizzazione sulle aggressioni sessuali. Chiederemo politiche che proteggano tutte le donne lavoratrici dalla violenza sessuale: nessuna esclusione, nessuna scappatoia. Questo Equal Pay Day, non si può ignorare il fumo.
Ai-jen Poo è il direttore esecutivo del Alleanza nazionale dei lavoratori domestici e il co-direttore di Caring Across Generations.