כיצד משפיעה מגפת הקורונה על קריירות של נשים צעירות

ביום ראשון השני של מרץ ארזתי תיק להביא לבית הוריי בצפון מדינת ניו יורק, נפרדתי מהשותפים שלי לחדר ויצאתי מהדירה בניו יורק למה שחשבתי שיהיו כמה ימים. הורי עוברים דירה בקרוב, ותכננתי לחזור לארוז את חדר הילדות שלי. מה שלא ידעתי אז, הוא שבמקום לנקות את החדר שלי, אני אסתפק בו, בלי שום מושג מתי אוכל לחזור לעיר. למרות שעברתי באופן לא רשמי הביתה כדי להיות עם משפחתי במהלך הסגר, זה גם מאפשר לי לחסוך כסף בזמן שההכנסה שלי מכתיבה עצמאית נעצרה. עם זאת, צעירות רבות שאני מכיר עוברות הביתה אך ורק כי הם לא יכולים לשלם את שכר הדירה, והם לא היו מספיק זמן בכוח העבודה כדי להקים רשת ביטחון כלכלית שאפשר ליפול עליה במשבר.

בהתחלה חשבתי שעבודתי כסופר לא תושפע מה נגיף קורונה התפרצות. שלא כמו אלה בתחום השירות, הבריאות או תעשיות חיוניות אחרות, אני מרוחק באופן מסורתי. אבל, כמו רבים אחרים, נאלצתי להתמודד עם השלכותיה של כלכלה פגועה, ואיבדתי כתיבה חודשית משימות כשחברות מקצצות את תקציביהן כפרילאנס ומאבדות את ההכנסה שבילה שנים רבות בקריירה שלי לעבוד עליהן לבטח. בגיל 23, אני דואג שאני אחת מהצעירות הרבות שיחוו משהו של "קיר קורונה" ככל שהמגיפה תימשך. כמו "הקיר האימהי", המתייחס לקיפאון ברווחיהן של אמהות ונשים בהריון כאשר המעסיקים מתחילים לראות בהם פחות מוכשרים ועובדים מחויבים ומתעלמים מהם מהעלאות ומבצעים, דבר שאנו יכולים לקרוא לו "קיר הקורונה" משפיע על נשים צעירות באופן לא פרופורציונלי.

בעוד שמיליונים ברחבי העולם סובלים ממשרות ולפחות - השכר מופחת, נשים צעירות בתחילת הקריירה שלהן פגיעות במיוחד בפני נפילת התפרצות נגיף הקורונה, ואפילו בסיכון להיחזר לדרכים שיהפכו את זה כמעט בלתי אפשרי להדביק את עמיתיהם הגברים הן מבחינת השכר והן מבחינת השכר. הִתקַדְמוּת. כקבוצה, הם לא רק בעמדת נחיתות בגלל פער השכר הקיים בין גברים לנשים, כמו גם הטיה מגדרית במקום העבודה, אלא יותר מאשר עמיתיהם הגברים, הם צפויים לפעול כמטפלים של הוריהם המזדקנים וילדיהם הקטנים במהלך הסגר, מה שמוציא אותם מהעבודה ש משלם. בסך הכל גורמים אלה יכולים לעצור את הקריירה שלהם במהלך תקופה זו.

קשורים: 8 דרכים שבהן אתה יכול לתמוך בעובדי בריאות עכשיו

"קיר האימהות" הנ"ל מהווה מקבילה טובה לאפקט זה. עבור אמהות טריות, חופשת לידה היא לא רק "הפסקה" בקריירה שלהן, אלא משהו שמפריע לכל המסלול שלהן כוח אדם על ידי חסימת כושר ההשתכרות שלהם באופן שאי אפשר להתאושש ממנו, ללא קשר למעורבותם ולהפקתם ב עֲבוֹדָה. אבות חדשים בינתיים, יכולים לקפוץ ביתר קלות למקום שבו הפסיקו ולהמשיך לעלות. על פי המרכז הלאומי למשפט נשים, אמהות עובדות במשרה מלאה מרוויחות בממוצע 0.69 $ על כל דולר שאבות מרוויחים, לעומת 0.80 דולר לדולר נשים ללא ילדים מייצרות בממוצע, לעומת גברים.

דפוס דומה כבר מתחיל לצוץ בקרב נשים צעירות ככל שאנשים בתעשיות עוברות לעבוד מהבית בגלל הנגיף - זאת למרות שנשים חיוניות יותר למשק מאשר אֵיִ פַּעַם. “בינואר נשים עלו על גברים בהשתתפות שוק העבודה בארה"ב", דברה לנקסטר, מנכ"לית מרכז רוטגרס לנשים ועבודה, סיפר בסטייל. אך תרומתם אינה באה לידי ביטוי בשכרם, בחופשת המחלה או בהטבות - וההשלכות עשויות להיות מורגשות למשך שארית זמנם בכוח העבודה.

מרץ 2020 סקר Glassdoor מתוך 1,000 מבוגרים אמריקאים על ההשפעה של COVID-19 על הקריירה שלהם תיארו את המכשולים הנוספים שעומדים בפני נשים להמשיך ולבנות את הקריירה במהלך המשבר הזה. לפני שעבודה מהבית הייתה חובה במדינות רבות, דיווחו 15% מהעובדות שנבדקו שהם עודדו או נדרשו לעבוד מהבית, בעוד 26% מהגברים שנבדקו דיווחו על אותו. זה יצר בחירה בלתי אפשרית עבור נשים רבות להמשיך לעבוד ולהסתכן בחשיפתן או יקיריהם כתוצאה מנגיף הקורונה, או מסתכנים באובדן עבודתם וההכנסה הדרושה לפרנסתם משפחות.

אם נשים או יקיריהן חולות, הן גם בעמדת חיסרון: רק ל -11% מהעובדות הוצעה חופשת מחלה בתשלום או ללא תשלום, לעומת 20% מהגברים.

נוסף על ההשפעה על עובדי המשרד, נשים מחזיקות בשני שלישים מהעבודות בשכר נמוך, כמו מלצרות, לא ניתן לעשות זאת מרחוק, על פי המרכז הלאומי לחוק נשים. ה- CDC דיווח גם כי נשים מפצות 80 אחוז של עובדי בריאות אלה שממש מסכנים את חייהם בקו החזית של המגיפה הזו. "עכשיו חשוב יותר מתמיד לעבוד על שכר שווה כיוון שנשים נכנסות למשבר הזה עכשיו, בממוצע, משלמות 20% פחות מגברים. נשים צבעוניות נמצאות עוד יותר מאחורי העקומה ", אומרת טינה טצ'ן, מנכ"לית הזמן עבר. "זה רק ממחיש כיצד יש לנו פחות חיסכון ואז לחזור אליהם ויש לנו פחות תמיכה ליפול עליהם. נושאים אלה של שוויון מגדרי, הוגנות במקום העבודה, יצירת מקומות עבודה בטוחים ומכובדים לכולם, אינם צודקים דברים שאנחנו עושים כשהזמנים טובים, הם מהווים תמיכה מבנית מרכזית לעובדים ולמעסיקים בזמנים קָשֶׁה."

מכשול נוסף מעבר לפער השכר שיכול להשפיע על הקריירה של נשים כרגע: אם להוריהם או לילדיהם הקטנים, נשים נתפסות לעתים קרובות כמטפלות המוגדרות כברירת מחדל. "ככל שבתי ספר ומרכזי טיפול בילדים נסגרים, וככל שבני משפחה חולים, נשים הן בדרך כלל אלה הנושאות את האחריות חלק הארי באחריות המטפלת הנוספת ", אומרת אמילי מרטין, סגנית נשיאת החינוך והצדק במקום העבודה ב המרכז הלאומי למשפט נשים. "כתוצאה מכך, נשים יהיו באופן לא פרופורציונלי אלה שמאבדות את מקום עבודתן או מצמצמות את שעותיהן, וכן ובכך ההכנסה שלהם, כדי לענות על צרכי טיפול אלה אשר מתרסקים על כל כך הרבה משפחות עובדות נכון עַכשָׁיו. יש לזה השפעות על השתכרות השכר שלהם עכשיו ויכולים להשאיר אותם בחור גם לאחר שהמשבר הזה יירד ".

צ'ארלטה, בת 34, היא מוסמכת קלינית ותכנת מאסטר מוסמכת לתכנות נוירו-בלשנות (NLP) מטפלת בהיפנוזה שבילתה בשנתיים האחרונות בבניית בסיס לקוחות לתרגל אימון חייה דאלאס. אבל לאחר שעבר הביתה לטוסקלוסה, עלא. לטפל באמא שלה, שנחשבת בסיכון לאור האבחנה האחרונה של סרטן השחלות, העסק שלה זוכה למכה. "יש לי חששות גוברים על היותי המטפלת היחידה של אמי המטופלת בסרטן השחלות. כשהחלה ההתפרצות, אמי בדיוק אובחנה והכוכב היזמי שלי עולה ", אומרת שרלטה. "להתקדם, כאילו האחריות הנוספת של הטיפול באמא שלי אינה מספיקה, אני חושד שאצטרך ליצור יותר מהאשמה שלי הזדמנויות משלך לשיתוף פעולה ולנראות מכיוון שהדמוגרפיה הדמוגרפית והחשיבה הקולקטיבית מוגבלת יותר כאן [מאשר ב דאלאס]. "

אבל בעוד שאני ועוד נשים צעירות רבות אחרות שמנווטות את ההשפעה של COVID-19 יש להן מזל רב יש את בתי ההורים שלנו להישען עליהם, חשוב להכיר בכך שלרבים אחרים אין את זה אוֹפְּצִיָה.

קסנדרה, מדריכת פילאטיס בת 30, גרה לבדה בקווינס, ניו יורק. היא לימדה מעל 20 שיעורים בשבוע לפני הסטודיו שלה נסגר זמנית, אך היא לא הרגישה בנוח לעבור הביתה ועלולה להדביק אותה הורים. עכשיו היא צריכה למצוא דרך להעביר את הפלטפורמה שלה באינטרנט ולשלם את החשבונות. "בבית, אמא שלי עובדת בבית חולים וקרובה להיות ההכנסה היחידה למשפחתי כרגע. לאבי יש מחלות לב וריאות קיימות והוא לא יכול לחלות. אז אני לבד. מובטלים. וכלוא בתוך הדירה אני לא יכול להרשות לעצמי ”, היא אומרת. "פתחתי פלטפורמה מקוונת לשיעורים שלי. זה הלך די טוב למעשה, אבל זה עדיין לא מספיק לשלם שכר דירה או לקנות מצרכים עדיין, שלא לדבר על התוכניות לחסכון ולחיים שרוב בני 30 מחפשים לקבל. "

בין אם מצאת את עצמך מובטל, עובד מרחוק או שילוב מוזר של השניים כמוני, "אתה גם אם אינך מקבל את ההזדמנויות שאתה יכול אחרת לקדם את הקריירה שלך [במהלך המגיפה] ", אומר טצ'ן. למרות שאני בדרך כלל עובד מרחוק, אני עדיין משתתף במספר אירועי עבודה בכל חודש המאפשרים לי ליצור קשרים ולהרחיב את ההזדמנויות שלי. ללא קשרים אישיים אלה, קשה לי יותר להוציא את שמי, לגלות הזדמנויות חדשות בענף שלי ולקבוע מה יש לשלם לי בעבודות שונות.

עבור אלה שעדיין מועסקים כחלק מצוות שעבר לרשת, הזכות שיש אפשרות לעבוד מרחוק יכולה להרגיש כמו ברכה-שלום, מאוחר יותר שיחת השכמה-אבל עם זאת, נשים, יותר מגברים, מפספסים את המפתח במשרד. הזדמנויות. “הרגע שבו בוס אומר, אוי למה שלא תבוא ותצטרף אליי לפגישה הזו. אם הפגישה היא רק שיחת זום שרק חמישה אנשים מקבלים את ההזמנה אליה, אינך יכול לצפות ב צפה בפגישות האלה ", אומר טצ'ן ומסביר כיצד קל יותר לבלום הטיות מגדריות במשרד סביבה.

קשורים: כל מה שאתה צריך לדעת על יום שכר שווה

"אפילו בנסיבות רגילות, חשוב להיות גלוי, להגיב ולהתאים לעבודה עדיפה", אומר לנקסטר. "אבל זה נכון במיוחד לנשים שעובדות מרחוק במהלך המגיפה. סדר העדיפויות עשוי להשתנות אצל המעסיקים בגלל המשבר, ויש צורך לתקשר אותם באופן ברור ".

אני מפחד מהקרב בעלייה בעצמי ונשים צעירות אחרות מתמודדות עם ניסיון לקיים את הקריירה שלנו לאחר שהמגיפה מסתיימת, אך יחד נוכל להילחם על שכר שווה ועל אמצעי זהירות נחוצים אחרים כדי להבטיח שנקבל את כל הסיכויים בקריירה שאנו מקבלים מגיע. חופשת מחלה בתשלום לאומית, אמצעי זהירות להבטחת שכר שווה ושוויון בין האחריות המטפלת יכולים לסייע להבטיח שהנשים יוקמו, כמו גם גברים, להתמודדות עם משברים. הצבעה בנציגים בעד צעדים אלה, עמידה על זכויותינו ובקשת מה שמגיע לנו הם צעדים קטנים שאנו יכולים לעשות היום לעבר עתיד שווה לכל המחר.

ה מגפת הקורונה מתפתח בזמן אמת, והנחיות משתנות מרגע לרגע. אנו מבטיחים לתת לך את המידע העדכני ביותר בעת הפרסום, אך אנא עיין ב- CDC ו- WHO לקבלת עדכונים.