お金は力であり、女性はそれを自分たちの分担を得ていません。 アメリカでは、男性は女性よりも20％多く稼いでおり、その格差は色の女性にとってさらに大きくなっています。 今こそそのギャップを埋める時です—そして これらはそれをしている女性です.

公共の場所でタバコの煙の匂いがするのを知っていますか？ 最初は、鼻をかむだけです。 それから、それはそれが喫煙するのに大丈夫、ただの標準であったことをあなたに思い出させます どこにでも. それが今までにどのように受け入れられたのか不思議に思うでしょう。何年にもわたって静かな不快感を感じ、キャンペーンを行い、そもそもそれがどれほど悪いかを知るために立法を遅らせたのです。 それは実際に多く発生します。常識的な問題は、十分な数の人が発言するまでレーダーの下で飛び交います。突然、私たちがこれほど長い間沈黙を守っていたのは想像を絶することです。

女性は以下を作ります 男性が稼いだ1ドルあたり80セント 同じ仕事をしています。 色の女性の場合、これらの数値はさらに低くなります。 63セント 黒人女性のために、 57セント 先住民の女性のために、そして 54セント ラティーナのために。

これは新しい現象でも、新しい戦いでもありません。 Equal Pay Dayは、職場におけるジェンダーの不平等にスポットライトを当てるために作成されました。 女性は男性が前年と同じ仕事をして稼ぐために翌年の4月まで働く必要があるので、それは常に4月になります。 これは、「同一労働同一賃金」の基本原則に基づいています。 簡単ですよね？

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それでも、問題は体系的で、蔓延しており、過小評価されている女性の可能性の両方に押しつぶされています そして、より良いサービスを受けることができるビジネスやコミュニティは、女性が認識され、彼らの本当のことを補償されていました 価値。

アメリカの職場では、価値の階層があり、女性はトップではありません。 色の女性は最も価値がありません。 それは私たちが長い間一緒に暮らしてきた現実です。 問題の一部は、女性が集中している多くの職業において、労働者自身とその生産量が過小評価され続けていることです。 多くの女性が基本的なニーズを満たすのに苦労している介護労働のような産業では、年収の中央値は 年間13,000ドル.

しかし、今年は違う感じがします。 2017年に、ジェンダーの不平等の会話を永遠に変える現象が起こりました。 私たちはついに、女性が職場で直面する現実に光を当て始めました。

スーザンファウラーが彼女のブログ投稿を書いたときUberでの非常に奇妙な1年を振り返る」と、シリコンバレーで働く女性として経験した差別を明らかにし、彼女は上向きのキャリア軌道を持っていないと言われました。 彼女はセクハラを受け、被害者のせいにされ、HRに嫌がらせを報告したことで解雇の脅迫を受けました。 シリコンバレーの他の女性たちが前に出て、テクノロジー業界の計算が始まりました。 ハリウッドで働く女性たちはこれを見て、嫌がらせ、暴行、権力の乱用についての独自の話を持ち出し、2017年10月5日に ニューヨークタイムズ 重要なレポートを公開 現在亡命中の映画プロデューサー、ハーヴェイ・ワインスタインの手による数十年にわたるセクハラと暴行を明らかにする。 ちょうど10日後、Tarana Burkeによってムーブメントとして設立され、Alyssa Milanoによってツイートされた#MeTooハッシュタグは、 Facebookの1200万件の投稿で470万人. その時、＃MeTooの輝きの中で、ラティーナの農業労働者の女性がハリウッドの女性に連帯の手紙を送りました。 タイムズアップ法務防衛基金 うまれた。

#MeTooの瞬間では、平等給料日は異なって見えます。 #MeTooの各ストーリーは、低賃金、シャットアウト、嫌がらせ、暴行、弱体化、無視、脅迫された女性の声を増幅させました。 賃金格差につながる男女差別が露呈した場合、女性の賃金が下がるのはどういうことかがはっきりとわかります。 のような在宅介護労働者のために ジューン・バレット、それは職場での安全の不可能な選択になるか、彼女の医療費と家賃を支払う給料を受け取ることになります。 のようなハウスクリーナーのために エテルビナハウザー、それは彼女がセクハラを受けた仕事を辞めた後、数週間の賃金を失うことの経済的コストです。 ハーヴェイ・ワインスタインが持っていた映画産業の文脈で 何十年もの間 女優のキャリアに対する彼の力を使って、女優をいじめ、暴行し、沈黙させてきたので、それがどのように可能であるかをより深く理解することができます。 ミシェルウィリアムズは、シーンを再撮影するために1,000ドルを受け取りました 世界のすべてのお金 彼女の共演者であるマーク・ウォールバーグは150万ドルを受け取りました。

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賃金の不平等とセクハラは密接に関連しています。 これらは両方とも、女性の生活と貢献が切り下げられる文化の結果です。 「女性の仕事」の文化的切り下げは、専門家の労働力全体の脆弱性をもたらしました。 私たちの家で働く—私たちの家族と高齢者や障害者をサポートする乳母、ハウスクリーナー、在宅介護労働者 もの。 その結果、低賃金の労働力に女性が不均衡に集中している（すべての最低賃金労働者の3分の2は女性です). そして、それは女性の仕事の広範な切り下げをもたらしました 毎日 私たちの経済の一角。

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Equal Pay Dayや#MeTooのようなイニシアチブを通じてであろうとなかろうと、あらゆる形態のジェンダーの不平等に取り組むことは、私たちが団結する能力にかかっています。 それがまさに私たちがしていることです。 私たちのソリューションは、過去の除外を取り消し、女性や人が置き去りにされないようにする必要があります。 家事労働者や農業労働者の女性のように、私たちの労働法、ニュースの見出し、上院の公聴会から除外された女性は、運動の基本です。 そして、1月にTime’s Upが発表されたとき、 メリル・ストリープ 私に彼女になるように頼んだ プラス1ゴールデングローブ賞 職場での安全と尊敬を追求するために、すべての職業の女性の間の団結の表現として。 ハリウッドで働く女性は、家事労働者が性的被害を受けやすい限り、同一労働同一賃金は不可能であることを認識しています。 個人の家や農業労働者への暴行は最低賃金を拒否されるか、レストランの労働者はそれと引き換えに嫌がらせに耐えることが期待されます チップ。 同一賃金は、不平等な賃金を推進する女性に対する根本的な態度に対処する場合にのみ達成可能です。

女性は、私たち全員に影響を与えるジェンダーの不平等に光を当てるために、前例のない方法で集まっています。 そして、私たちは聞こえるまで声を上げていきます。 今年は、止められない力のショーで、100人以上の家事労働者と農業労働者の女性が National Indoor WorkersAllianceとAlianzaNacional de Campesinas（National Farmworker Women’s Alliance）は、 に設定 4月24日に国会議員と会う、性的暴行意識月間。 私たちは、すべての働く女性を性的暴力から安全に保つための方針を要求します：排除や抜け穴はありません。 この平等給料日、煙を無視することはできません。

アイジェンプーは、 全国家事労働者同盟 世代を超えたケアの共同ディレクター。