ფული არის ძალა და ქალები არ იღებენ თავიანთ წილს. ამერიკაში მამაკაცები 20% -ით მეტს იღებენ ვიდრე ქალები და ეს განსხვავება ფერადი ქალებისთვის კიდევ უფრო დიდია. ახლა დროა დაიხუროს ეს უფსკრული - და ეს ქალები აკეთებენ ამას.

იცით როდის იგრძნობთ სიგარეტის კვამლს საზოგადოებრივ ადგილას? თავდაპირველად, თქვენ მხოლოდ ცხვირი გახეხეთ. შემდეგ, ის შეგახსენებთ, რომ მოწევა ნორმალური იყო, ჩვეულებრივ, ნორმა ყველგან. გაგიკვირდებათ, რამდენად მისაღები იყო ეს - როგორ დაგვჭირდა წლები ჩუმად დისკომფორტს, შემდეგ კამპანიას და შემდეგ ნელ კანონმდებლობას, რომ შევამჩნიოთ, რამდენად ცუდია ეს პირველ რიგში. ეს რეალურად ბევრს ხდება: საღი აზრის საკითხები დაფრინავს რადარის ქვეშ, სანამ საკმარისი ხალხი არ გამოთქვამს და უცებ წარმოუდგენელია როგორ გავჩუმდით ამდენი ხანი.

ქალები ნაკლებს აკეთებენ კაცის მიერ გამომუშავებულ ყოველ დოლარზე 80 ცენტი აკეთებს იგივე საქმეს. ფერადკანიანი ქალებისთვის ეს რიცხვები კიდევ უფრო მცირდება: 63 ცენტი შავკანიანი ქალებისთვის, 57 ცენტი მშობლიური ქალებისთვის და 54 ცენტი ლათინებისთვის.

ეს არ არის ახალი ფენომენი ან ახალი ბრძოლა. თანაბარი ანაზღაურების დღე შეიქმნა იმისთვის, რომ ყურადღება გამახვილდეს გენდერულ უთანასწორობაზე სამუშაო ადგილზე. ის ყოველთვის მოდის აპრილში, რადგან ქალს დასჭირდება მუშაობა მომდევნო წლის აპრილამდე, რათა გამოიმუშაოს ის, რაც მამაკაცმა გამოიმუშავა წინა წელს, იგივე სამუშაოს შესრულებით. იგი ემყარება ფუნდამენტურ პრინციპს "თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის". მარტივი, არა?

click fraud protection

დაკავშირებული: ამ სიის ვარსკვლავებმა მოიყვანეს აქტივისტები ოქროს გლობუსის თარიღად

და მაინც, პრობლემა სისტემური, ყოვლისმომცველი და გამანადგურებელია იმ ქალების პოტენციალისთვის, რომლებიც დაუფასებულნი არიან და ბიზნესი და თემები, რომლებსაც უკეთესი მომსახურების გაწევა შეეძლოთ, იყო ქალები აღიარებული და კომპენსირებული მათი ჭეშმარიტებისთვის ღირს

ამერიკის სამუშაო ადგილზე არის ღირებულების იერარქია და ქალები არ არიან თავზე. ფერადი ქალები ყველაზე ნაკლებად ფასდებიან. ეს არის რეალობა, რომელთანაც ჩვენ დიდი ხანია ვცხოვრობთ. პრობლემის ნაწილი ის არის, რომ ბევრ პროფესიაში, რომელშიც ქალები არიან კონცენტრირებულნი, თავად მუშები და მათი გამომუშავება კვლავაც არ არის შეფასებული. ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა მოვლის სამუშაო, სადაც ბევრი ქალი იბრძვის მათი ძირითადი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, წლიური საშუალო შემოსავალია $ 13,000 წელიწადში.

მაგრამ წელს სხვანაირად გრძნობს თავს. 2017 წელს მოხდა ფენომენი, რომელმაც სამუდამოდ შეცვალა გენდერული უთანასწორობა. ჩვენ საბოლოოდ დავიწყეთ შუქის ანათება იმ რეალობაზე, რომელსაც ქალები აწყდებიან სამუშაო ადგილზე.

როდესაც სიუზან ფაულერმა დაწერა თავისი ბლოგის პოსტი ”იფიქრეთ ერთ ძალიან, ძალიან უცნაურ წელს Uber– ზე”გამოაშკარავდა დისკრიმინაციას, რომელიც მან განიცადა როგორც სილიკონ ველში მომუშავე ქალმა, მას უთხრეს, რომ მას არ გააჩნდა კარიერის აღმავალი ტრაექტორია. მას სექსუალურად ავიწროებდნენ, მსხვერპლს ადანაშაულებდნენ და ემუქრებოდნენ შეწყვეტით, შევიწროების შესახებ HR– ს შეტყობინებისათვის. სილიკონის ველის სხვა ქალები გამოვიდნენ და დაიწყო ტექნოლოგიური ინდუსტრიის დათვლა. ჰოლივუდში მომუშავე ქალებმა ეს დაინახეს და გამოაქვეყნეს საკუთარი შევიწროების, თავდასხმისა და ძალაუფლების ბოროტად გამოყენების საკუთარი ისტორიები და 2017 წლის 5 ოქტომბერს, Ნიუ იორკ თაიმსი გამოაქვეყნა გადამწყვეტი ანგარიში ავლენდა ათწლეულების განმავლობაში სექსუალურ შევიწროებას და ძალადობას ახლანდელ გადასახლებულ კინორეჟისორ ჰარვი ვაინშტაინის ხელით. სულ რაღაც 10 დღის შემდეგ, #MeToo ჰეშტაგი, რომელიც დაარსდა როგორც მოძრაობა ტარანა ბურკის მიერ და ტვიტირებული იყო ალისას მილანოს მიერ, გამოიყენებოდა მეტს. 4.7 მილიონი ადამიანი 12 მილიონ პოსტში Facebook- ზე. სწორედ მაშინ - #MeToo- ს ბრწყინვალებით - ლათინელმა ფერმერმა ქალებმა გაუგზავნეს სოლიდარობის წერილი ჰოლივუდში მცხოვრებ ქალებს და TIME’S UP სამართლებრივი თავდაცვის ფონდი დაიბადა.

თანაბარი ანაზღაურების დღე განსხვავებულად გამოიყურება #MeToo მომენტში. თითოეულ #MeToo სიუჟეტს აძლიერებდა ქალის ხმა, რომელსაც არასაკმარისი ანაზღაურება, გამოკეტვა, შევიწროება, შეურაცხყოფა, ძირს უთხრეს, იგნორირება ან ემუქრებოდნენ. ჩვენ ნათლად ვხედავთ, როგორ ხდება ქალების ნაკლები ანაზღაურება, როდესაც გენდერული დისკრიმინაცია, რაც იწვევს ხელფასების სხვაობას, ვლინდება. სახლის მოვლის თანამშრომლისთვის, როგორიცაა ჯუნ ბარეტი, ხდება შეუძლებელი უსაფრთხოების დაცვა სამუშაო ადგილზე ან ხელფასის მიღება, რომელიც იხდის მის სამედიცინო გადასახადებს და ქირას. დიასახლისის მსგავსად ეტელბინა ჰაუზერი, ეს არის შრომის ანაზღაურების კვირების დაკარგვის ეკონომიკური ღირებულება, სადაც იგი ტოვებს სექსუალურ შევიწროებას. კინოინდუსტრიის კონტექსტში, რომელშიც ჰარვი ვაინშტაინი იყო ათწლეულების განმავლობაში ვიყენებთ ძალაუფლებას მსახიობების კარიერაზე მათი დაშინების, შეურაცხყოფისა და დუმილის მიზნით, ჩვენ ვიღებთ უფრო ღრმა გაგებას, თუ როგორ არის შესაძლებელი მიშელ უილიამსმა $ 1,000 მიიღო სცენების გადაღებისთვის მთელი ფული მსოფლიოში ხოლო მისმა თანამოაზრემ მარკ უოლბერგმა მიიღო 1.5 მილიონი დოლარი.

ვიდეო: 5 ფინანსური შეცდომა, რომ თავიდან ავიცილოთ

ანაზღაურების უთანასწორობა და სექსუალური შევიწროება განუყოფლად არის დაკავშირებული. ისინი ორივე იმ კულტურის შედეგია, რომელშიც ქალების სიცოცხლე და წვლილი გაუფასურებულია. "ქალთა მუშაობის" კულტურულმა გაუფასურებამ გამოიწვია პროფესიონალთა მთელი სამუშაო ძალის დაუცველობა ვმუშაობთ ჩვენს სახლებში - ძიძები, სახლის დამლაგებლები და სახლის მოვლის მუშაკები, რომლებიც უჭერენ მხარს ჩვენს ოჯახებს, ხანდაზმულებსა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებს უყვართ პირობა ამან გამოიწვია ქალების არაპროპორციული კონცენტრაცია მუშახელში, რომლებიც იღებენ დაბალ ხელფასს (მინიმალური ხელფასის მუშათა ორი მესამედი ქალია). და ამან გამოიწვია ქალების მუშაობის ფართოდ გაუფასურება ყოველ ჩვენი ეკონომიკის კუთხე.

დაკავშირებული: როგორ ისწავლა მედიის მაგნატმა თინა ბრაუნმა მოლაპარაკება-და მიიღო მილიონი დოლარის ბონუსი

იქნება ეს ინიციატივები, როგორიცაა თანაბარი ანაზღაურების დღე თუ #MeToo, გენდერული უთანასწორობის ყველა ფორმის მოგვარება დამოკიდებულია ჩვენს გაერთიანების უნარზე. ეს არის ზუსტად ის, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ. ჩვენმა გადაწყვეტილებებმა უნდა გააუქმოს წარსული გამონაკლისები და უზრუნველყოს, რომ არცერთი ქალი ან პიროვნება არ დარჩეს უკან. ქალები, რომლებიც ჩვენი შრომის კანონების, ახალი ამბების სათაურების და სენატის სხდომების მიღმა დარჩნენ - როგორც შინაური მუშაკები და ფერმერი ქალები - ფუნდამენტურია მოძრაობისთვის. და როდესაც იანვარში გამოცხადდა Time's Up, მერილ სტრიპი მთხოვა მისი ვიყო პლუს ერთი ოქროს გლობუსს როგორც ქალთა შორის ერთიანობის გამოხატულება ყველა პროფესიაში, უსაფრთხოების და პატივისცემისკენ სამუშაო ადგილზე. ჰოლივუდში მომუშავე ქალები აღიარებენ, რომ თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის შეუძლებელია, სანამ შინაური მუშაკები დაუცველები იქნებიან სექსის მიმართ კერძო სახლებში ან ფერმერებზე თავდასხმაზე უარს ეუბნებიან მინიმალურ ხელფასს, ან რესტორნის თანამშრომლებს ელოდებათ შევიწროება სანაცვლოდ რჩევები. თანაბარი ანაზღაურება მიიღწევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ჩვენ განვიხილავთ ქალთა მიმართ არსებულ დამოკიდებულებას, რაც განაპირობებს არათანაბარ ანაზღაურებას.

ქალები იკრიბებიან უპრეცედენტო გზებით, რათა აანთონ გენდერული უთანასწორობა, რომელიც გავლენას ახდენს ჩვენზე. და ჩვენ ხმას ავწევთ სანამ არ გვესმის. წელს, ძალაუფლების შეუჩერებელი ჩვენების დროს, 100 -ზე მეტი შინაური მუშაკი და ფერმერი ქალი, ხელმძღვანელობით საშინაო მუშათა ეროვნული ალიანსი და Alianza Nacional de Campesinas (ფერმერ ქალთა ეროვნული ალიანსი), არიან მითითებული კონგრესის წევრებს შეხვდება 24 აპრილს, სექსუალური შევიწროების ცნობიერების თვის განმავლობაში. ჩვენ ვითხოვთ პოლიტიკას, რომელიც დაიცავს ყველა მშრომელ ქალს სექსუალური ძალადობისგან: არანაირი გამონაკლისი, არანაირი ხარვეზები. ანალოგიური ანაზღაურების დღეს, კვამლის იგნორირება არ შეიძლება.

აი-ჯენ პუ არის აღმასრულებელი დირექტორი საშინაო მუშათა ეროვნული ალიანსი და Caring Across Generations- ის თანა-დირექტორი.