2020년 선거일이 349일 앞으로 다가왔고 정치 전문가들은 이미 대통령 경마에 무릎을 꿇고 있습니다. 그러나 후보자와 문제에 대한 모든 포괄적인 범위에서 한 가지 요소가 눈에 띄게 결여되어 있습니다. 바로 진행자가 후보자에게 묻는 질문입니다.
이번 주기의 모든 토론에서 시간의 최대 는 토론 진행자들에게 후보자들에게 4가지 간단하지만 심오한 질문을 제기할 것을 촉구했으며 수요일 밤의 토론도 다르지 않습니다. 20년 동안 대부분이 남성이고 대부분이 백인인 토론 사회자는 통로 양쪽에 있는 후보자에게 정책 입장을 정의하도록 요청한 적이 거의 없었습니다. 유급 휴가, 육아, 형평성, 또는 성희롱 — 이러한 문제가 대다수가 여성이고 점점 더 다양해지는 미국 유권자에게 가장 중요함에도 불구하고.
실제로 1996년부터 현재까지 127번의 1차 토론에서 4,000개 이상의 질문 중, TIME'S UP의 독창적인 연구 보육, 동일 급여 또는 유급 휴가에 대한 직접적인 질문은 10개에 불과했고 성희롱 문제 해결 정책에 대한 질문은 1개도 없었습니다. 지난달 #MeToo가 입소문을 타다.
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이번 선거에서 처음으로, 역대 7번째로 이번 주 예비 토론회에는 다음과 같은 패널이 있습니다. 모든 여성 중재자 — 그리고 그 다양한 것. 그들은 포함합니다 레이첼 매도우; 호스트인 Andrea Mitchell은 안드레아 미첼 보고서 MSNBC에서; NBC 뉴스 백악관 특파원 크리스틴 웰커; 백악관 기자 애슐리 파커(Ashley Parker)와 워싱턴 포스트. 우리의 연구는 누가 테이블에 있는지가 중요하다는 것을 보여줍니다. 여성 중재자는 지난 23년 동안 보육, 동일 급여 또는 유급 휴가 주제에 대해 질문한 10개 질문 중 7개를 질문했습니다. 이 패널은 수요일 밤이 더 중요한 질문에 대한 기회일 뿐임을 의미합니다.
경제 및 사회 정의 문제에 전념하는 방송 시간의 부족은 우리 모두에게 광범위한 결과를 초래합니다. 만성 질환을 앓는 부모를 돌보는 데 필요한 보육 시설을 찾거나 휴가를 사용하기 위한 투쟁과 직장에서의 성차별은 여성의 안전과 성공을 가로막는 장벽을 만듭니다. 여성, 기업, 지역사회가 번영하기 위해서는 이 모든 문제가 해결되어야 합니다.
크레딧: 브래드 바켓/게티
지난 2년 동안 직장 내 성희롱 및 기타 형태의 성차별에 대한 이야기가 쏟아지면서, 15개 주 정의를 찾는 생존자들을 지원하기 위한 새로운 보호 조치를 통과시켰고, 10개 주에서 지속적인 성별 임금 격차를 줄이기 위한 법안을 통과시켰습니다. 9개 주 유급 휴가법을 제정하거나 확대했습니다.
그 어느 때보다도 더 많은 여성들이 선두에 나서고 있습니다.
사상 처음으로 모든 Standard & Poor 500 기업에는 이사회에 여성이 한 명 이상 있습니다. 포춘 500대 기업 6곳 이사회에 남성보다 여성이 더 많고, 또 다른 6개는 성평등이 있으며, 24개 이상이 이사회에 여성의 비율이 40% 이상입니다. 기업 이사회에서 근무하는 여성이 기업 CEO로서 리더십을 발휘하기 위해 활용한 핵심 자격으로, 그 영향은 앞으로 몇 년 동안 느껴질 것입니다.
지난해에는 117명의 여성을 기록하다 250명 이상의 투표에서 선출되었으며 그 어느 때보다 많은 여성이 대통령직을 포함하여 투표를 통해 공직에 출마하고 있습니다.
그들이 매력적이기는 하지만 숫자는 이야기의 일부만을 드러냅니다. 문화 변화는 우리 주변에서 일어나고 있습니다. 직장 내 괴롭힘과 차별에 대한 이야기는 액면 그대로 받아들여지고 믿어집니다. 콴티코의 FBI 훈련소, 알래스카의 상업용 어선, 또는 미국의 호텔 주방에서 필라델피아. 가해자에게 유리한 법이 다시 쓰여지고 있습니다. 기업 이사회가 조치를 취하고 있습니다. CEO가 책임을 지고 있습니다.
이러한 문화 변화는 운이 좋은 것이 아니라 수십 년에 걸쳐 이루어졌습니다. 그리고 되돌릴 수 없습니다. 이제 우리 모두가 경험하고 있는 성평등을 향한 변혁적 변화를 정치적 담론에 반영해야 할 때입니다.
수요일에는 적격한 민주당 후보들이 올해 다섯 번째 무대에 오르게 됩니다. 초점은 여전히 붐비는 후보자 필드에 있지만, 저는 이 역사적이고 다양한 여성 중재자 라인업에 관심을 기울일 것입니다. 그리고 내 귀는 그들의 존재 자체가 그 많은 후보자들에게 매우 중요한 문제를 모든 종류의 유권자에게 직접적으로 다루도록 도전하는 여러 가지 방법에 귀를 기울일 것입니다.
Tina Tchen의 역할 타임즈업나우 대표이사, 모든 종류의 여성에게 안전하고 공정하며 품위 있는 업무를 제공하기 위해 문화, 회사 및 법률을 변경하려는 조직의 노력을 감독합니다. 2017년 Tina는 Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves 및 Hilary Rosen과 함께 TIME'S UP Legal Defense Fund를 공동 설립했습니다. 그 이후로, 이 기금은 3,800명 이상의 사람들을 수십 개의 다양한 산업 분야에서 성희롱에 대한 법적 또는 PR 지원에 연결했습니다.