母乳育児中の親は、Covid後のポンプ状態が改善する可能性があります

パンデミック後、私たちの働き方に関するほとんどすべてが変わりました。 しかし、職場でCOVIDの安全対策が強化されているにもかかわらず、1つのことが同じままです。それは、職場でのポンプが依然として多くの親にとって悲惨なことです。 ありがたいことに、物事をより良くするための法案があります。

金曜日に、米国下院は 授乳中の母親のためのポンプ法、これにより、900万人以上の看護親が仕事でポンプを使うためのスペースと時間を確保できるようになります。 養子縁組の親、代理人、 死産。

「パンデミックが始まって以来、何百万人もの女性が職場のために労働力を離れる必要があるのを見てきました。 働く母親と働く女性のニーズにとても親切です」とシニアポリシーカウンセルのサラブラフマンは言います で より良いバランス、PUMP法を支援する労働者の権利擁護団体。 「そして、職場でのポンピングと、看護労働者のために職場を[より良く]する方法について考えることは、その会話の一部です。」

フィラデルフィアの研究科学者であるクレア*（34歳）は、看護労働者の生活を改善するために職場の文化を変えたいと考えている多くの親の1人です。 彼女は、息子のマックス*が生後4か月だった9月に仕事に戻ることについて、すでに曖昧に感じていたと言いますが、 マックスがデイケアで母乳を汲み上げる方法を理解することは、すでにストレスの多いもう1つのロジスティックレイヤーでした 時間。 それでも、過去19か月間に多くのお母さんがやったように、彼女はそれを吸い上げました。 彼女にはあまり選択肢がありませんでした。

つまり、彼女が休憩をポンプでくむために取っておいた「部屋」を見るまで、彼女のアンビバレンスは激怒しました。 それは小さなポッドでした— 空港で急いでいるときに便利です、しかし、彼女は1日に数回それを使用するので、彼女は自分のオフィスがより良くなることを期待していました。 にとって 月. それに加えて、それは忙しい休憩室の真ん中にあり、COVIDの中で彼女にとってさらにひどい気分になりました。

「ポッドは屋根が開いていて、マスクを付けずに食べている人のすぐ隣にあります」と彼女は言います インスタイル。 「私は、ポンプと母乳育児によって、一般的に細菌についてより良心的になるように感じます。なぜなら、それは非常に染み込んでいるからです。」手を洗い、物資を洗い、 何も汚染されないように」と言うと、それは私をさらにCOVID-jitteryにします。」さらに、顔を覆ったり脱いだりするという悲喜劇があります。 同時に。 または、クレアが言ったように、「私は奇妙なおっぱいを感じます-マスクを持っています。」 

これらの状況は非常に残念だったので、彼女は涙を流しました。 「失望させるには、マックスの写真やビデオを見る必要があります」と彼女は言い、実際の赤ちゃんよりもポンプで達成するのが難しい母乳の速い流れに言及します。 「文字通り屋根のないPorta-Pottyのドアの外にいるときに、それを行うことを想像してみてください。彼らの最近の脱出について不愉快に話している男性がいます。」 

しかし、これらのタイプのポンプの経験は、母乳育児をやめ、完全に離乳させるのに十分ですが、クレアは、できる限り長く続けるつもりだと言います。 抗体を渡す 彼女のミルクを通してマックスに。 クレアは、500ドルの豪華なエルビーポンプに投資せざるを得ないと感じたと言います。これは、ブラの中に入れてワイヤレスで動作する目立たない胸の形をしたカップで、机に座って使用できます。 しかし、彼女はまだ同僚がエルビーを聞いてシャツを通してそれを見ることができるか、少なくともそれが彼女のおっぱいをコミカルに巨大に見えるようにするのではないかと心配しています。

デルタバリアントは いくつかのオフィスの再開を遅らせた 無期限に、多くの雇用主は、それにもかかわらず、依然として対面での仕事を要求している（または要求をやめたことはない） リモートワーカーの3分の1 米国では、彼らは戻って不快に感じると言っています。

オフィスの「ポスト」に戻る-COVIDはそれ自体で多くの人にとってストレスを感じます。 しかし、母乳育児をしている親にとって、それは（しばしば文字通りの）おっぱいの痛みです。 彼らはすべてのポンプ部品を消毒して梱包し（なぜそんなに多くの部品があるのですか？！）、毎日職場にそれらを詰め込む必要があるだけでなく、時間を刻む必要があります 日中、母乳育児やその仕組み、そして母乳育児について少しも知識がないかもしれない上司と、母乳育児をするための時間とスペースについて交渉する可能性があります。 重要です。

アメリカ小児科学会 母乳だけで育てることをお勧めします 生後6か月以上、固形食品と一緒に1歳まで。 それでもまだ 母親の4人に1人 米国では、出産後わずか2週間以内に職場に復帰し、半数以上が子供が3か月になる前に復帰します。 社会は私たちに母乳育児を勧めていますが、同時に私たちが赤ちゃんを誰かの世話に任せて仕事に戻ることも奨励しています（または要求しています）。 次に、これら2つの期待を調整するために私たち自身で取り組んでいます。 その上、たわごとが今とても激しいので、あなたが知っている、ちょうど一般的にスパイラル。

大きな母乳育児と資本主義の交差点には、悲しいポルタポッティがあります。 そしてその中には、赤ちゃんのためにミルクを作っている間、電話で仕事のメールに返信しようとしている孤独で欲求不満の母親がいます。

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それがなかったら 授乳中の母親のための休憩時間 2010年の法律、手ごろな価格のケア法の一部、その悲しいPorta-Pottyさえ存在しなかったでしょう。 法案は、雇用主が「合理的な休憩時間」と「バスルーム以外の場所」を提供することを要求しています。 1歳までの乳児を抱える労働者が乳房を表現するための「視界があり、同僚や一般の人々からの侵入がない」 ミルク。 いくつか 州は提供します追加の保護.

PUMP法は、対象範囲を拡大して、授乳中の母親の休憩時間を強化します。 教師と看護師、主に女性で満たされた2つの職業、および2人までの子供の親 年齢。

「ポンプで汲み上げるのに時間とスペースを必要とする労働者は、職場でのポンプに不便または敵対的であることが多すぎるオフィスに戻るときに、追加のハードルに直面しています」とブラフマンは言います。 この敵対的な環境は、母乳育児に耐えなければならない一部の人々にとって母乳育児の終わりを意味する可能性があると彼女は付け加えています。 「彼らは離乳するだけでなく、冷たい七面鳥を止めなければならなかったために乳腺炎を発症することもあります。」 母乳育児をやめることは不快であり、多くの場合、まったく 感情的なマインドファック —そして、仕事に戻っている間にそれを行うことは、さらに多くの犠牲を伴います。

ポンプ法に加えて、ポンプを使用する労働者を支援する別の法律が議会を通過しています。 妊娠中の労働者の公正法、すでに5月に下院を通過しました。 それは、ニューヨーク州クイーンズの医療ソーシャルワーカーであるサンドリンエティエンヌ（40歳）のような両親を対象としています。 彼女の車から、スケジュールのように、ポンピングの周りの特定の宿泊施設への権利を保護することによって 変化します。 エティエンヌは、息子のギャビンが生後6か月になる12月に仕事に戻ると、家に近づくスケジュールを尋ねる可能性が高いと言います。 他のすべてが失敗した場合、彼女はウェアラブルBabyBuddhaポンプを外出先で使用すると言います。 200ドルで、仕事でポンプを使い、プライベートスペースのコンセントほどアクセスできない人にとって時々必要となるもう1つの高価なオプションです。 「私は車にポンプを入れることしかできませんが、それはそれを取り巻く不安の層を持っています」と彼女は言います。

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妊娠中の労働者の公正法とポンプ法が法制化されたとしても、職場でのポンプが広く受け入れられ、本当に快適になるまでにはまだ長い道のりがあります。 政府は雇用主に「クリエイティブなオプション「ポンプスペースとしての保管場所やクローゼットのように—まさに多くの労働者が侮辱していると感じるタイプのスペース—責任は依然として看護従業員にあります 自分たちを擁護する 条件を改善するために雇用主ではなく。

「少なくともそれをプライベートにしてください」とクレアは言います。 「快適が理想的です。 私たちのおっぱいが文字通り爆発しようとしているときに、女性がそれがどこにあるか、そして人々を追い詰めることなくそれにアクセスする方法を知っていることを確認してください。」 

一方、あなたの雇用主があなたにポンピングについて苦労していて、あなたがこの会話をナビゲートするのに助けが必要な場合は、 ブラフマンは、1-833-NEED-ABBまたは 1-833-633-3222.

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