아소스 헤드라인을 장식하다 지난 주에는 직원을 위한 유급 휴가 및 유연한 근무 옵션을 포함하는 새로운 정책이 발표되었습니다. 폐경, 불임 치료, 유산, 낙태 및 성전환을 포함한 건강 관련 생활 사건" 수술. 영국에 본사를 둔 3,800명의 직원이 있는 온라인 패션 소매업체는 폐경기 휴가 정책이 성 중립 그리고 "폐경기의 신체적, 정신적 영향이 같은 방식으로 일하는 것을 어렵게 만들 수 있음"을 인식합니다.
회사는 칭찬 이 단계에서는 의심할 여지 없이 직원(및 PR)에게 좋습니다. 그러나 뉴스는 대다수의 기업이 그러한 정책을 갖고 있지 않다는 사실을 강조했습니다. 갱년기의 사람들은 침묵 속에서 고통을 겪는다 - 일과를 겪으면서 안면홍조와 싸우다 그리고 정신 건강 증상 기분 변화 및 우울증과 같은. 또한 우리가 말하다 폐경에 대해 충분히, 더 넓은 기능 연령 차별 고령 근로자, 특히 여성에 반대합니다. 특히 오늘날 세계 폐경기의 날, 그러나 실제로는 항상 그렇습니다. 특히 미국에서는 유급 휴가가 최악이므로 폐경이 이러한 근로자에게 미치는 영향과 무엇을 해야 하는지에 대해 논의해야 합니다. 변화.
약 130만 미국 국립 보건원(National Institutes of Health)에 따르면 미국 사람들은 매년 폐경에 접어들며 일반적으로 51세 전후입니다. 일반적인 증상은 다음과 같습니다. 일과성, 심장 두근거림 또는 현기증, 성욕 감소, 뇌 안개 및 불면증을 동반할 수 있습니다. 폐경이 만든다 일하기 더 힘든: 이러한 증상을 경험한 여성의 거의 절반이 직장 생활을 더 어렵게 만들었다고 생각했습니다. 2014년 조사 워킹마더미디어(Working Mother Media)와 화이자(Pfizer)가 발표한 보고서에 따르면 이들 중 54%만이 동료들이 지원해 왔다고 말했다. 여성 10명 중 1명은 갱년기 증상으로 인해 더 힘든 직책을 맡지 못했다고 말했습니다.
경력 외에도 폐경은 사람들의 자아감에도 영향을 줄 수 있습니다. 이전의 입지 말아야 할 것 호스트 스테이시 런던이 이야기한
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"엄마가 페미니즘의 2차 물결에 브래지어를 태우셨지만 폐경기에 대해서는 언급하지 않으셨다고 말씀하시던 게 생각나네요. 나는 당신이 다른 하나 없이는 가질 수 없다고 생각합니다." 런던 말했다 스타일 6월.
런던의 State Of와 같은 회사와 수많은 새로운 갱년기 전용 스킨케어, 헤어, 인밀케어 브랜드, 은(는) 갱년기의 호르몬 롤러코스터를 보다 편안하게 만들어 건조한 피부, 가늘어지는 머리카락, 관절 통증과 같은 문제를 해결합니다. 그러나 이 분야에서 상당한 혁신이 있었지만 기업의 세계는 인구의 약 절반이 폐경을 겪는다는 사실을 아직 따라잡지 못했습니다. 안면 홍조를 길들이기 위해 40달러에 냉각 스프레이를 구입할 수 있습니다. 그러나 폐경기 증상을 위해 개인적인 날을 보내는 것은 여전히 대부분 금기입니다. 올해부터 달라지기 시작합니다 여러 대기업 Vodafone 및 Diageo(Guinness 및 Captain Morgan과 같은 브랜드를 소유)를 포함하여 폐경기 관련 정책을 제정했습니다. 그러나 노동자들이 진정으로 필요로 하는 전면적인 사고방식과 정책 변화와는 여전히 거리가 멀다. 평등하고 이해받고 있으며, 자신의 성취가 가치 있고 특정 연령이 지나면 폐기되지 않는 것처럼 느껴집니다.
OB/GYN 석방한 Dr. Jen Gunter, 폐경 선언: 사실과 페미니즘으로 건강을 관리하십시오 5월에 ASOS의 새로운 폐경 휴가를 칭찬했지만 불행히도 그녀는 그것이 적어도 대규모로 곧 미국에 오지 않을 것이라고 생각한다고 말했습니다.
Gunter는 인터뷰에서 "미국의 얼마나 많은 회사가 그런 끔찍한 휴가 정책을 가지고 있는지를 감안할 때 그것이 따라 잡을 것이라고 생각하지 않지만 당신은 결코 알지 못할 것입니다."라고 말했습니다. 스타일. "아무도 폐경에 대해 이야기하지 않기 때문에 정책에 언급하는 것만으로도 엄청난 일이 될 것입니다."
Gunter는 고용주가 사람들이 폐경에 이르렀을 때 겪는 일, 그 전환이 "일부 여성에게는 불안정할 수 있음"을 더 잘 알아야 한다고 생각한다고 말합니다. "어떤 사람들은 끔찍한 기간이 있습니다. 일부는 경미한 우울증에 걸립니다. 건강 보험이 직장과 연결되는 경우가 많은 미국에서 고용주는 폐경에 대한 잘못된 정보에 정면으로 맞서야 한다고 생각합니다. 직원들에게 도움이 될 것이며 병가와 의료 비용도 줄일 수 있을 것입니다."
그녀가 갱년기일 때, 몸이 갱년기로 넘어가는 시기, Gunter는 일을 하고 방금 환자의 방을 나왔을 때 그녀는 자신이 앉아 있던 의자에 물이 넘쳤다는 것을 깨달았습니다. 피. 불규칙한 출혈은 폐경기의 가장 흔한 증상입니다. 이 전환기 동안 증상이 종종 가장 심합니다. "스크럽으로 갈아입고 대변도 닦을 수 있었는데 진료를 마쳐야 했어요. 대부분의 사람들은 직장에서 갈아입을 옷이 없습니다!"
이것은 근로자가 고용주의 지원 없이 여전히 처리해야 하는 불편하고 때로는 충격적인 현실 유형입니다. 적어도 일부 기업 세계가 주목을 받고 있는 동안, 우리는 또한 유급 휴가에 대한 미국 정부 정책이 나머지 세계와 비교하여 얼마나 부족한지 (다시) 상기합니다.
현재 미국에는 연방 유급 휴가 프로그램이 없습니다. 축소된 유급 휴가 정책 큰 부분이다 예산 조정 법안 현재 의회를 통과하고 있습니다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 자격을 갖춘 근로자가 다음을 위해 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 신생아, 새로 입양된 아이를 돌보거나 심각한 건강을 가진 자신이나 가족을 돌보기 위해 상태. 여기에는 잠재적으로 폐경과 관련된 합병증이 포함될 수 있지만, 폐경 특정 휴가나 임신 상실 또는 불임 절차로 인한 휴가가 보장되지는 않습니다. 올해 초 상원의원. 태미 덕워스 도입된 법안 이는 임신 상실, 입양 또는 대리 대리 계약 실패, 불임 치료 또는 관련 진단 실패 후 여성에게 3일의 유급 휴가를 제공합니다.
이러한 현실은 답답하고 이 대화는 아직 어리다. 그러나 우리는 그것을 계속 유지해야 하며 ASOS의 정책은 유용한 시작입니다. 또한 모든 노동자의 권리와 관련하여 우리가 아직 갈 길이 얼마나 남았는지 상기시켜줍니다.