მე ჩვეულებრივ მიყვარს ჩემი დაბადების დღის აღნიშვნა. მოუთმენლად ველოდები სატელეფონო ზარებს, ტექსტურ შეტყობინებებს, ფეისბუქის სურვილებს, ოჯახისგან მოულოდნელ ბარათებს, რომელთაგან არ მსმენია წლების განმავლობაში და სადღესასწაულო ვახშამს მეგობრებთან ერთად. Მაგრამ ახლა? 40-ის ვხდები.
40 წლის ასაკი შეიძლება ემოციურად აღმაშფოთებელი იყოს ნებისმიერი ქალისთვის - ხშირად გამომწვევი შფოთვა, დეპრესიადა არაადეკვატურობის განცდა. ჩვენი კულტურა გვეუბნება, რომ 40 წლისთვის ჩვენ უნდა ვიყოთ სახლის მფლობელები, ბედნიერად დაქორწინებული ბავშვებით, კარიერაში წარმატების მიღწევა და პენსიაზე გასვლის დაზოგვა. როდესაც ამ განტოლების რომელიმე ნაწილი გვაკლია, მარცხის გრძნობა შეიძლება შემოიჭრას. ეს ყველაფერი ლეგიტიმურად სტრესულია, მაგრამ მასზე ფოკუსირება ფარავს შავკანიანთა უნიკალურ ბრძოლას ქალები უახლოვდებიან ეტაპს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება კარიერულ განვითარებას და შემოსავალს პოტენციალი.
„შავკანიანი ქალებისთვის 40 წელი პიროვნულ და ფინანსურ ეტაპად ითვლება. ეს უნდა იყოს ის ასაკი, სადაც ოჯახი და საოცნებო კარიერა ჩამოყალიბდა“, - ამბობს ის
კრედიტი: Uyen Cao
მიუხედავად იმისა, რომ მამაკაცებსა და ქალებს შორის ხელფასების სხვაობა ნელ-ნელა მცირდება, უთანასწორობა შავკანიან და თეთრკანიან ქალებს შორის სწრაფად იზრდება. მიხედვით ა ანგარიში ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტიდან 1979 წელს შავკანიანი ქალები თეთრკანიან ქალებზე მხოლოდ 6 პროცენტით ნაკლებს გამოიმუშავებდნენ, მაგრამ 2015 წლისთვის ეს სხვაობა გასამმაგდა და 19 პროცენტამდე გაიზარდა. 2016 წელს კი შავკანიანი ქალები მხოლოდ შოულობდნენ 79 ცენტი თეთრკანიან ქალებს სახლში წაღებულ ყოველ დოლარზე.
„შავკანიანი ქალები ეძებენ სიმდიდრეს და დადასტურებას იმ სისტემიდან, რომელიც ჩვენთვის არ იყო შექმნილი წარმატებისთვის“, - ამბობს ენი, 49 წლის სატელევიზიო პროდიუსერი. „ჩემს სამსახურში თეთრკანიან ქალებზე ორჯერ მეტი შრომა მიწევს. მაგრამ მე თითქმის იმდენ ხელფასს არ ვიღებ. ”
რასობრივი უთანასწორობა სამუშაო ბაზარზე არა მხოლოდ არაპროპორციულად მოქმედებს იმაზე, თუ რამდენ ფულს შოულობენ შავკანიანი ქალები - მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს ჩვენს კარიერულ ტრაექტორიებზეც, დაგვიტოვოს სამუშაო ბაზარზე წინსვლის ნაკლები შესაძლებლობა. მაგალითად, მე ვარ ჟურნალისტი და უკვე ექვსი წელია. მიხედვით ა ანგარიში ქალთა მედია ცენტრიდან ქალები შეადგენენ აშშ-ს ახალი ამბების პერსონალის 32 პროცენტს, მაგრამ ფერადკანიანი ქალები მხოლოდ 7,95 პროცენტს წარმოადგენენ.
დაკავშირებული: სანდრა ოჰ ვერ იტანს 50 წლის გახდომას.
შავი ქალები ასევე ნაკლებად არიან წარმოდგენილი მეცნიერებაში და ტექ, გამოცემა, მარკეტინგი, ფილმი და სამედიცინო და ლეგალური ბოლო ცნობების მიხედვით პროფესიები. ამჟამად მხოლოდ სამია შავი აღმასრულებელი დირექტორიები Fortune 500 კომპანიის მართვა; არც ერთი არ არის ქალი. ა სწავლა ქალთა სამუშაო ადგილზე აღმოჩნდა, რომ შავკანიანი ქალები ნაკლებად არიან წარმოდგენილი კორპორატიულ ამერიკაში ყველა დონეზე.
ამ უთანასწორობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ჩვენი ცხოვრების ყველა სფეროზე. სახლის შეძენა და პენსიაზე დაზოგვა საკმაოდ ადვილია, თუ მეტ ფულს გამოიმუშავებთ, გაქვთ წვდომა დასაქმების სარგებელს და თქვენს კარიერაში წინსვლას - ყველაფერი, რაც აშკარად უფრო რთულია შავკანიანი ქალებისთვის გააკეთე 40-მდე.
„40 წლის შავკანიანმა ქალებმა უნდა გადახედონ როგორ გამოიყურება წარმატება“, - ამბობს 43 წლის ლინდსი, რომელსაც სურდა ანონიმურად დარჩენილიყო სამსახურში შედეგების შიშით. მან დაიწყო მუშაობა მომსახურების ინდუსტრიაში მას შემდეგ, რაც კომპანია, რომელშიც მუშაობდა, დაკეცა რეცესიის დროს. „შეიძლება ვერასდროს მივაღწიო იმას, რასაც ჩემი თეთრი მეგობრები აკეთებენ ან იგივე მქონდეს. შავკანიან ქალებს არ აქვთ იგივე შესაძლებლობები. ჩვენ ვიწყებთ ცხოვრების სხვადასხვა ადგილას. ”
რა თქმა უნდა, ის, რასაც ლინდსი გულისხმობს, არის ამერიკაში შავკანიანი ქალის ძირეული პრობლემა - პრივილეგია ან მისი ნაკლებობა. ისტორიულად, შავკანიანები გარიყულნი იყვნენ ხარისხიანი განათლებისგან, უარი ეთქვათ იპოთეკებზე, კრედიტებზე და სახელმწიფო უსაფრთხოების პროგრამებზე წვდომაზე, რომლებიც შექმნა შესაძლებლობები, რაც თეთრკანიან ოჯახებს უფრო მეტ შესაძლებლობას აძლევდა თაობათა სიმდიდრის ასაშენებლად და მათი ამაღლების გაზრდას მობილურობა. ამერიკული პროგრესის ცენტრის თანახმად, 2016 წელს თეთრკანიანმა ოჯახებმა გამართეს 10-ჯერ მეტი სიმდიდრე ვიდრე საშუალო შავი ოჯახი.
დაკავშირებული: შეერთებულ შტატებში შავი თმა კვლავ რეპრესირებულია და რეგულირდება.
და, როდესაც შავკანიან ქალებს უფრო დიდი სირთულეები აქვთ, მაგრამ ნაკლები შესაძლებლობები სამუშაო ბაზარზე, ჩვენ შეგვიძლია აღმოვჩნდეთ ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების წინაშე.
„ჩემს მიღწევებს ყოველთვის არ ვადარებდი სხვა ქალების მიღწევებს, სანამ 40 წლის გავხდებოდი. დავიწყე იმის გაცნობიერება, რაც მე ვფიქრობდი, რომ წარუმატებლობა იყო და ღრმა დეპრესიაში ჩავვარდი“, - მითხრა 46 წლის ყოფილმა კორპორატიულმა აღმასრულებელმა, სახელად ჟაკლინმა. „განქორწინებული ვიყავი და სამსახურიდან გამათავისუფლეს. საბოლოოდ, ჩემმა წუხილმა გაზომვის შესახებ დაიწყო გავლენა ჩემს თვითშეფასებაზე. ყოველთვის, როცა ვფიქრობდი პროფესიონალთან დალაპარაკებაზე ჩემს დეპრესიაზე, კიდევ უფრო მრცხვენოდა იმის გამო, თუ სად ვიმყოფებოდი ცხოვრებაში“. ჯაკლინი ამჟამად მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ უმუშევარი იყო 40 წლის ასაკში.
დასრულდა 7 მილიონი შავკანიანი ამერიკელი მათ დაუდგინეს ფსიქიკური დაავადება და, სავარაუდოდ, 7 მილიონზე მეტი დაავადებულია ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებით, მაგრამ დიაგნოზი არ არის. და კვლევა აღმოაჩენს, რომ რასიზმი, სექსიზმი და დაბალი შემოსავალი შავკანიან ქალებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების უფრო მაღალი რისკის ქვეშ აყენებს. ტრავმის შეურაცხყოფისთვის, ფსიქიკური ჯანმრთელობის ეროვნული ალიანსის თანახმად, შავკანიანი ამერიკელები უფრო მეტს აწყდებიან გამოწვევები ხარისხიან ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე წვდომა სტიგმის, ჯანმრთელობის დაზღვევის და არაცნობიერი რასობრივი მიკერძოების გამო.
„ჩემს პაციენტებს ვახსენებ, რომ, როგორც უმცირესობები და ქალები, უფრო მეტ ბარიერსა და მიკერძოებას ვაწყდებით. ეს ბარიერები შეუძლებელს არ ხდის“, - ამბობს დოქტორი მეცგერი. ”მე მათ ვურჩევ, რომ 40 წელი მიიჩნიონ, როგორც ზეიმი იმის შესახებ, თუ რამდენად შორს წავიდნენ, ნაცვლად იმისა, რომ ეშინოდეთ, როგორც განგაში.”
კრედიტი: Uyen Cao
ყველა ამ ფაქტორის გათვალისწინებით, გასაკვირი არ არის, რომ მე არ ველოდი ამ კონკრეტულ ეტაპს. 20 და 30 წლები გავატარე, ვცდილობდი სხვა ქალებს არ გავყოლოდი - ეს ემოციურად დამღლელი იყო. მაგრამ სხვა შავკანიან ქალებთან დაკავშირებამ და მათი მსგავსი გამოცდილების და არაადეკვატურობის გრძნობების შესახებ მოსმენამ დამეხმარა, თავი ნაკლებად იზოლირებულად ვიგრძნო. ჩემი თვითშეფასება არ უნდა განისაზღვროს ჩემი კარიერის ტრაექტორიით ან კულტურული ეტაპების მიღწევის უნარით, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ეტაპები, რომლებიც არ იყო განკუთვნილი იმ ქალებისთვის, რომლებიც ჩემნაირად გამოიყურებიან, რათა თავიდანვე მიაღწიონ ადგილი. ასე რომ, მე ხელახლა განვსაზღვრავ წარმატებას და ვამოწმებ ჩემს თავს იმ ვიწრო მოლოდინების მიღმა, რაც ჩვენმა კულტურამ დაუწესა 40 წლის ქალებს, დაწყებული ახლავე.
დაბადების დღეები იგულისხმება აღსანიშნავად; ჩემი 40 წელი არ უნდა იყოს განსხვავებული.