რა არის ხელფასის სხვაობა?

2 აპრილი აღნიშნავს თანაბარი ანაზღაურების დღეს, რომელიც, თუ თქვენ არ იცნობთ, არის ზუსტი თარიღი, სადაც ქალებმა უნდა იმუშაონ 2019 წელს, რათა მიიღონ ის, რაც მამაკაცებმა გააკეთეს 2018 წელს. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ წლის პირველ სამ თვეს უშედეგოდ ვიშრომეთ. საკმაოდ გიჟია, არა?

ანალოგიური ანაზღაურების დღე 1996 წელს დაიწყო ანაზღაურების კაპიტალის ეროვნულმა კომიტეტმა (NCPE) როგორც გზა აჩვენოს განსხვავება ქალთა და მამაკაცთა ხელფასებს შორის. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის დღესასწაული, რომელსაც თქვენ აღნიშნავთ, თავისთავად, მნიშვნელოვანია მისი აღნიშვნა კალენდარში, იმის გათვალისწინებით, რომ ხელფასების სხვაობა ჯერ კიდევ ცოცხალია და კარგად არის.

რა არის ხელფასების სხვაობა 2019 წელს და შეიცვალა თუ არა იგი? აქ არის ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ, მათ შორის ბოლო წლების ზრდა და ის, რისი მოლოდინიც შეუძლიათ ქალებს.

დაკავშირებული: თქვენ უნდა იყოთ "ერთ -ერთი ბიჭი" ამ სფეროში წინსვლისთვის

თანაბარი ანაზღაურების აქტი მიღებული იქნა 1963 წელს, რაც არალეგალური ხდის დამსაქმებლებისთვის მამაკაცებისა და ქალების ანაზღაურებას განსხვავებულად თანაბარი სამუშაოსთვის. იმ დროს ქალები

მისი თქმით, ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტი (EPI), ქალები 2017 წელს მამაკაცებზე 22 პროცენტით ნაკლებ ანაზღაურებას იღებდნენ - და ეს რასისა და ეთნიკური კუთვნილების, განათლების, ასაკისა და ადგილმდებარეობის კონტროლის შემდეგაც კი.

და არსებობს რამდენიმე საშინელი ფაქტი ამ უფსკრულით დასაწყვილებლად: 2017 წლის EPI ანგარიში გვიჩვენებს, რომ ქალები უფრო ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ ვიდრე მათი კოლეგები მამაკაცები თითქმის ყველა პროფესიაში. ქალები ასევე უფრო ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ ვიდრე მამაკაცები განათლების ყველა საფეხურზე, მათ შორის უმაღლესი განათლების მქონე ქალები, რომლებიც ჯერ კიდევ უფრო ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ ვიდრე ბაკალავრის ხარისხი მამაკაცებზე.

რაც შეეხება მონეტარულ მაჩვენებლებს, CNN მან აღნიშნა, რომ ქალებმა 82 ცენტი გამოიმუშავეს ყოველ დოლარზე, რაც კაცმა 2016 წელს გამოიმუშავა. ეს ნიშნავს, რომ ქალები დაკარგავენ $ 10,470 საშუალო შემოსავალს წელიწადში.

დაკავშირებული: 7 ძლიერი ქალი, ვინც იბრძოდა ხელფასის თანასწორობისათვის

და ხელფასების უფსკრული ცუდი ამბები კვლავ მოდის: ა ახალი კვლევა გამოქვეყნდა ორშაბათს ქალთა და ოჯახთა არაკომერციული ეროვნული პარტნიორობის მიერ გამოვლინდა, რომ ქალები ნიუ იორკში ვინც იმუშავეთ მთელი წლის განმავლობაში და სრულ განაკვეთზე, გამოიმუშავეთ საშუალოდ 6,735 აშშ დოლარით ნაკლები ვიდრე მათი თეთრი მამაკაცი კოლეგები ერთზე წელი, amNewYork– ის თანახმად. ეს ნიშნავს, რომ ქალები აკეთებენ 88 ცენტს ყოველ დოლარში, რასაც თეთრი მამაკაცი იღებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ხელფასების სხვაობა რეალურად გაიზარდა 5,766 აშშ დოლარის სხვაობისგან 2018 წელს, იუწყება გამოცემა.

გასაკვირი არ არის, რომ ფერადკანიანი ქალები ხელფასების უკიდურეს უთანასწორობას განიცდიან.

ქალთა სამართლის ეროვნული ცენტრის 2017 წლის კვლევის თანახმად (NWLC), შავკანიანი ქალები აკეთებენ 63 ცენტს მამაკაცის მიერ გაკეთებულ ყოველ დოლარზე, მშობლიური ამერიკელი ქალები 57 ცენტს, ხოლო ლათინური ქალები 54 ცენტს. აზიელი ამერიკელი ქალები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, მთელი წლის განმავლობაში იღებენ დაახლოებით 87 ცენტს ყოველ დოლარში, მაგრამ ხელფასების სხვაობა მნიშვნელოვნად უფრო დიდია აზიელი ქალების სხვადასხვა ეროვნებისთვის.

2018 წელს ეს მაჩვენებლები ნიშნავდა იმას, რომ თანაბარი ანაზღაურების დღე შავკანიანი ქალებისთვის 7 აგვისტომდე არ იყო აღიარებული; 7 სექტემბერი მშობლიური ამერიკელი ქალებისთვის; 1 ნოემბერი ლათინო ქალებისთვის; და 22 თებერვალი აზიური ამერიკელი და წყნარი ოკეანის კუნძულის ქალებისთვის, CNBC- ის მიხედვით.

Და ში იგივე კვლევა გამოქვეყნდა ორშაბათს, მან ასევე დაარღვია ხელფასების მზარდი სხვაობა ნიუ იორკში რასის მიხედვით: ლათინ ქალებს უხდიან საშუალოდ 30,023 აშშ დოლარს წელიწადში, ვიდრე თეთრკანიან, არა ესპანელ მამაკაცებს; შავკანიანი ქალები 24,370 დოლარით ნაკლებს იღებენ; აზიელი ქალები 12 591 დოლარით ნაკლებს გამოიმუშავებენ; თეთრკანიან არა-ესპანელ ქალებს ანაზღაურება 13,147 დოლარით ნაკლები აქვთ, amNewYork– ის თანახმად.

მაშინ როდესაც ქალებმა გარკვეული პროგრესი დაინახეს ხელფასების სხვაობის შემცირებაში 1980 -იან და 1990 -იან წლებშიგადახდები საკუთარი კაპიტალის ეროვნული კომიტეტის თანახმად, ცვლილებები მცირეა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში. 1997 წელს, მაგალითად, ქალები გამოიმუშავა 74.2 ცენტი ყოველ დოლარში, რაც კაცმა გამოიმუშავა (2017 წლის 80.5 ცენტთან შედარებით). ეს არ არის დიდი პროგრესი ათწლეულის განმავლობაში.

დასაწყისისთვის, თქვენ შეგიძლიათ აცვიათ წითელი, ფერი, რომელიც თანაბარი ანაზღაურების დღის ორგანიზატორების თქმით, სიმბოლოა იმისა, რომ ქალები "წითელ ფერში არიან ხელფასებთან შედარებით, მამაკაცებთან შედარებით". მიხედვით დრო ჟურნალი.

უნივერსიტეტის ქალთა ამერიკული ასოციაცია (AAUW) ასევე მოუწოდებს ხალხს გადადგას მთელი რიგი ნაბიჯები თანაბარი ანაზღაურების დღეს (და ყველა დღეს), რათა დაეხმაროს ცვლილებებს, მათ შორის ადგილობრივ კანონმდებლებთან დაკავშირებას და მათ ქმედების განხორციელებას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ უმასპინძლოთ გამოცხობის არათანაბარ გაყიდვას ან ბედნიერ საათს, სადაც ქალები მამაკაცებზე 20 პროცენტით ნაკლებს იხდიან ყველა შესყიდვაში.

ნებისმიერ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია ჩართვა. მცველი დეკემბერში იტყობინება რომ ანაზღაურების პარიტეტის სიჩქარით მოძრაობისას, 202 წელი დასჭირდება ხელფასების გლობალური უფსკრული რომ დაიხუროს.