כאשר הלכתי להתמחות בכירורגיה אורתופדית, הייתי רק האישה השלישית שסיימה את התוכנית שלי. במילים אחרות, עם עמיתי וההשתתפות שלי, הייתי מוקף בגברים. בכל שלב בדרך, הדיאלוג הפנימי שלי היה: "אני שונה, אבל אני רוצה להשתלב". בהתחלה זה אומר שניסיתי כל כך לא להיות נשית במיוחד. הקפדתי לקנות בגדים שלדעתי משקפים את האנשים סביבי: שום דבר חושפני, אין שמלות, אפילו לא נגיעה של שובב או פרחוני. רציתי להסתכל על החלק, או איך לדעתי החלק נראה על סמך האנשים שראיתי שגרים אותו סביבי. הייתי צריך להיות ערני ביחס לנשיות שלי.
כדי להשתייך, הייתי בעצם הולך עם כל דבר. המשמעות הייתה שכמעט בכל כנס, בילוי או אירוע בחסות התעשייה בה השתתפתי, תמיד הגעתי לגברים במועדון חשפנות. זו הייתה התרבות של התוכנית. זה בדיוק מה שהם עשו. ובמקום לשאול אם זה נכון או לא נכון, או מה זה אומר על יכולתם לכבד אישה כעמית בתחומה, הלכתי הלאה.
לא היה לי נעים כמו בסביבות האלה, וראיתי את זה כמעין ניצחון מעוות. הייתי אומר לעצמי, "אני כאן. הם נתנו לי להיכנס. " החלק השני של המחשבה הזו היה נאיבי עוד יותר: "הם הכניסו אותי למועדון שלהם. אז הם לא באמת יכולים להפלות אותי ". הרגשתי שהחבר'ה מסתכלים עלי בצורה שונה מאשר הנשים שהן זרקו עליהן דולרים בלילות חופש. כאילו הייתי אחד מהם.
קשור: הבוס הנשוי שלי הציע לשלם הלוואות לביה"ס שלי אם אני אשכב איתו
היו תקופות מוקדמות יותר בקריירה שבהן הרגשתי שמייחדים אותי להיות אישה - פעם אחת כשהייתי בשנה הראשונה שלי מלימודי ניתוח, הבוס שלי, הבעלים והמייסד של פרקטיקה ותיקה באמצע שנות השישים לחייו, נתן לכולם מתנות חג המולד וקנה לי קצת שחור שמלה. ואז הוא גרם לי לנסות את זה לכולם. בפעם אחרת אמרו לי שאני לא יכול להיות בטרקלין הרופאים כי זה חדר הגברים (הוא היה מחובר לחדר הגברים, אבל זה היה גם טרקלין הרופאים, ואני רופא). למרות שלפעמים חשבתי שעברתי בתור "אחד מהחבר'ה", האמת שאני לא כזה, הקריירה שלי סבלה בגלל זה.
הדבר התגלה לי רק לאחרונה. שימשתי כמנהל האורתופדיה במשך שלוש שנים. לאחר מכן נכנסתי להריון וכשחזרתי אמרו לי שההנהגה מניחה שאני לא אהיה מספיק באתר כדי להיות הצ'יף, אז הכבוד ניתן למישהו אחר. שני אנשים החזיקו בתפקיד לאחר שהורדתי ממנו. תחילה באה אישה נוספת, ואז גבר.
כשהאיש קיבל את התפקיד, הוא לא רק קיבל את חבטת התואר, וזה מה שהיה לי ולאשה האחרת, אלא שהוא קיבל גם העלאה כדי לעלות עם עליית דרגתו. כששמעתי את זה, הרגשתי שמנצלים אותי. אף אחד לא אמר לי במהלך שלוש השנים שעשיתי את העבודה (וגם לא האישה השנייה, אני מתאר לעצמי) שהעבודות האלה יכולות אפילו להגיע עם עליות כלכליות. הרגשתי כבוד וגאווה להיות מנהיג, משתמש במערכות המיומנות השונות שלי ועשיתי את העבודה כל כך טוב ששניים מעמיתי הגברים כתבו מכתבים לתמיכה בשמירה על התפקיד. הייתי שם, אחרי יום העבודה, אסטרטגיה ועבדתי קשה עבור המחלקה. אבל, לא הייתי עושה את זה בחינם אם הייתי יודע שיכולתי לקבל תשלום על ההשקעה הנוספת. אם הייתי יודע אני היה צריך שולם.
קשורים: למדתי לקנות את חולצות השפשוף שלי קטנות יותר, כך שהרופאים לא יכלו להוריד את החולצה שלי
אף אחד לא סיפר לי, והבוס והארגון שלי העריכו לא טוב את התרומות שלי והשאירו אותי בחשכה. זה כאילו הכניסו אותי לדלת והורשו לי להיות מנתח אורתופדי, אבל עדיין יש לחבר'ה כוח כי יש להם רשת. יש להם מישהו אחר שאומר להם "היי היי היי ידעת את זה" או "הקפד לבקש זאת". לא היה לי את זה. לא היה לי מנטור; אף מנהיג לא השקיע בפיתוח הקריירה שלי.
יותר מדי ההתמחויות הרפואיות פועלות כך. נשים מתקבלות ל"קבוצה "רק אם אנו מרשים לעצמנו להיעלם ברקע. אם מביאים אותך בלילות "מליטה" של צוות במועדוני חשפנות - אתה אולי חושב שאתה מבפנים, סוף סוף, אבל במציאות אתה לא. הגיע הזמן שנשנה את צורת הקשר שלנו, את הדרך שבה אנו עובדים ואת האופן שבו מנהיגים נבחרים ומקודמים. הזמן הגיע בדרך הישנה.
מאמר זה הוא חלק מהסיקור הבלעדי שלנו בנושא Time's Up Healthcare, שיושק ב -1 במרץ. קרא עוד, פה.