미국 노동력은 사용하지 않은 휴가를 남겨두는 가장 큰 부분의 노동자를 부끄럽게 만들고 있습니다.
여행 보험 회사에서 실시한 새로운 설문 조사 알리안츠 글로벌 지원 미국의 밀레니얼 세대 근로자들이 휴가 셰이밍(vacation shaming)이라는 용어로 가장 큰 고통을 받고 있다고 밝혔습니다. 동료와 상사가 직원들이 시간을 들이지 못하도록 간접적으로 방해하는 작업 환경을 설명하는 데 사용됩니다. 끄다.
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NS 제8회 알리안츠 여행 보험 휴가 신뢰도 지수 밀레니얼 세대의 25%가 휴가를 요청할 때 긴장한다고 보고했습니다. X세대의 14%와 55세 근로자의 6%와 대조적으로 고용주로부터 위에. 밀레니얼 근로자(18~34세)는 휴가를 신청할 때 죄책감, 두려움, 수치심을 가장 많이 느낀다.
휴가 자신감 지수(Vacation Confidence Index)는 밀레니얼 세대의 48%가 혼자가 아니지만 매년 유급 휴가를 모두 사용하지 않는 것으로 나타났습니다. Allianz의 이전 설문 조사에 따르면 미국인의 절반(53%)이 지난 1년이 지난 후 휴가를 냈고 직원 10명 중 거의 4명(37%)이 휴가를 2일 이상 사용한 적이 없다고 말했습니다. 연령.
“많은 미국인, 특히 밀레니얼 세대는 휴가를 떠남으로써 휴가를 떠남의 결과일 수 있습니다. 수치심, 죄책감, 또는 Allianz Global Assistance USA의 커뮤니케이션 이사인 다니엘 두라조(Daniel Durazo)는 휴가에 대해 동료로부터 받은 다른 부정적인 감정을 성명.
“기존 세대와 비교할 때 밀레니얼 세대가 휴가를 제대로 받지 않기로 선택함으로써 이러한 부정적인 감정에 더 자주 굴복한다는 사실에 놀랐습니다. 한편 X세대는 휴가도 똑같이 중요하게 생각하지만 시스템이 있는 것 같습니다. 할당된 휴가 시간을 모두 사용할 가능성이 가장 높기 때문에 더 잘 파악했습니다.”라고 Durazo가 말했습니다. 추가했습니다.
올해 방학신뢰지수는 1,009명의 무작위로 선택된 성인들의 의견을 반영한 것으로, Allianz Global Assistance를 대신하여 전국 여론 조사 회사인 Ipsos Public Affairs에서 미국에서 일했습니다. 미국. 조사에서는 휴가를 “집에서 100마일 이상 떨어진 곳으로 적어도 일주일 동안 여가 여행”으로 정의했습니다.
이 결과는 Project: Time Off가 연례 State of American Vacation 보고서를 위해 수행한 유사한 설문조사와 일치합니다. 밀레니얼 여성은 휴가를 모두 사용할 가능성이 가장 낮습니다.. 작년 보고서에는 "일하는 순교자"라는 용어가 도입되었습니다. 밀레니얼 세대가 일에 몰두하는 경향 그리고 휴가를 내어 플러그를 뽑을 필요보다 사무실에서 얼굴을 마주하는 시간을 우선시하십시오.
NS 2017년 미국 휴가 현황 올해 초에 발표된 보고서에서는 휴가가 재충전과 생산성 향상에 도움이 될 뿐만 아니라 승진에도 도움이 된다고 강조했습니다.
그러나 모든 상사가 밀레니얼 직원이 휴가를 사용하는 것을 막지는 않습니다. 직장 컨설턴트의 EVP인 Kim Peters는 일하기 좋은 장소, "신뢰 지수 설문조사에 응답한 밀레니얼 세대의 93%는 밀레니얼 세대를 위한 최고의 직장 100선 필요할 때 직장에서 휴식을 취할 수 있다고 느끼십시오.”
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Peters는 고용주가 최고의 직장 목록을 만든 사람들 중 "88%가 감정적으로나 심리적으로 건강한 직장에서 일한다고 느낀다"고 말했습니다. 여행 + 레저. "모든 사람에게 해당되는 것은 아니지만 모든 근로자가 휴가를 낼 수 있는 훌륭한 직장이 있습니다."
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