„InStyle“ mantra yra „Everybody’s in“, o tai reiškia, kad kiekvienas, kuris atranda kelią į mūsų istorijas, turėtų atsispindėti jose.

Nuo veterano grožio žinovo iki žmogaus, kuris eksperimentuoja su savo pirmuoju produktu. Nuo kelių elitinių, kurie kuria madą, iki tų, kurie siuva, siuva, parduoda ir siunčia mūsų kasdienius drabužius. Tai reiškia, kad pasauliai, kuriuos kuriame ir kuriais dalijamės, atrodo kaip pasaulis, kuriame gyvename realiame gyvenime, ir visa jo nuostabi įvairovė – rasės ir etninės kilmės; plaukų tipas ir odos tonas; dydis, forma, gebėjimai, amžius ir lytis.

Tai pasakytina ir apie mūsų komandą užkulisiuose. Mes teikiame pirmenybę tinkamo rašytojo ir fotografo, plaukų ir makiažo meistrų, stilistų ir kt. paieškai, kad galėtume papasakoti kiekvieną istoriją autentiškai ir jautriai. Kai kalbame apie prekių ženklus, šaukiame savininkus, steigėjus ir dizainerius iš istoriškai nepakankamai atstovaujamų bendruomenių. Produktų apžvalgose būtinai dalijamės dydžių diapazonu, atspalvių diapazonu, kaina ir tinkamumu, kurie turi įtakos kiekvienam skaitytojui, norinčiam jį išbandyti.

click fraud protection

Imtis veiksmų siekiant užtikrinti, kad „InStyle“ būtų ne tik linksma mados ir grožio vieta, bet ir svetinga, ir patvirtinanti vieta nėra nauja iniciatyva. Tai kažkas, kas daugelį metų buvo šio prekės ženklo pagrindas. Sakė, reikia dirbti. Pramonės, kurias apimame, turi ilgą homogeniškumo istoriją, ir mes labai didžiuojamės savo galia pakeisti status quo į tokį, kuris būtų reprezentatyvesnis, įtraukesnis ir pozityvesnis visiems mūsų skaitytojams ir gerbėjų. Šio pažado vykdymas yra pagrindinis mūsų komandos lūkestis ir standartas, kurį visada galime tobulinti.

Čia pirmą kartą dalijamės kai kuriais kiekybiškai įvertinamais ir veiksmingais būdais, kaip laikome save atsakingus.

Redakcija

  • Peržiūrėkite mūsų turinį: Nors stengiamės visada rašyti ir redaguoti atsižvelgdami į įvairovę, teisingumą ir įtrauktį, mes papildomai pradėsime bendradarbiaudami su vidine prieššališkumo peržiūros taryba, kad iki galo įvertintume esamą turinio archyvą pagal šias metrikas 2022 m.
  • Paįvairinkite mūsų pagalbininkų tinklą: „InStyle“ turi didelį laisvai samdomų rašytojų tinklą, kuris kasdien prisideda prie mūsų puslapių, o šios grupės įvairovė yra svarbiausias prioritetas. Mes ir toliau esame įsipareigoję samdyti rašytojus iš rasės ir etninės priklausomybės, kūno dydžio, tautybės ir LGBTQ tapatybės, o ne tik temomis, susijusiomis su jų atstovaujamomis tapatybėmis. 2021 m. beveik 50 % mūsų bendradarbių buvo BIPOC (juodaodžiai, čiabuviai ir visi spalvoti žmonės). Mūsų patronuojanti įmonė, Dotdash Meredith, oficialiai tikrina mūsų bendraautorių įvairovę, kad galėtume nustatyti etaloną, kaip tęsti veiklą.
  • Paįvairinkite savo kreditus: Pagal Auroros James 15% pasižadėjimą („InStyle“ pasižadėjimo parašą pabrėžė Niujorko laikas), pažadame, kad mūsų mados, grožio ir gyvenimo būdo istorijose 15 % ar daugiau kreditų bus juodaodžiams priklausančioms įmonėms ir (arba) juodaodžiams dizaineriams. Taip pat pirmenybę teiksime BIPOC priklausančių įmonių įtraukimui tarp mūsų siūlomų mažmenininkų ir prekių ženklų.

Kūrybiškas

  • Vaizdai: Mūsų vaizdų komanda deda daugiau pastangų, kad parodytų įvairius kūno tipus, odos spalvas ir etninę kilmę. Pirmenybę teikiame vaizdams, atspindintiems turinio pobūdį ir įvairią bendruomenę, ne tik baltus, plonus kūnus. Be to, samdome įvairius kūrėjus (nuo fotografų ir dizainerių iki stilistų, plaukų ir makiažo profesionalų). Menininkų požiūriai yra tokie pat svarbūs kaip ir jų kuriami vaizdai.
  • Talentas: Bent 40 % mūsų kadrų bus BIPOC modeliai ir talentai; etalonas, kurio siekiame ir rinkdami standartinius vaizdus.
  • Gamyba: Įsipareigojame turėti kelis BIPOC asmenis bet kokiai „InStyle“ fotosesijai. Taip pat įsipareigojame atsižvelgti į kelių žmonių, įskaitant BIPOC asmenis, požiūrius, kurdami koncepcijas ir kurdami savo istorijas.

Vidinis

  • Paįvairinkite savo personalą: Užtikriname, kad į BIPOC kandidatus būtų atsižvelgta į kiekvieną atvirą vaidmenį, ir toliau stengsimės įvairinti savo vidaus komandą, pradedant nuo mūsų dabartinės atviros pozicijos. 2022 m. gegužės mėn. 25 % mūsų komandos narių laikosi BIPOC.

Socialinis

  • Paįvairinkite mūsų Instagram ir TikTok turinį: „InStyle“ „Instagram“ turi 3,7 mln. sekėjų, todėl norime užtikrinti, kad kiekvienas iš jų (ir visi naujokai!) jaustųsi atstovaujami mūsų turinyje. Mes įsipareigojame savo „Instagram“ ir „TikTok“ sklaidos kanaluose įtraukti bent 40 % BIPOC asmenų; Nuo pat „TikTok“ paleidimo 2021 m. nuolat viršijome šį skaičių.

bendruomenė

Mūsų redaktoriai bendradarbiauja su Geri įspūdžiai Meredith, kuri teikia profesionalias žiniasklaidos ir rinkodaros konsultacijas, padedančias užpildyti mažumoms priklausančių mažųjų įmonių turtinę ir socialinę atotrūkį. Iki 2022 m. pabaigos įsipareigojame ištirti ir plėtoti papildomą partnerystę su prekės ženklu ar organizacija, kad toliau reklamuotume aukščiau nurodytas vertybes.

Kiekvieną ketvirtį atnaujinsime šį sąrašą su savo pažanga ir pažadais. Jei turite klausimų apie mūsų planą, pasiūlymų, kaip galėtume jį patobulinti, arba rekomendacijų bendradarbius, kuriuos norite samdyti, arba kūrėjus, kurie nori reklamuoti, atsiųskite el. laišką mūsų vyresniajam redakcijos direktoriui adresu [email protected].