내가 정형외과 레지던트에 갔을 때 나는 내 프로그램을 졸업한 세 번째 여성이었습니다. 즉, 동료들과 참석자들과 함께 나는 남자들에게 둘러싸여 있었다. 매 단계마다 내 내면의 대화는 "나는 다르지만, 적응하고 싶다"는 것이었다. 처음에는 특별히 여성스러워지지 않으려고 많이 노력했다는 뜻이다. 나는 내 주변 사람들을 반영한다고 생각되는 옷을 꼭 샀습니다. 노출이 없고, 드레스도 없고, 장난스럽거나 꽃무늬가 전혀 느껴지지 않습니다. 그 부분을 보고 싶었고, 내 주변에 사는 사람들을 보고 그 부분이 어떻게 생겼는지 보고 싶었다. 나는 내 여성성에 대해 극도로 경계해야 했다.

속하기 위해, 나는 기본적으로 무엇이든 함께 갈 것입니다. 이것은 내가 참석한 거의 모든 회의, 야간 외출 또는 업계 후원 행사에서 항상 스트립 클럽의 남자들과 함께 하게 됨을 의미했습니다. 프로그램 문화였다. 그것이 그들이 한 일입니다. 그리고 그것이 옳고 그른지, 또는 그들이 자신의 분야에서 여성을 동료로 존중하는 능력에 대해 무엇이라고 말하는지 묻기보다는 나는 따라갔습니다.

그런 환경에 있는 것이 불편해서 일종의 뒤틀린 승리로 받아들였습니다. 나는 나 자신에게 이렇게 말할 것입니다. 그들이 나를 들여보내주었다.” 그 생각의 두 번째 부분은 훨씬 더 순진했습니다. 그래서 저를 차별할 수가 없어요.” 나는 남자들이 밤에 돈을 던진 여자들과는 다른 방식으로 나를 보는 것처럼 느꼈다. 내가 그들 중 하나인 것처럼.

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경력 초기에 여성이라는 이유로 소외감을 느낀 적이 있습니다. 한 번은 수술 훈련을 받은 첫 해에, 60대 중반에 오랫동안 설립된 회사의 소유자이자 설립자인 나의 상사는 모두에게 크리스마스 선물을 주고 나에게 약간의 검은색을 샀습니다. 드레스. 그런 다음 그는 나를 모두에게 입어보라고 했습니다. 한번은 남자화장실이라 진료실에 들어갈 수 없다는 말을 들었습니다. 가끔은 내가 '남들 중 한 명'으로 합격했다고 생각했지만, 사실은 내가 한 사람이 아니었고, 내 경력은 그것 때문에 고통받았다.

이것은 최근에야 나에게 더 밝혀졌습니다. 저는 3년 동안 정형외과 과장을 역임했습니다. 그 후 나는 임신을 했고 내가 돌아왔을 때 지도부는 내가 국장이 될 만큼 충분히 현장에 있지 않을 것이라고 가정했다는 말을 들었고, 그 영예는 ​​다른 사람에게 주어졌습니다. 내가 강등되고 나서 두 사람이 그 역할을 맡았습니다. 먼저 다른 여자가 오고 그 다음 남자가 왔습니다.

그 남자가 직장을 얻었을 때, 그는 다른 여자와 내가 가졌던 것과 같은 칭호를 받았을 뿐만 아니라, 그의 직위가 올라감에 따라 인상도 받았습니다. 그 말을 들으니 이용당하는 기분이 들었다. 3년 넘게 일하면서 아무도 이 직업이 재정적 증가와 함께 올 수 있다고 말하지 않았습니다. 저는 제 다른 기술을 사용하고 업무를 너무 잘 수행하는 리더가 되어 영광스럽고 자랑스럽게 생각했습니다. 그래서 두 명의 남성 동료가 제가 그 역할을 유지하도록 지원하는 편지를 썼습니다. 나는 퇴근 후에 그곳에 있었고, 그 부서에서 전략을 세우고 열심히 일했습니다. 하지만 추가 작업을 하면 돈을 받을 수 있다는 것을 알았다면 무료로 하지 않았을 것입니다. 내가 알았더라면 했어야 했다 지급되었습니다.

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아무도 나에게 말하지 않았고, 나의 상사와 조직은 내 기여를 과소 평가하고 나를 어둠 속에 가두었습니다. 마치 내가 문에 들어서고 정형외과 의사가 된 것 같지만, 네트웍이 있기 때문에 여전히 남자들이 힘이 있다. 그들은 그들에게 "이봐, 너 이거 알고 있었어." 또는 "이거 꼭 물어봐"라고 말하는 다른 사람이 있습니다. 나는 그것을 가지고 있지 않았다. 나는 멘토가 없었다. 내 경력 개발에 투자한 리더는 없습니다.

너무 많아 의료 전문 분야는 이러한 방식으로 운영됩니다.. 여성은 우리가 배경 속으로 사라지도록 허용하는 경우에만 "집단 내"로 받아들여집니다. 스트립 클럽에서 팀 "본딩"의 밤을 함께 하는 경우 — 마침내 내부에 있다고 생각할 수 있지만 실제로는 그렇지 않습니다. 우리가 결속하는 방식, 일하는 방식, 리더를 선택하고 승진시키는 방식을 바꿀 때입니다. 시간은 옛날 방식으로 끝났습니다.

이 에세이는 3월 1일에 출시되는 Time's Up Healthcare의 독점 기사 중 일부입니다. 더 읽기, 여기.