仕事に対して女性を男性と同等に支払うことになると、ほとんどの産業はまだ長い道のりがあります。 私達はことを知っています 進捗が遅い 1963年にセクター間で平等賃金法が可決され、有色の女性の場合、白人男性と比較した賃金の差は白人女性のそれよりもさらに大きくなっています。

私たちがマークするように 平等給料日 今年の4月2日、多くの人が 給与公正法 （雇用主が以前の給与情報を要求することを禁じます）男女の賃金格差を縮小するのに役立ちます。 しかし、データは特に有望ではありません。 歴史的に男性が支配的な職業（金融など）のために女性がより多く雇用されている間 マネージャーと外科医—これらの業界の女性は男性の高い収益力に達していない ピア。

一部の地域では、男性と女性の間で賃金が平等になっていることが見られますが、女性が支配する低賃金の仕事では、賃金格差が小さくなる傾向があることは依然として事実です。 したがって、あなたが伝統的に女性の仕事、たとえば看護をしている女性であれば、男性の仲間と同じように稼ぐ可能性が高くなります。 伝統的に男性が支配する分野（手術など）に足を踏み入れている場合は、その逆が当てはまります。

ここでは、男性と女性の間に最大と最小の賃金格差がある傾向があるキャリアを見ていきます。

男女賃金格差が最も大きい仕事

財務顧問

金融業界は全体として、女性に平等に支払わないという点で最も悪質な犯罪者の1人です。 金融テクノロジー企業SmartAssetからの昨年のレポート 男性と女性の間の賃金格差が最も大きい10の職業のうち、4つが金融業界にあることがわかりました。 ファイナンシャルアドバイザーの儲かるキャリアの中で、女性の賃金率 最小です、男性のカウンターパートの収益力に達する女性の財務アドバイザーはほとんどいません。 ファイナンシャルアドバイザーとして、女性は平均して男性の給与の55％を稼いでいます。

財務管理者

ファイナンシャルマネージャーは、賃金格差が2番目に大きいキャリアとしてランク付けされており、女性の賃金は 65パーセント 男性が作るものの。 そのため、女性はより多くの金融セクターに参入していますが、男性と同じように報酬が支払われていません。 フォーブス レポート 金融サービスの従業員の46％は女性ですが、エグゼクティブレベルでは15％しか代表していません。 「証券、商品、金融サービスの販売代理店」の分野でフルタイムで働いていた女性は、 女性政策研究所. 2018年、これらの特定の役割を担う女性は、男性の週平均収入の63.9％を獲得しました。

医師/外科医

金融業界以外では、 女性医師と外科医 最大の性別賃金格差に直面している。 最近 全米女子大学協会 （AAUW）の報告によると、女性の医師と外科医は、現場の男性が1ドル稼ぐごとに71セントが支払われます。 それは 29パーセントの賃金格差 そして、女性が統計的に稼ぐ「1ドル80セント」より9セント下がっています。 被害は甚大です。 この分野での性別による賃金格差は、これらの分野で働く女性にとって年間5000億ドルもの損失をもたらします。

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小売監督者

小売販売監督者（「第一線の監督者」と呼ばれることもあります）は通常、小売部門の販売員と在庫を監督します。 女性はこのセクターの42％を占めていますが、これらの役割を担っている男性は 稼いでいる女性 ほぼ30パーセント。 このポジションにいる男性の年収の中央値は46,332ドルと見積もられていますが、女性の年収の中央値は33,000ドルで、年収の差異は13,000ドルです。 さらに厄介ですか？ ここでの男女賃金格差は拡大しているようです。 2017年から2018年にかけて、男性の小売監督者の週給は4％上昇しましたが、女性は わずか1.4％の増加.

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女性の賃金格差が最も小さい仕事

アカデミックカウンセラー

120の産業に関する最近の調査によると、女性が男性よりも稼いでいる唯一の職業は カウンセリングの分野. 他の研究によると、特にアカデミックカウンセラーの場合、基本給にほとんど違いはありません。女性は男性が1ドル稼ぐごとに0.99ドルを稼ぎます。 Money.comによると.

建設労働者

歴史的に、建設業界は 男性優位のセクター. より多くの女性が業界に引き寄せられているため、米国の建設労働者の平均年収は33,052ドルです。 建設中の女性は、男性と比べて平均95.7％の収入を得ており、米国で性別による賃金格差が最も小さい仕事の1つとなっています。

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看護婦

その間 女性看護師 ある業界でさえ、男性看護師よりも少なくする 圧倒的に女性に支配されている、ギャップは他の業界よりも小さいです。 女性の登録看護師が稼ぐことがわかった 90パーセント以上 男性のカウンターパートの賃金の 年間5,000ドル以上のギャップ 平均して、 USAトゥデイ レポート。 しかし、その賃金格差は統計的には小さいように見えますが、看護をしている男性は、キャリアの生涯にわたってさらに15万ドルを手にしています。