Kā lūgt paaugstinājumu pandēmijas laikā - un izbeigt algu atšķirības

Runāt par naudu nav tik tabu kā agrāk. Bet sievietei darbaspēkā, lūdzot paaugstinājumu var justies biedējoši - gandrīz tikpat biedējoši kā vispirms no rīta pārbaudīt ziņas, zinot, ka jūs piemeklēs stāsti par koronavīrusa pandēmija, policijas brutalitāte, un kurš tika ātri “atcelts” vienas nakts laikā.

Stingri paziņojot: “Tas ir tas, ko es gribu. Tas ir tas, ko es esmu pelnījis, ”var justies nedabisks un riskants, piemēram, komandēt - un atklāti sakot, tas ir tāpēc, ka sabiedrība vienmēr ir likusi mums ticēt profesionāli aizstāvēt sevi pēc būtības ir nepareizs un radīs tūlītējas sekas. Bet interesēties par naudu un izsaukt nevienlīdzību tur, kur to redzat nav nepareizi. Un mēs visi varētu izmantot šo neregulāro atgādinājumu.

Pat tad, kad pasaule saskaras ar tumšiem un grūtiem laikiem, jums joprojām vajadzētu pievērst uzmanību zaļajai balvai. Saskaņā ar nesenais raksts no ForbesApvienotās Karalistes valdība jau izmanto COVID-19 pandēmiju kā attaisnojumu, lai atceltu uz priekšu vērstos pasākumus, kas tika ieviesti, lai saukt uzņēmumus pie atbildības par dzimumu atalgojuma atšķirību novēršanu, sakot uzņēmumiem, ka viņiem par to nav jāziņo par savu algu nevienlīdzību gadā. Papildus,

Pasaule nekontrolējas, un ir viegli novērst uzmanību no jautājuma par atalgojuma atšķirību novēršanu. Bet uzņēmumiem tas ir jāapzinās sievietes tiks nesamērīgi skartas ekonomiskā krīze pēc pandēmijas, jo viņi zaudē darbu - jo īpaši dienesta vai ceļojumu jomā nozarēs, kurās sieviešu nodarbinātība ir augstāka nekā vīriešu nodarbinātība un kurās pandēmija rada pamatīgu kaitējumu - un uzņemties lielākas bērnu aprūpes lomas. Savukārt sievietēm ir jārunā, jāsaņem samaksa un pašām jādefinē nākotne.

Vairāk nopelnīt sākas ar to, ka atceļat savas “dāmu” domas par moolu. Tātad ...

Tiffany Aliche, finanšu pedagogs un dibinātājs Budžets, finanšu izglītības emuārs, saka, ka ir “absolūti” pareizi lūgt vairāk šajā brīdī ja jūsu darba devēju nespiež pandēmijas sekas. "Tas ir pareizi to darīt, ja atrodaties uzņēmumā, kuram šajos laikos patiešām klājas labi." In citiem vārdiem sakot, ja komandas un budžeti tiek samazināti jūsu darba vietā, prasīt paaugstinājumu nav atbilstošs. (Tā ir “lasiet istabu” veida situācija.) 

Tomēr, ja jūsu uzņēmums dara to pašu vai labāk, uzskatiet to par zaļo gaismu un pievērsieties brīdim. Aliche saka, ka papildu pienākumu vai prasmju izcelšana, ko esat uzņēmies, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam palikt vai kļūt veiksmīgam, var pavērt ceļu paaugstināšanai amatā vai pat pilnīgi jaunu amatu.

Tas prasīs zināmu sagatavošanās darbu. Aliche iesaka datorā izveidot mapi, ko sauc par “lielīšanās grāmatu” vai “dodieties man”, kurā varat savākt jebko pārsteidzošs, ko esat paveicis darbā, sākot no milzīgām kampaņām, kas piesaistīja simtiem jaunu klientu, līdz komandu projektiem, ko esat paveicis veicināja. Visam, kas iekļauts jūsu lielīšanās grāmatā, vajadzētu skaidri parādīt, kā jūs saglabāts jūsu uzņēmuma nauda, ​​vai izgatavots jūsu uzņēmuma nauda. "Jūs vēlaties to noteikt skaitļos," saka Aliche, lai gan jūsu sākotnējais instinkts varētu būt paaugstināt ar empātiju vai pārliecināšanu.

"Sievietes vairāk tiecas panākt emocionālu reakciju, kāpēc viņiem būtu jāmaksā vairāk," viņa saka, piebilstot, patiesība ir tāda, ka tas neaizkustina lielāko daļu cilvēku. ” Skaitļi, gluži pretēji, var skaidri parādīt to, ko jūs sniedzat tabula. Aliche atceras, kad viņas draugs, kurš ir slimnīcas advokāts, lūdza paaugstināt. Viņa iesaistījās sarunā ar kvītīm, kas parāda, kā viņa iepriekšējos piecos gados ietaupījusi slimnīcai 10 miljonus ASV dolāru, starp negodīgu tiesvedību atrisināšanu un citu tiesvedību. Tas skaidri paskaidroja lēmumu: viņas priekšnieks varēja viņai paaugstināt likmi vai, Alīšas vārdiem sakot, būt “muļķīgs”.

Šādus panākumus var izmērīt pat tad, ja jūsu darbs sastāv no administratīviem uzdevumiem no deviņiem līdz pieciem. Jūs varat parādīt, kā jūs efektīvi apstrādājāt maksājumus vai ieplānojāt sapulces ātrāk nekā jebkurš cits. Izpētiet savas pozīcijas likmi salīdzināmos uzņēmumos un uzziniet, kāda ir šī persona iepriekš un cik lielu paaugstinājumu jūs meklējat, piemēram, 10 vai 15 procentus no jūsu pašreizējās likmes alga. Tad jūs patiešām būsit neapturams.

Protams, labas lietas nav vienmēr nāk naudas formā. Ja vēlaties regulāri strādāt no mājām, paņemt ilgāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai pamosties ar bonusu savā bankas kontā, varat izmantot arī šos darījumus. "Šis nav tikai laiks lūgt paaugstinājumu, ja jūsu uzņēmumam klājas labi," saka Aliche. “Šis ir arī lielisks laiks, lai lūgtu šos papildu bonusus, kas jums var nozīmēt vairāk nekā nauda,” jo tie sniedz elastību, apstiprinājumu un kontroli.

Vienkārši neaizmirstiet savākt pārliecību. Ieejot sapulcē, finanšu pratības spēks palielinās jūsu ego. Nebaidieties izmēģināt mantru, piemēram, Treisijas Elisas Rosas sērijas “Bish Better Have My Money” sērijā. Ej prom, sis apraide -kas, starp citu, ir jāieklausās. Runājot par savu pieredzi pie sarunu galda, Ross saka: “Es teicu sev, tagad tā vietā, lai ņemtu to, ko varu iegūt, es man jātiek pie tā, ko es gribu. ” Tieši šī pārpilnības domāšana jums atgādinās: “Es piederu šai istabai”, pirms pat ieejat to.

Aliche iesaka iepriekš apmeklēt intervijas, lai jūs varētu runāt par savu vērtību. Pat ja jūs neplānojat atstāt savu uzņēmumu, viņa saka: "Jūs varat praktizēt, aizstāvot sevi bez spiediena:" Ko darīt, ja viņi saka nē? ""

Kad esat uzzinājis savus numurus un sakrājis pārliecību, izveidojiet sapulci. Aliche saka, ka visefektīvākais veids, kā to izdarīt, ir sazināties ar savu priekšnieku pa e -pastu vai Slack ar ziņojumu, kurā teikts: “Es gribētu sazināties ar jums kalendārs. ” Jums jāpievieno šāda piezīme: “Man ļoti patīk šeit strādāt, un es labprāt runātu par to, kā izskatītos manas lomas palielināšana šajā uzņēmumā patīk. ” Apmēram divas vai trīs dienas pirms sapulces dalieties savā lielības grāmatā ar savu priekšnieku, lai viņš varētu pārskatīt jūsu sasniegumus un saprast lietas būtību kas gaidāms.

SAISTĪTI: Jauno sieviešu karjera nekad nevar atgūties no koronavīrusa krīzes

Tipiski. Šī situācija prasa pacelt jūsu pūles jaunā līmenī un sarunu laikā rakstīt savu lielības grāmatu. Aliche saka, ka iekļaujiet savu izglītību, laiku uzņēmumā un “dodieties man” sastāvdaļas ar stingru nodomu pamest savu uzņēmumu, ja nesaņemat godīgu. Galu galā jūsu uzņēmums, iespējams, nevēlas veikt izmaiņas. Neobjektivitāte vai zēnu klubs var būt “ārpus jūsu ietekmes loka”.

Ja tas tā ir, jūs esat nē uzņemoties zaudējumus. Aliche spēcīgi atzīmē: “Jūs nevarat kontrolēt to, ko dara jūsu darba devējs, bet jūs varat kontrolēt to, ko jūs nesat pie galda. " Pilnībā parādot savu darbu, jūs varēsit noorganizēt nākamo, labāku un labāk apmaksātu koncertu. Tas attiecas arī uz situāciju, kad jūsu uzņēmumam pašreizējā klimata dēļ neklājas labi, un jums draud izkrišana. Darot visu iespējamo, jūs iegūsit nenoliedzamu izaugsmi gan finansiāli, gan profesionāli.

Viņas slepkavas grāmatā Jūs esat ļauns pelnīt naudu, veiksmes treneris un Ņujorkas Laiks bestselleru autors Jens Sincero to izsaka šādi: “Naudas došana un saņemšana ir enerģiska apmaiņa starp cilvēkiem, un jūsu uzdevums ir apzināti saskaņojiet savu frekvenci ar vēlamo naudu. ” Izcilības nodrošināšana, kā saka Aliche, jūs par to liks biežums. Tas radīs iespēju pat haotiskajā un nemitīgi mainīgajā 2020.

"Kad jūs galdā sniedzat izcilību, jums vienmēr tiek atvēlēta vieta," saka Aliche. "Jūs varat uzrakstīt savu biļeti, jo lielākā daļa cilvēku nevēlas veikt darbu, kas nepieciešams izcilības nodrošināšanai." Tieši tā viņa sniedza koncertu jaunākajā sezonā Netflix Queer Eye, nododot sava finanšu plāna kopiju pārvērtību saņēmējam Tyreek Wanamaker. "Cilvēki par jums dzirdēs. Ir cilvēki, kuri burtiski var iegūt jebkuru darbu, jebkurā vietā. Tāpēc kļūsti par vienu no šiem cilvēkiem. ” 

Jums ir tiesības to darīt, un saņemiet paaugstinājumu, kādu vēlaties un esat pelnījis.