Kaip paprašyti pakilimo pandemijos metu - ir uždaryti atlyginimų skirtumą

Kalbėti apie pinigus nėra toks tabu kaip anksčiau. Tačiau moteriai, dirbančiai darbo rinkoje, prašydamas padidinti gali atrodyti bauginantis - beveik toks pat bauginantis, kaip ryte pirmiausia patikrinti naujienas, žinant, kad jus užklups istorijos koronaviruso pandemija, policijos žiaurumasir kuris buvo greitai „atšauktas“ per naktį.

Tvirtai pareikšdamas: „Aš to noriu. Aš to nusipelniau “, gali jaustis nenatūraliai ir rizikingai, tarsi eiti komandą - ir atvirai, taip yra todėl, kad visuomenė visada privertė mus tikėti profesionaliai atsistoti už save yra iš prigimties neteisinga ir sukels neatidėliotinų pasekmių. Bet teirautis apie pinigus ir šaukti nelygybę ten, kur juos matote nėra neteisingai. Ir mes visi galėtume pasinaudoti tuo atsitiktiniu priminimu.

Net ir tada, kai pasaulis susiduria su tamsiais ir sunkiais laikais, vis tiek turėtumėte stebėti žalią prizą. Pagal neseniai paskelbtas straipsnis iš „Forbes“JK vyriausybė jau naudoja COVID-19 pandemiją kaip pasiteisinimą atšaukti į ateitį orientuotas priemones, kurių buvo imtasi reikalauti, kad įmonės atsiskaitytų už tai, kad panaikintų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, nurodydamos įmonėms, kad jiems nereikia pranešti apie darbo užmokesčio nelygybės rezultatus metus. Papildomai,

Pasaulis sukasi nekontroliuojamas, todėl lengva atitraukti dėmesį nuo darbo užmokesčio skirtumo panaikinimo. Tačiau įmonės turi tai suvokti moterys bus paveiktos neproporcingai po pandemijos kilusios ekonominės krizės, nes netenka darbo, ypač paslaugų ar kelionių pramonės šakose, kuriose moterų užimtumas yra didesnis nei vyrų, o pandemija daro didelę žalą - ir imtis didesnių vaikų priežiūros vaidmenų. Savo ruožtu moterys turi kalbėti, gauti atlyginimą ir pačios apibrėžti ateitį.

Uždirbti daugiau prasideda paneigiant „moteriškas“ mintis apie moolą. Taigi ...

Tiffany Aliche, finansų pedagogė ir įkūrėja „Budgetnista“, finansinio švietimo tinklaraštis, sako, kad „visiškai“ gerai paprašyti daugiau šiuo metu jei jūsų darbdavio nespaudžia pandemijos pasekmės. „Tikslinga tai daryti, jei esate įmonėje, kuriai šiuo metu sekasi iš tikrųjų“. In Kitaip tariant, jei komandos ir biudžetai mažinami ten, kur dirbate, prašyti pakelti nėra tinkamas. (Tai situacija „skaityk kambarį“.) 

Tačiau, jei jūsų įmonė elgiasi taip pat ar geriau, laikykite tai žalia šviesa ir atsigręžkite į akimirką. Aliche sako, kad pabrėžiant papildomas pareigas ar įgūdžius, kurių ėmėtės, kad padėtumėte savo įmonei išlikti ar tapti sėkminga, galite paruošti kelią paaukštinimui ar net visiškai naujoms pareigoms.

Tam reikės tam tikrų parengiamųjų darbų. Aliche siūlo savo kompiuteryje sukurti aplanką, pavadintą „pasigirti knyga“ arba „eiti pas mane“, kuriame galite rinkti bet ką nuostabu, ką padarėte darbe - nuo didžiulių kampanijų, pritraukusių šimtus naujų klientų, iki komandinių projektų prisidėjo. Viskas, kas įtraukta į jūsų girtis, turėtų aiškiai parodyti, kaip jūs išsaugotas jūsų įmonės pinigų, arba pagamintas jūsų įmonės pinigų. „Norite, kad tai būtų kiekybiškai įvertinama“, - sako Aliche, nors jūsų pradinis instinktas gali būti empatija ar įtikinėjimas.

„Moterys labiau linkusios sukelti emocinį atsaką„ kodėl “joms turėtų būti mokama daugiau“, - sako ji ir priduria: „ tiesa ta, kad tai nejudina daugumos žmonių “. Skaičiai, atvirkščiai, gali aiškiai parodyti, ką atnešate lentelę. Aliche prisimena, kai jos draugė, kuri yra ligoninės advokatė, paprašė padidinti. Ji įsitraukė į pokalbį pateikdama kvitus, rodančius, kaip ji per pastaruosius penkerius metus sutaupė ligoninei 10 mln. Sprendimas tapo aiškus: jos viršininkas gali jai pakelti atlyginimą arba, Aliche žodžiais tariant, būti „kvailas“.

Galima taip įvertinti savo sėkmę, net jei jūsų darbą sudaro administracinės užduotys nuo devynių iki penkių. Galite parodyti, kaip efektyviai apdorojote mokėjimus arba suplanavote susitikimus greičiau nei bet kas kitas. Išsiaiškinkite savo poziciją panašiose įmonėse ir sužinokite, koks asmuo buvo anksčiau ir kiek padidinimo siekiate, pavyzdžiui, 10 ar 15 procentų dabartinės atlyginimas. Tada tikrai būsi nesustabdomas.

Žinoma, gerų dalykų nėra visada ateiti pinigų forma. Jei norite reguliariai dirbti iš namų, išeiti ilgesnių motinystės atostogų ar pabusti, kai gausite premiją savo banko sąskaitoje, taip pat galite pasinaudoti šiais pasiūlymais. „Tai ne tik laikas paprašyti padidinti, jei jūsų įmonei sekasi gerai“, - sako Aliche. „Tai taip pat puikus laikas paprašyti papildomų premijų, kurios jums gali reikšti daugiau nei pinigai“, nes jos suteikia lankstumo, patvirtinimo ir kontrolės.

Tik nepamirškite susikrauti pasitikėjimo savimi. Eidami į susitikimą, finansinio raštingumo ugnis sustiprins jūsų ego. Nebijokite išbandyti mantros, tokios kaip Tracee Ellis Ross serijoje „Bish Better Have My Money“. Eik, sese podcast'as -tai, beje, būtina klausytis. Kalbėdama apie savo patirtį prie derybų stalo, Ross sako: „Aš sau pasakiau, kad dabar, užuot pasiėmęs tai, ką galiu gauti, aš reikia eiti, ko noriu “. Būtent ta gausa mąstysena jums primins: „Aš priklausau šiam kambariui“, net prieš įeinant tai.

Aliche pataria iš anksto eiti į interviu, kad galėtumėte kalbėti apie savo vertę. Net jei neplanuojate išeiti iš savo įmonės, ji sako: „Galite pasipraktikuoti gindami save, nespausdami„ O kas, jei jie pasakys ne? ““

Kai žinosite savo numerius ir sutelksite pasitikėjimą, susikurkite susitikimą. Aliche sako, kad efektyviausias būdas tai padaryti yra susisiekti su savo viršininku el. kalendorių “. Turėtumėte pridėti tokią pastabą: „Man labai patinka čia dirbti ir norėčiau pakalbėti apie tai, kaip atrodytų padidėjęs mano vaidmuo šioje įmonėje Kaip." Likus maždaug dviem ar trims dienoms iki susitikimo, pasidalykite savo giriasi knyga su savo viršininku, kad jis galėtų peržiūrėti jūsų pasiekimus ir suprasti esmę kas ateis.

SUSIJĘS: Jaunų moterų karjera niekada negali atsigauti po koronaviruso krizės

Tipiškas. Ši situacija reikalauja perkelti jūsų pastangas į kitą lygį ir derybų metu rašyti savo girtis. Aliche sako, kad įtraukite savo išsilavinimą, laiką įmonėje ir „go me“ komponentus, tvirtai ketindami palikti savo įmonę, jei nesuprantate, kas yra sąžininga. Galų gale jūsų įmonė gali nenorėti keisti. Šališkumas ar berniukų klubas gali būti „už jūsų įtakos ribų“.

Jei taip yra, jūs ne prisiimdamas nuostolį. Aliche galingai pažymi: „Jūs negalite kontroliuoti to, ką daro jūsų darbdavys, bet tai, ką galite kontroliuoti, yra tai, ką atnešate prie stalo “. Visiškai pasirodę savo darbe, galėsite nusileisti kitam, geresniam ir geriau apmokamam koncertui. Tai taip pat taikoma situacijai, kai jūsų įmonei nesiseka dėl dabartinio klimato ir jums gresia pavojus nukentėti. Darydami viską, kas įmanoma, turėsite neabejotiną finansinį ir profesinį augimą.

Jos žudikų knygoje Jūs nesąmoningai uždirbate pinigus, sėkmės treneris ir Niujorko laikas bestselerių autorius Jenas Sincero sako taip: „Pinigų davimas ir gavimas yra energingi žmonių mainai, o jūsų darbas yra sąmoningai suderinkite savo dažnumą su norimais pinigais “. Aliche sako, kad jums pavyks pasiekti puikių rezultatų dažnis. Tai suteiks galimybę net chaotiškais ir nuolat besikeičiančiais 2020 metais.

„Kai pateikiate meistriškumą prie stalo, jums visada paliekama erdvė“, - sako Aliche. „Galite parašyti savo bilietą, nes dauguma žmonių nenori atlikti darbų, reikalingų meistriškumui pasiekti“. Būtent taip ji surengė koncertą naujausiame sezone „Netflix“ Keista akis, įteikdama savo finansinio plano kopiją perdirbimo gavėjai Tyreek Wanamaker. „Žmonės išgirs apie tave. Yra žmonių, kurie tiesiogine prasme gali gauti bet kokį darbą bet kur. Taigi tapk vienu iš tų žmonių “.

Jūs turite galią tai padaryti ir pakelkite norimą ir nusipelnusią pakėlimą.