Pirmo reizi 113 gadu laikā UPS saviem darbiniekiem ļauj valkāt matus dabīgā stilā, tostarp sejas apmatojumu. Šīs ziņas nāk pēc tam, kad starptautiskais kuģniecības gigants martā iecēla vadītāju Kerolu Tomē, padarot viņu par pirmo sievieti uzņēmuma vēsturē. Iepriekš bija aizliegtas afros, bizes, bārdas, ūsas, kas sniedzās pāri lūpas krokai, un redzami tetovējumi. Papildus jaunajiem atvieglojumiem par frizūrām UPS arī atcēla savu dzimumam raksturīgo apģērba kodu.

The Wall Street Journal ziņo, ka tagad ir atļautas afros, bizes, cirtas, spoles, dredi, vijumi un mezgli. Kas attiecas uz sejas apmatojumu, jebkurš stils ir piemērots, ja vien tas tiek nēsāts "lietišķā veidā" un nerada bažas par drošību.

SAISTĪTI: Māja pieņem kroņa likumu

UPS teica Ņujorkas Laiks ka lēmumus pieņēma paši darbinieki, pēc tam, kad Tomē "uzklausīja darbinieku atsauksmes un dzirdēja, ka izmaiņas šajā jomā liks viņiem biežāk ieteikt UPS kā darba devēju".

Uzņēmuma paziņojums turpinājās, sakot: "šīs izmaiņas atspoguļo mūsu vērtības un vēlmi iegūt visus UPS darbiniekus justies ērti, patiesi un autentiski, sniedzot pakalpojumus saviem klientiem un sadarbojoties ar vispārējo publiski."

click fraud protection

Teamsters, kas pārstāv UPS darbiniekus, teica, ka ir "ļoti apmierināts" ar jaunumiem.

"Arodbiedrība vairākkārt apstrīdēja iepriekšējās vadlīnijas kā pārāk stingras gadu gaitā sūdzību/šķīrējtiesas procesā un līguma sarunās," teikts arodbiedrības paziņojumā. "Mēs esam ierosinājuši glīti apgrieztu bārdu vairāku iepriekšējo nacionālo sarunu laikā."

UPS lēmums nāk pēc tam CROWN likums (Creating and Open World for Natural Hair) ir kļuvis par likumu septiņos štatos. Likums, kas pieņemts tādos štatos kā Kalifornija un Ņūdžersija, un ir gāja garām ASV namam, ir daļa no lielākas kustības, lai izbeigtu melnu matu diskrimināciju darbavietā.

SAISTĪTI: Melnās sievietes ir piesardzīgi optimistiskas par CROWN likuma nākotni

Saskaņā ar reizes, 2018. gadā, UPS piekrita maksāt 4,9 miljonus ASV dolāru lai atrisinātu ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas iesniegto prasību. Lietā tika apgalvots, ka uzņēmumam neizdevās pieņemt darbā un reklamēt "musulmaņus, sikhus, rastafariešus un citus, kuru reliģiskās prakses bija pretrunā tās izskata politikai".