אימהות לעולם אינה קלה, ואמהות עובדת מאתגרת במיוחד. בין אם אתה חוזר לעבודה במשרה מלאה לאחר כמה חודשים של חופשת לידה או מנסה לטפל בא משפחה שפויה בשפעת תוך עמידה במועד אחרון, להטוטנות בין הורות וקריירה היא ללא ספק מלחיץ.
ולמרות שחלק מהנשים בוחרות לבטל את הקריירה שלהן לטובת הורות במשרה מלאה, רבות או לא רוצות או לא יכולות להרשות לעצמן להקריב את ההכנסה הנוספת. "אנו חיים בסביבה שבה [משפחות רבות] זקוקות לשתי הכנסות כדי שהמשק הבית יעבוד", אומרת דניאל אטקינסון, מנהלת מייסדת קבוצת ההגנה של מישיגן. צדק אם. "אז עלינו להבין: איך נשים יכולות להיות בכוח העבודה ולדאוג לילדים שלהן?"
בארצות הברית השאלה הזו מרגישה כבדה במיוחד. בזמן ש חוק חופשה משפחתית ורפואית האם היא מבטיחה הגנה על עבודה ו -12 שבועות של חופשה לאמהות טריות, החופשה היא ללא תשלום - מה שהופך את ארה"ב ליוצאת דופן בקרב מדינות אחרות, שבהן חופשה בתשלום היא de rigueur. עד כה יש רק חמש מדינות, בנוסף לוושינגטון הבירה העביר חקיקה המחייבת חברות להציע חופשה בתשלום. ואפילו בארבע שבהן מדיניות זו כבר החלה לתוקף - קליפורניה, ניו ג'רזי, ניו יורק ורוד איילנד - יש עדיין השאלה מה קורה לאחר שהחופשה הסתיימה וההורים חייבים להבין כיצד לאזן בין משרה מלאה לבין טיפול בצעירים יֶלֶד. השורה התחתונה: אם נרצה לתמוך באמהות עובדות, מקומות העבודה שלנו יצטרכו להסתגל לצרכיהם.
קשורים: קים קרדשיאן מינית אימהות
דרך קלה אחת להפוך את מקומות העבודה לידידותיים יותר לאמא? להכניס יותר נשים לעמדות כוח, שם הן מודיעות על מדיניות מקום העבודה. "הנשים שאני מכיר שמרוצות מהמצב שלהן הן הבוסים שלהן", אומרת אניה קמנץ, מחברת ספר ההורות. אמנות זמן המסךומציינת שכאשר נשים הן אלו שקובעות את הכללים, הן מסוגלות להתעקש על מגוון מקומות לינה ידידותיים למשפחות כמו מעונות יום באתר, תזמון גמיש ו חדרים נוחים לשאיבת חזה. והסברה זו יכולה לסייע גם לאחרים בחברה: פטגוניה, חברה המתגאה ב- שיעור אחזקה עצום של אמהות במאה אחוז, חייבת את המדיניות הידידותית למשפחות שלה למייסדי בעלה ואשתו, שרצו ליצור מקום עבודה שיתמוך במשפחתם וגם אצל כל עובדיהם.
כמובן שלא כל האימהות יכולות לדרוש הטבה נדירה כמו טיפול בילדים באתר (הזמין בכתובת רק 17 חברות Fortune 100) או ההטבות שמספקת חברה כמו פטגוניה. אבל אפילו במקומות עבודה אופייניים יותר, "שקיפות עוזרת ביותר", אומר לי קמנץ. בחברות רבות, מדיניות חופשת המשפחה אינה רשומה בשום מקום; יהיו הטבות לא רשמיות שיהיו זמינות רק לעובדים שיודעים לבקש אותם או הטבות שיוצעו למחלקה אחת של עובדים אך לא לשנייה. עבור חברות, אומר קמנץ, "חשוב מאוד להיות ברור וחד משמעי לגבי המדיניות שלך". זה מעצים את ההורים לקחת להפיק את מלוא היתרונות של כל מה שעומד לרשותם ומקל על תוכניות למלא את הפערים שאינם מכוסים במקום העבודה יתרונות.
ובמקרים שבהם אמהות פשוט לא יכולות לתכנן מראש, גמישות מובנית מסוימת יכולה להיות הצלת חיים. בתרחישים הטובים ביותר, חברות מאפשרות לאמהות טריות לקבוע כיצד לבנות את חופשתן לעבור חזרה לעבודה במשרה מלאה, במקום להטיל גישה חדשה שמתאימה לכולם על כל חדש הוֹרֶה. דגם אחד מצטיין מסוג זה של גמישות? וודאפון, המאפשרת לאמהות טריות לעבוד בלוחות זמנים במשרה חלקית תוך השתכרות במשרה מלאה למשך שישה חודשים לאחר שחזרו מ -16 השבועות של חופשת הלידה בתשלום.
סרטון: עבור בלה ויולנדה חדיד, ביקיני לאם ובת הם דבר
חברות יכולות גם לעזור להקל על הנטל על אמהות טריות על ידי מתן חופשה לכל ההורים הטריים - וחשוב מכך, לעודד אבות חדשים באופן פעיל לצאת לחופשה זו. "הפיכת החובה לחובה לאבות תהיה ממש מועילה", אומר קמנץ, ומציין כי יוזמה מסוג זה יכולה לעזור ליצור תרבות שבה אחריות ההורות מתקרבת יותר ויותר להיות פיצול אחיד יותר ולא של נשים עֲבוֹדָה. מתי ספוטיפיי חשפה חופשת הורים נדיבה ועיוורת מגדר, התברר שהוא פופולרי להפליא בקרב אבות חדשים.
אבל מה עם כל ההורים העובדים שאינם יכולים לסמוך על מעסיק שיעזור להם לאזן טיפול ופרנסה? אחת הסוגיות הבלתי מדוברות בכל הנוגע להטבות הורים במקום העבודה היא שהן אינן מועילות במיוחד לכל האמהות שאין להן מקום עבודה רגיל. ככל שכלכלת ההופעות הופכת את עצמאי לשכיח יותר ויותר, האתגר הדוחק הוא להבין כיצד להבטיח שלכל האימהות יש תוכניות שתומכות בהן-בלי קשר אם הן עובדות במשרה מלאה או במשרה מלאה פרילנסרים.
נשים רבות מניחות שהגמישות של פרילנסר תהיה התאמה אידיאלית לימים הראשונים של ההורות, החזות תרחיש מאושר של בדיקת מיילים תוך הקפצת תינוק מתרפק על ברכו או הנקה במהלך כנס שִׂיחָה. אבל לאזן בין עבודה מהבית לבין טיפול בילדים צעירים לעיתים רחוקות כל כך פשוט. "הנחתי שזה יהיה קל כי אני עובד מהבית כבר. שגוי!" אומרת סטארן רוק, יוצרת תוכן ומנהלת מדיה חברתית מבוססת ברוקלין.
קשורים: הילריה בולדווין עושה את המקרה לסלפי הריון סקסי
יתרון אחד שיעזור לנשים למצוא קצת יותר איזון? אחריות משפטית על כל חוק ההורים לכל ההורים, ללא קשר לרמת ההכנסה או מצב התעסוקה שלהם. למרות ש עלויות הטיפול בילדים משתנות מאוד תלוי איפה אתה גר, זה לעתים רחוקות זול: אין זה נדיר שמעון פעוט יעלה מעל 10,000 $ בשנה, כאשר מטפלות במשרה מלאה יעלו מעל 30,000 $. עבור הורים רבים, הוצאה כזו פשוט אינה ניתנת לניהול.
ניו יורק העמידה בראש סדר העדיפויות את ההתמודדות עם נושא זה אוניברסלי pre-K ללא עלות, אבל התוכנית היא נדירה. "הייתי רוצה לראות טיפול ילדים איכותי ובמחיר סביר לכולם", אומר רוק והוסיף כי למרות שההצעה של ניו יורק נהדרת, הורים רבים ירוויחו מעזרה בילדים לפני שילדם יהיה בן 4. "זה מגוחך שצריך לשלם דירה נוספת/משכנתא נוספת עבור טיפול בילדים טוב."
רוק היא לא היחידה הרואה בטיפול בילדים במחירים סבירים כחיוניים לתמיכה באמהות עובדות. זהו אחד מחמשת הפריטים בנושא של צדק אם סדר היום של אמא, לצד הגדלת שכר המינימום, הבטחת ימי מחלה בתשלום, ביטול גניבת שכר וביטוח חופשה משפחתית ורפואית. עבור אטקינסון, הצורך בטיפול בילדים במחירים סבירים-בין אם זה מגיע בהחזרים על הוצאות טיפול בילדים או תוכניות כמו ה- Pre-K האוניברסלי של ניו יורק-הוא ברור. "אם אין לי גישה לטיפול בילדים, אז אני לא יכולה ללכת לעבודה", היא אומרת. ואי יכולת ללכת לעבודה אינה אופציה למשפחות שחיות במשכורת.
קשורים: התסמין לאחר לידה שאף אחד לא מזהיר אותך עליו? זעם
מתן תמיכה לאמהות עובדות להצליח בבית ובמשרד עשוי להיות יקר אך זה לא כל כך מסובך. היא דורשת התייחסות לאמהות עובדת לא כאל בחירה אלא כפן היסודי של החברה המודרנית שלנו.
“ לא היינו צריכים להיות בעלי חסד של בוס טוב או להיכנס לסוויטת C כדי שנוכל לטפל במשפחות שלנו ", אומר אטקינסון. לא להביא את החברה שלנו למצב שבו אנו נותנים עדיפות לספק לאמהות את התמיכה הדרושה לה כדי להיות עובדים פרודוקטיביים וגם מטפלים בעלי יכולת. אבל ראינו את האלטרנטיבה וזה הרבה יותר גרוע.