როგორ გითხრათ, რომ ოფისის დედა ხართ

40 წლის კერი ჰეიზი ყიდულობს დედის დღის ორ ბარათს ყოველწლიურად: ერთს მისი აღმზრდელისთვის და ერთი ქალბატონისთვის, რომელიც მისი "სამუშაო დედაა" ბოლო 16 წლის განმავლობაში. როდესაც ჰეიზმა გაარკვია, რომ მისი მაშინდელი მეგობარი ღალატობდა მას ათი წლის წინ, მან დაურეკა დედას. მაგრამ ის ასევე მიმართა ვინმეს ფიზიკურად უფრო ახლოს: პატი სენესეს.

"როდესაც ახალგაზრდა ხარ და მარტოხელა, თანამოაზრეების გარდა, ყოველდღიური მხარდაჭერა ნამდვილად არ გაქვს", - ამბობს ჰეიზი Სტილში. ”პირადად ვიღაც, ვინც დაგამშვიდებთ ჩახუტებას ან პიპზე საუბარს, განსხვავდება დედასთან სატელეფონო ზარისგან. ვინმესგან ყოველდღიური დახმარება ჰგავს თერაპიის მცირე დღიურ დოზას. ”

62 წლის სენესე იყო უნიკალურ მდგომარეობაში შესთავაზა ეს მხარდაჭერა. "გული დამწყდა მისთვის", - ამბობს სენესი. ”მე არ ვამცირებ მის გრძნობებს, რადგან ვიცოდი, რომ ისინი ნამდვილი იყო - რადგან მე თვითონ განვიცდი მას, მაგრამ ისიც ვიცოდი, რომ მისთვის რაღაც უკეთესი იყო გზაზე.”

და ის მართალი იყო. ”მე ახლა 40 წლის ვარ, დაქორწინებული ვარ და მყავს ორი შვილი,” - ამბობს ჰეიესი, ”მაგრამ პატიმ დამინახა ყველაფერი.” ის კვლავ ხედავს სენესეს, როგორც მის სამუშაო დედას, ისევე როგორც ბევრს ნიუ ჯერსის კორპორაციულ საპენსიო კომპანიაში, სადაც ისინი არიან მუშაობა. ”იმავდროულად, პატის, მარტოხელა დედას, აქვს თავისი ცხოვრებისეული პრობლემები და შვილების საკითხები - და მაინც, ის მაინც სამსახურშია, გვისმენს და ვტირით ჩვენს სიცოცხლეს.”

სენესე, კერძო კაპიტალის ოპერაციების მენეჯერი, აცხობს დაბადების დღის ტორტს ნულიდან მისი გუნდის ყველა 19 წევრის დაბადების დღისთვის. ის ამბობს, რომ ეს იდეა მიიღო საკუთარი დედისგან, რომელიც მუშაობდა კოლეჯში და აცხობდა კოლეჯის ასაკის ყველა თანამშრომელს, როდესაც სენესი იზრდებოდა. ის სერიოზულად აღიქვამს, იხსენებს ხალხის საყვარელ გემოს მთელი წლის განმავლობაში.

”ერთ -ერთი აქ მყოფი ბიჭი, ვიცი რომ მას უყვარს არაქისის კარაქი, ამიტომ მე მას ვაკეთებ არაქისის კარაქით. ერთ -ერთი გოგონა, ის ძალიან ამაყობს თავისი იტალიური მემკვიდრეობით და გასულ კვირას მე გამოვაცხვე მისი კანოლიოს ტორტი, ” - ამბობს სენეზე. მაგრამ იმის დარწმუნება, რომ ყველას აქვს ნამცხვარი, ზოგჯერ ნიშნავს სტრესს და შუაღამისას დარჩენას.

მთელი ქვეყნის ოფისებში, სენესის მსგავსად "მშობიარე დედები" გამორიცხავენ ოფისის აღზრდის ყოველდღიურ დოზას სიმპათიური ყურის, ხელნაკეთი საჩუქრებისა და სრულყოფილი ბარათის სახით. ისინი ხშირად პირველი არიან, ვინც აიღო მკლავები და საოფისე ნიჟარში ჩამობანულ ჭურჭელს იკეთებს, ხოლო ისინი, ვინც გვიან რჩებიან საკონფერენციო დარბაზის გასამგზავრებლად. მაგრამ ძალიან ხშირად, ადამიანები (ძირითადად ქალები), რომლებიც მუშაობენ იმისთვის, რომ ოფისი იგრძნონ, როგორც სახლში, არ იღებენ დიდ დაფასებას.

”წვეულების დაგეგმვა ან ღონისძიების კოორდინაცია, დაბადების დღის სასმელები, კექსი, თითქმის ყოველთვის იყო ოფისებში, სადაც მე ვმუშაობდი, დაეცა ქალ თანამშრომლებს ყოველგვარი მიზეზის გასაგებად, ”-ამბობს ერიკა ცერულო, Of Of a Kind- ის თანადამფუძნებელი და თანაავტორი -ის სამუშაო ცოლი: ქალი მეგობრობის ძალა წარმატებული ბიზნესის წარმართვისთვის.

სამუშაო ცოლისგან განსხვავებით, სადაც ორი ქალი ზრუნავს ერთმანეთზე ოფისში და მის გარეთ, რათა დაეხმარონ მათ წარმატების მიღწევაში, სამუშაო დედა შეიძლება იყოს უფრო „ცალმხრივი ქუჩა“,-ამბობს ცერულო. და მხარდაჭერას, რომელსაც იგი გვთავაზობს, ხშირად არაფერ შუაშია სამუშაოებთან - მისთან ან სხვებთან.

”ჩემთვის ნაგულისხმევი ის არის, რომ ეს ადამიანი იგულისხმება, რომ მიიღოს ემოციური შრომა - ემოციური შრომა, რომელიც რა თქმა უნდა არ არის გადახდილია, მაგრამ ამას ასევე ეყრდნობა დანარჩენი გუნდი, მაგრამ არა აუცილებლად აფასებს დანარჩენი გუნდი, ”სერულო ამბობს ”ეს არის ვიღაც, ვინც უნდა გამოჩნდეს ყველასთვის და შეშფოთდეს ყველას კეთილდღეობით, მაგრამ იქ არავინ იქნება, ვინც შეშფოთებულია მათზე.”

რასაკვირველია, მხოლოდ ქალები არ ჩადიან ამ საქმეში. 30 წლის ხოსე რიოს ლუა არის ნიუ იორკის სპეციალური საგანმანათლებლო ოფისის კომუნიკაციების დირექტორი. ის აღწერს საკუთარ თავს, როგორც მისი ოფისის "სამუშაო დედას" და ამბობს, რომ ის გეგმავს ყოველ დაბადების დღეს და ბავშვის შხაპს (შარშან ბავშვის ბუმის წყალობით, ხუთი იყო). ”ეს არის ერთ -ერთი ისეთი რამ, რაც ადამიანებს არ ესმით, რომ არა მხოლოდ დიდ დროს უთმობს სამუშაოს გარეთ, არამედ დიდ ფულს მოითხოვს”, - ამბობს რიოს ლუა. ”თქვენ იღებთ საჩუქრებს - და ზოგჯერ ხალხი შემოდის და ზოგჯერ არა - მაგრამ როდესაც აკეთებ ასეთ რაღაცეებს, კექსებს, საჭმლის, ბარათებს, პატარა საჩუქარს, ეს სხვა ფაქტორია.”

რიოს ლუა ამბობს, რომ ყველა სხვა ოფისში, სადაც ის მუშაობდა, ჰყავდა ოფისის დედა - მაგრამ ეს მისი პირველი შემთხვევაა. დედის ფიგურა თავის პირველ სამსახურში შეახსენებდა მას სადილისთვის შესვენების გაკეთება. ”ის ნამდვილად ზრუნავდა”, - ამბობს ის და დასძენს, რომ ეს არ ეხება მხოლოდ წვეულებებს და საჩუქრებს. ”ეს ყველას ეუბნება” გამარჯობა ”, ეკითხება ხალხს როგორ იქცევიან და აზრიანი აქვთ, იღებენ დაინტერესება მათი ცხოვრებით. ” მაგრამ იმ ადამიანისთვის ვინც ზრუნავს ამ ზრუნვაზე, ეს შეიძლება იყოს სტრესული - და, გულწრფელად რომ ვთქვათ, უბრალოდ ბევრი.

სენესე ამბობს: ”რამდენიმე ღამე, სამსახურიდან შინ ბრუნდები და უბრალოდ დაღლილი ხარ, მაგრამ ვგრძნობ, რომ მაქვს ვალდებული ვარ ამის გაკეთება და ვიღაცის დაბადების დღეა, ასე რომ, მე ვდგები და ვაკეთებ ამას ” - არ აქვს მნიშვნელობა პირადს გადასახადი ”მე დილის ორ საათამდე ვიღვიძებ, ზოგჯერ ტორტს ვაცხობ, რადგან არ მსურს ყველას იმედგაცრუება.” მას ავადმყოფობის გამო მოუწია დაბადების დღის მკურნალობა ხელახლა დაგეგმილი, მაგრამ, ის ამბობს, რომ "მე ძალიან ვნერვიულობ ამაზე ისე."

ამავე თემაზე: ყველაზე დიდი საჩუქარი, რაც დედამ მომცა, იყო მისი კარიერის პირველ რიგში დაყენება

ვარაუდები, რომ ქალები არიან ბუნებრივი მეურვეები ნებისმიერ გარემოში ნიშნავს იმას, რომ მაშინაც კი, თუ ქალს არ სურს იყოს ალექსანდრა ტომსის, რეპროდუქციული ფსიქიატრისა და ავტორის თქმით, "სამუშაო დედა", შეიძლება არსებობდეს ასეთი მოლოდინი. -ის რასაც არავინ გეუბნებათ: თქვენი ემოციების გზამკვლევი ორსულობიდან დედობამდე. ტომსი ამბობს, რომ ასევე არსებობს საშიშროება, რომ სამუშაო დედები ჩაითვალოს მხოლოდ ამგვარად და გადაეცეს წინსვლის შესაძლებლობებს. ”ეს შეიძლება იყოს ქალთა როლის შემცირება პროფესიულ საზოგადოებებში: თქვენ ხართ მომვლელი, ვიდრე პასუხისმგებელი აზროვნების ხელმძღვანელობაზე. კომპანია, რომელსაც ხშირად ვარაუდობენ, რომ უფრო აგრესიული, სრულფასოვანი ტრაექტორიაა და მზრუნველი როლები ხშირად განიხილება როგორც უფრო მგრძნობიარე და პასიური, ”-ამბობს ტომსი.

ქალები უკვე მიიღეთ 20 პროცენტით ნაკლებისაშუალოდ, ვიდრე მამაკაცები აკეთებენ მსგავს სამუშაოს და გენდერულ ანაზღაურებას შორის განსხვავება ფერადი ქალებისთვის კიდევ უფრო გამოხატულია. ასევე არსებობს ის, რაც ცნობილია როგორც "დედობის ჯარიმა" ან "აღმზრდელის ჯარიმა", რაც აჩვენებს ამას ქალთა ხელფასი დარტყმაა როდესაც ისინი უფრო მზრუნველ როლებს იკავებენ.

დაკავშირებული: საკვირველი სამართლებრივი ხარვეზები ქალებისათვის თანაბარი ანაზღაურების აღსაკვეთად

იმავდროულად, ტომსი ამბობს, რომ ბევრ მამაკაცს უნდა იყოს აღმზრდელი, მაგრამ გრძნობს საზოგადოების ზეწოლას, რომ იყოს უფრო აგრესიული; ის ამბობს, რომ ის უფრო დიდ დისკუსიას იწვევს ტოქსიკური მამაკაცურობა.

”მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ ვიცვლით მამაკაცებს, როდესაც ვთვლით, რომ ისინი არიან ნაკლები მომვლელები”, - ამბობს ის. ”ჩვენ ნამდვილად უნდა ვისაუბროთ მამაკაცების, როგორც აღმზრდელების და თანაგრძნობის პოზიტიურ თვისებებზე, რადგან მე ნამდვილად ვფიქრობ, რომ ეს ბევრ მამაკაცს დაეხმარება ამ უნარების გამომუშავებაში, როგორც ქალებს.”

23 წლის ლინდსი მონალი ყვება Სტილში ის ყოველთვის პირველია, ვინც მოხალისედ დაგეგმა წვეულება ან ღონისძიება ნიუ ჯერსიის საშუალო სკოლაში, სადაც ის მუშაობს ველნესი მასწავლებლად.

”მე ამას ვაკეთებ ჩემს თავს. არამგონია ვინმემ მოახდინოს ჩემზე ზეწოლა, მე შევამჩნიე, ” - ამბობს მონალი. ”მე ვაკონტროლებ ნებისმიერ სიტუაციას და ვიქნები:” კარგი, ჩვენ წვეულებას ვაწყობთ ასე და ასე ” დაბადების დღე, ”მე წავალ ყველა საჭმლის ყიდვას და მე წავალ ყველაფრისთვის, რადგან მინდა რომ ეს გაკეთდეს სწორი. ”

მაგრამ მონალი ამბობს, რომ ის ზოგჯერ გვიან მუშაობს, მუშაობს ლანჩზე და მუშაობს დასვენების დღეებში, რათა დაასრულოს როგორც სამსახურთან დაკავშირებული სამუშაო, ასევე წვეულების დაგეგმვა.

”ყველაზე სტრესული მომენტები ყოველთვის იყო, როდესაც რაღაც კონკრეტული სამუშაო ვადა ხდებოდა და მე დავრეგისტრირდი 12 სხვა წვეულებაზე, ღონისძიებაზე და ღონისძიებაზე. შემდეგ ის გახდება ბრძოლა: გავამახვილო თუ არა ყურადღება ჩემი რეალური სამუშაოს შესრულებაზე, ან ვინმეს არ გავანებებ თავს, რადგან დავპირდი, რომ ვიყიდი ამ ნივთს ან გავაკეთებ ამ საქმიანობას ან ღონისძიებას? ” ის ამბობს

საქს, ფსიქიატრს, აქვს სიფრთხილე ამ პოზიციაზე მყოფი ქალებისთვის: ”სხდომის დატოვება სხვის საკვების მისაღებად არ უწყობს ხელს ვინმეს წინსვლას აუცილებლად. პრობლემა ის არის, როდესაც ადამიანი თავს იკავებს წინსვლის შესაძლებლობებიდან, რადგან ის დაკავებულია სხვაზე ზრუნვით. ”

დაკავშირებული: 4 რჩევა მოლაპარაკებების ასამაღლებლად, რომელიც ყველა ქალმა უნდა იცოდეს

ცერულო ამბობს, რომ ქალი მენეჯერები და ლიდერები ხშირად ხვდებიან იმ ზღვარს შორის, რომ იყოს ემოციურად ხელმისაწვდომი და არ აღიქმებოდეს ძალიან რბილი სამუშაო ადგილზე.

”არსებობს ტენდენცია, რომ ქალები, როგორც მენეჯერები ან უფროსი თანამშრომლები, საკმაოდ შეეგუონ თანამშრომლების ემოციურ მდგომარეობას,” - ამბობს ის. და ეს არის ის, რასაც ცერულო - და ბევრი ქალი, რომელიც მან ინტერვიუ მის წიგნზე გააკეთა - იბრძოდა. ის ამბობს, რომ ბევრს სურს იცოდეს: ”როგორ შემიძლია განვავითარო ურთიერთობა იმ ადამიანებთან, რომლებიც მუშაობენ ჩვენს გუნდში, სადაც არის ემოციური გამჭვირვალობა და არის დაუცველობა, მაგრამ იქ, სადაც მე არ ვარ პირველი მხარი, რომლითაც ვიღაც მოდის ტირილი? "

და შემდეგ არის სამსახურში დედის გადაღლა: მტკნარი გამოფიტვა, რაც შეიძლება მოყვეს როგორც თქვენს სამსახურებრივ ცხოვრებას, ასევე პირად ცხოვრებას, მეორე ადგილზე ყველას.

”მე ვფიქრობ, რომ ადამიანები, რომლებიც საბოლოოდ ხდებიან ამგვარი როლის შემსრულებლები, არიან შვილები, რომლებსაც უნდა უთხრათ:” ჩაიცვი ჟანგბადის ნიღაბი, სანამ სხვისი ჩაიცვი ”, - ამბობს რიოს ლუა. ”იმიტომ, რომ ჩვენ ყოველთვის ვაყენებთ სხვას პირველ ადგილზე. მე იმდენად გამიმართლა, რომ სადაც მე ვმუშაობ, ის ორივე მიმართულებით მუშაობს ჩემთვის. ვინაიდან მე ვზრუნავდი სხვებზე და ვთამაშობდი ხალხს, ისინი ბრუნდებიან და იგივეს აკეთებენ ჩემთვის. ”

გრძელი საათები და ხანდახან დამღლელი სამუშაო პირობები ნიშნავს, რომ სამსახურში ზრუნვა უფრო მნიშვნელოვანი გახდა, მაგრამ ჯერ კიდევ ბევრი გადაუხდელი დრო და ენერგია არის ჩადებული იმისთვის, რომ ოფისმა იგრძნოს თავი, ისევე როგორც ის ოფისი. ”ჩვენ ამდენ დროს ვატარებთ სამსახურში. ჩვენ უფრო მეტ დროს ვატარებთ სამსახურში, ვიდრე სახლში საკუთარ ოჯახებთან ერთად. ასე რომ, ჩემთვის მნიშვნელოვანია დავრწმუნდე, რომ ოფისში არის ოჯახის გრძნობა, ” - ამბობს რიოს ლუა.

მონალი ამბობს, რომ როგორც ქრონიკული სამუშაო დედა, მისი პირადი ცხოვრება და ჯანმრთელობა ზოგჯერ განიცდიდა. ”მე უბრალოდ მოვდივარ სახლში და არ მაქვს ენერგია, და ბოლოს ვიძინებ და ვკარგავ იმ ნივთებს, რისი გაკეთებაც მსურს ჩემს პირად ცხოვრებაში, რადგან ძალიან დაღლილი ვარ იმ საქმეებისგან, რასაც სამსახურში ვიღებ,” - ამბობს ის.

იგი ცდილობდა ეს ტენდენცია სხვებზე ზრუნვისკენ გადაექცია სწავლების მომენტში და გვთავაზობდა ვორქშოფებს "მომვლელებზე ზრუნვა საკუთარ თავზე". ის ურჩევს სამუშაო დედებს, იპოვონ ის, რისი გაკეთებაც შეუძლიათ საკუთარი თავისთვის - ჟურნალისტიკა, სირბილი, სამზარეულო, იოგა (რასაც ის ასევე ასწავლის), მედიტაცია - და რომ უარის თქმა ასევე გადამწყვეტია.

”ეს არის იმის სწავლა, თუ როგორ უნდა დადგინდეს საზღვრები: თქვენ მაინც შეგიძლიათ იყოთ კარგი ადამიანი და იზრუნოთ სხვა ადამიანებზე, თქვათ არა და პირველ რიგში იზრუნეთ საკუთარ თავზე,” - ამბობს ის. ”თქვენ არ შეგიძლიათ დაასხით ცარიელი ჭიქიდან.”

რიოს ლუასთვის თავის მოვლა ზოგჯერ ნიშნავს ყურსასმენის დადებას, რათა გაირკვეს, რომ ის არ ემორჩილება ემოციურ გულს. ცერულო მხარს უჭერს ამ სტრატეგიას. ”შეიძლება ითქვას:” ჰეი, სიამოვნებით დამეწია, დღეს გიჟია, შეგვიძლია ამის გაკეთება ორ -სამ დღეში? ”ასე რომ, უბრალოდ დაარტყი მას გზაზე და გაარკვიე, რომ ეს შენ არ ხარ არ გინდათ იყოთ მეგობრები თქვენს კოლეგებთან, ან არ გინდათ იყოთ მხარდამჭერი ან რაც არ უნდა იყოს, მაგრამ თქვენი დღე უბრალოდ არ შეიძლება დაირღვეს სხვა ადამიანების სურვილებით, საჭიროებებითა და გრძნობებით. ” ამბობს

სამუშაო დედის უსიამოვნების აღიარება ნიშნავს იმასაც აღიარებს, რომ ბევრი ჩვენგანი ისე იქცევა, როგორც სამუშაო ბავშვები: უფროსები ვისაც სურს გამოჩნდეს და ისიამოვნოს ქუქი -ფაილების გაცვლით, დაბადების დღის ტორტით ან ბედნიერი საათით, რაიმეს შემოთავაზების გარეშე დაბრუნების. ქალები უფრო აშკარად საუბრობენ ამ გენდერული როლების სახლში დაშლაზე; ალბათ დროა გავაკეთოთ ეს ოფისშიც. და თუ თქვენ აღმოჩნდებით სამუშაო-ოჯახის მოვლის ბოლოს, დრო არ არის დარწმუნდეთ, რომ მადლობას გიხდით-ან ვენმო ყველა იმ საცხობი ინგრედიენტისთვის. ალბათ იფიქრეთ იმაზე, თუ ოდესმე აპირებთ ამ როლის შესრულებას.

”მე არასოდეს, არასდროს მიცდია სხვისი სამუშაო დედობა, მაგრამ მე მხოლოდ ჩემი შვილები მყავდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში,” - ამბობს ჰეიესი. ”შესაძლოა, როდესაც პეტი პენსიაზე გავიდეს”, - დასძენს ის თვალის დახამხამებით.