3月の第2日曜日に、ニューヨーク州北部の実家に持っていくためにバッグを詰めました。 ルームメイトに別れを告げ、ニューヨーク市のアパートを出て、数人だと思った。 日々。 私の両親はもうすぐ引っ越します、そして私は私の子供時代の部屋を詰めるために戻ることを計画しました。 しかし、そのとき私が知らなかったのは、部屋を掃除する代わりに、いつ街に戻ることができるかわからないまま、部屋に落ち着くということでした。 検疫中に家族と一緒にいるために非公式に家に引っ越しましたが、フリーランスの執筆からの収入が停滞している間、お金を節約することもできます。 しかし、私が知っている多くの若い女性は、一人で家に帰っています なぜなら 彼らは家賃を払うことができず、危機に立ち向かうための経済的セーフティネットを確立するのに十分な期間労働力を持っていませんでした。
最初は、作家としての私の仕事は影響を受けないと思っていました コロナウイルス アウトブレイク。 サービス、ヘルスケア、またはその他の重要な業界の業界とは異なり、私は伝統的に遠隔地にいます。 しかし、他の多くの人と同じように、私は経済の打撃の影響に対処することを余儀なくされ、毎月の執筆を失っています 企業がフリーランスの予算を削減し、私が何年にもわたって働いてきた収入を失うことによる任務 安全。 23歳のとき、私はパンデミックが続くにつれて「コロナウイルスの壁」のようなものを経験する多くの若い女性の1人であると心配しています。 「母性の壁」のように、雇用主が母親と妊婦の収入の停滞を意味し、雇用主は彼らを能力が低いと見なし始めます。 献身的な労働者と昇給や昇進のために彼らを見落としている、私たちが「コロナウイルスの壁」と呼ぶことができるものは若い女性に影響を与えます 不釣り合いに。
世界中の何百万人もの人々が仕事として苦しんでおり、少なくとも給与が削減されていますが、キャリアを開始した若い女性は特に脆弱です。 コロナウイルスの発生のフォールアウト、そして賃金と両方の面で男性の同僚に追いつくことをほぼ不可能にする方法で後退するリスクさえあります アドバンス。 グループとして、彼らは男性と女性の間の既存の賃金格差、および職場での性別の偏見のために不利なだけでなく、 男性のカウンターパートである彼らは、検疫中に高齢の親や幼い子供たちの世話をすることが期待されています。 支払う。 全体として、これらの要因は、この期間中に彼らのキャリアを停止させる可能性があります。
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前述の「母壁」は、この効果とよく似ています。 新しい母親にとって、産休を取ることは彼らのキャリアの単なる「一時停止」ではなく、 でのエンゲージメントと生産に関係なく、回復することが不可能な方法で彼らの収入能力をブロックすることによって労働力 仕事。 一方、新しい父親は、中断したところに簡単に戻って上昇を続けることができます。 による 全国女性司法センター、フルタイムで働く母親は、父親が1ドル稼ぐごとに平均0.69ドルを稼ぎます。 1ドルあたり0.80ドル 子供がいない女性は、平均して男性と比較して作ります。
業界を超えた人々が ウイルスのために自宅で仕事をする—これは女性が経済にとってより重要であるという事実にもかかわらず これまで。 “1月、米国の労働市場への参加で女性が男性を上回った」、デブラランカスター、事務局長 ラトガースセンターフォーウィメンアンドワーク、 言った インスタイル. しかし、彼らの貢献は彼らの賃金、病気休暇、または利益には反映されていません—そしてその結果は彼らの残りの時間労働力で感じられるかもしれません。
2020年3月 グラスドア調査 COVID-19がキャリアに与える影響についての1,000人のアメリカ人成人の割合は、この危機の間に女性がキャリアを構築し続けるために直面している追加の障害を概説しました。 多くの州で在宅勤務が義務付けられる前は、調査対象の女性従業員の15％が報告しました 調査対象の男性の26％が 同じ。 これは、多くの女性が働き続けて自分自身を暴露するリスクを冒す、または 彼らの愛する人をコロナウイルスに感染させたり、仕事や収入を失うリスクを冒したりする 家族。
女性またはその愛する人が病気の場合、彼らにも不利な点があります。男性の20％に対して、女性の従業員の11％だけが追加の有給または無給の病気休暇を提供されました。
オフィスワーカーへの影響に加えて、 女性は低賃金の仕事の3分の2を占めています全国女性司法センターによると、ウェイトレスのように、リモートで行うことはできません。 CDCはまた、女性が構成することを報告しました 80パーセント 医療従事者の —このパンデミックの最前線で文字通り命を危険にさらしている人々。 「女性は今、平均して男性よりも20％少ない賃金でこの危機に陥っているため、同一賃金に取り組むことがこれまで以上に重要になっています。 色の女性はさらに時代遅れになっています」と、のCEOであるTinaTchenは述べています。 時間切れ. 「これは、フォールバックするための節約が少なく、フォールバックするためのサポートが少ないことを示しています。 ジェンダーの平等、職場の公平性、すべての人にとって安全で威厳のある職場の創造というこれらの問題は、 時が良いときに私たちがすることは、時が来たときに労働者と雇用者にとって重要な構造的サポートです タフ。"
現在の女性のキャリアに影響を与える可能性のある賃金格差を超えたもう1つの障害は、両親であろうと幼児であろうと、女性がデフォルトの介護者と見なされることがよくあります。 「学校や保育所が閉鎖され、家族が病気になると、通常、女性が肩を並べます。 追加の介護責任の大部分を占めています」と、教育および職場正義担当副社長のエミリー・マーティンは述べています。 で 全国女性司法センター. 「その結果、女性は不釣り合いに仕事を失ったり、時間を減らしたりします。 したがって、彼らの収入は、非常に多くの働く家族に崩壊しているこれらのケアのニーズを満たすために 今。 それは今の彼らの賃金収入に影響を及ぼし、この危機が後退した後でも彼らを穴に残す可能性があります。」
チャーリータ（34歳）は、認定された神経言語プログラミング（NLP）のマスタープラクティショナーであり、臨床 過去2年間、ライフコーチングの実践のためのクライアントベースを構築してきた催眠療法士 ダラス。 しかし、アラバマ州タスカルーサに家を移した後。 考慮されている彼女のお母さんの世話をするために リスクあり 最近の卵巣癌の診断を受けて、彼女のビジネスは打撃を受けています。 「私は、卵巣癌の治療を受けている母の唯一の世話人になることへの懸念が高まっています。 発生が始まったとき、私の母は診断されたばかりで、私の起業家のスターは上昇していました」とCharleetaは言います。 「前進するために、母の世話をするという追加の責任だけでは不十分であるかのように、私は自分の母をもっと創造しなければならないのではないかと思います。 人口統計と集合的な考え方がここでは[よりも制限されているため、コラボレーションと可視性のための独自の機会 ダラス]。」
しかし、私とCOVID-19の影響をナビゲートしている他の多くの若い女性は、信じられないほど幸運です。 両親の家に頼ることができます。他の多くの人がそれを持っていないことを認識することが重要です オプション。
30歳のピラティスインストラクターであるカサンドラは、ニューヨーク州クイーンズに一人で住んでいます。彼女は1週間前に20以上のクラスを教えていました。 彼女のスタジオは一時的に閉鎖されましたが、家に帰って感染する可能性があるとは感じていませんでした。 両親。 今、彼女は自分のプラットフォームをオンラインに移動して請求書を支払う方法を考え出す必要があります。 「家では、私の母は病院で働いており、現在、私の家族の唯一の収入になりそうです。 私の父は心臓と肺の状態がすでにあり、病気になることはありません。 だから私は一人です。 失業者。 そして、私には余裕のないアパートに閉じ込められました」と彼女は言います。 「クラス用のオンラインプラットフォームを開始しました。 それは実際にはかなりうまくいっていますが、家賃を払ったり食料品を購入したりするだけではまだ十分ではありません。ましてや、ほとんどの30歳の人が望んでいる貯蓄やライフプランもあります。」
自分が失業している、リモートで仕事をしている、または私のような2つの奇妙な組み合わせに気付いたとしても、「あなたは また、[パンデミックの際に]キャリアを伸ばす機会が得られないこともあります」と述べています。 チェン。 私は通常、リモートで作業しますが、毎月複数の作業イベントに参加して、ネットワークを構築し、機会を拡大しています。 これらの直接のつながりがなければ、自分の名前を広め、業界で新しい機会を見つけ、さまざまな仕事に対して何を支払うべきかを判断するのは困難です。
オンラインに移行したチームの一員としてまだ雇用されている人にとって、リモートで作業するオプションを持つ特権は感じることができます 祝福のように—こんにちは、後でウェイクアップコール—しかし、それでも、男性よりも女性が、オフィス内の鍵を逃しています。 機会。 「上司が言った瞬間、ああ、この会議に参加してみませんか。 ミーティングが5人だけが招待されるズームコールである場合、あなたは見ることができず、 それらの会議を観察してください」とTchenは言い、オフィスで性差別を抑制しやすくする方法を説明します。 環境。
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「通常の状況下でも、目に見え、反応がよく、優先作業に順応することが重要です」とランカスターは言います。 「しかし、これはパンデミックの最中に遠隔地で働く女性に特に当てはまります。 危機のために雇用主の優先順位が変わる可能性があり、それらの変更を明確に伝える必要があります。」
このパンデミックが終わった後、私自身と他の若い女性が私たちのキャリアを直立させようとする困難な戦いに直面するのが怖いです。 しかし、私たちは一緒に、私たちのキャリアであらゆるチャンスを得ることを確実にするために、同一賃金と他の必要な予防策のために戦うことができます 値する。 全国有給の病気休暇、同一賃金を確保するための予防措置、および介護責任のより平等なバランスは、男性だけでなく女性も危機を乗り切るための準備を確実にするのに役立ちます。 これらの措置に賛成する代表者に投票し、私たちの権利を擁護し、私たちにふさわしいものを求めることはすべて、明日すべての平等な未来に向けて今日私たちが取ることができる小さな一歩です。
NS コロナウイルスパンデミック はリアルタイムで展開されており、ガイドラインは刻々と変化します。 公開時に最新の情報を提供することをお約束しますが、更新についてはCDCおよびWHOを参照してください。