De banen met de slechtste

Als het gaat om het gelijk betalen van vrouwen aan mannen voor hun werk, hebben de meeste industrieën nog een lange weg te gaan. We weten dat de voortgang is traag sinds de Equal Pay Act in 1963 in alle sectoren werd aangenomen en dat voor gekleurde vrouwen de loonkloof in vergelijking met blanke mannen zelfs groter is dan die van blanke vrouwen.

Zoals we merken Gelijke loondag op 2 april van dit jaar kijken velen uit naar de Salaris Eerlijkheid Act (wat werkgevers verhindert om eerdere salarisinformatie te vragen) om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Maar de gegevens zijn niet bepaald bemoedigend. Terwijl vrouwen in grotere aantallen worden aangenomen voor historisch door mannen gedomineerde beroepen, zoals financiële, managers en chirurgen - vrouwen in die sectoren bereiken niet het hoge verdienvermogen van hun man leeftijdsgenoten.

In sommige gebieden zien we dat de beloning tussen mannen en vrouwen gelijk wordt, maar het blijft waar dat er kleinere loonkloven bestaan ​​in door vrouwen gedomineerde, lagere lonen. Dus als je een vrouw bent met een traditioneel vrouwelijke baan, bijvoorbeeld als verpleger, heb je een grotere kans om in de buurt te komen van wat je mannelijke leeftijdsgenoten doen; als je een traditioneel door mannen gedomineerd veld betreedt (bijvoorbeeld chirurgie), is het omgekeerde waar.

Hier bekijken we de carrières met de grootste en kleinste loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Financieel adviseur

De financiële sector als geheel is een van de meest grove overtreders als het gaat om het niet gelijk betalen van vrouwen. Het rapport van vorig jaar van het financiële technologiebedrijf SmartAsset ontdekte dat van de 10 beroepen met de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen, er vier in de financiële sector zijn. In de lucratieve carrière van financieel adviseur, de loonverhouding van vrouwen is de kleinste, met weinig vrouwelijke financiële adviseurs die het verdienvermogen van hun mannelijke tegenhangers bereiken. Als financieel adviseur verdienen vrouwen gemiddeld 55 procent van het salaris van een man.

Financieel directeur

Financieel manager wordt gerangschikt als de carrière met de op één na grootste loonongelijkheid, waarbij het loon van vrouwen schommelt rond 65 procent van wat mannen maken. Dus vrouwen betreden in grotere aantallen de financiële sector, maar ze krijgen niet betaald wat mannen zijn. Forbes rapporten dat terwijl 46 procent van de werknemers in de financiële dienstverlening vrouw is, slechts 15 procent vertegenwoordigd is op directieniveau. Vrouwen die voltijds werkten op het gebied van "verkopers van effecten, grondstoffen en financiële diensten" scoorden het laagst, volgens de Instituut voor Onderzoek naar Vrouwenbeleid. In 2018 haalden vrouwen in die specifieke rollen 63,9 procent van het wekelijkse gemiddelde inkomen van mannen binnen.

Arts/Chirurg

Buiten de financiële sector, vrouwelijke artsen en chirurgen geconfronteerd met de grootste loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Een recent Amerikaanse Vereniging van Universitaire Vrouwen (AAUW) rapport ontdekte dat vrouwelijke artsen en chirurgen 71 cent krijgen voor elke dollar die mannen in het veld verdienen. Dat is goed voor een 29 procent loonkloof en valt 9 cent achter op de "80 cent op de dollar" die vrouwen statistisch verdienen. De schade is aanzienlijk. De loonkloof tussen mannen en vrouwen op dit gebied resulteert in een verlies van maar liefst $ 500 miljard per jaar voor vrouwen die in deze gebieden werken.

GERELATEERD: Time's Up neemt ongebreideld seksisme en ongelijkheid in de gezondheidszorg op zich

Retail Supervisor

Supervisors voor detailhandelsverkopen (soms "eerstelijnssupervisors" genoemd) houden doorgaans toezicht op verkoopmedewerkers en inventaris in de detailhandel. Terwijl vrouwen 42 procent van deze sector uitmaken, zijn mannen die deze rollen vervullen meer verdienende vrouwen met bijna 30 procent. Het gemiddelde jaarsalaris voor mannen in deze functie wordt geschat op $ 46.332, terwijl het gemiddelde salaris van vrouwen schommelt op $ 33.000 - wat een jaarlijks loonverschil van $ 13.000 oplevert. Nog verontrustender? De loonkloof tussen mannen en vrouwen lijkt hier groter te worden. Van 2017 tot 2018 steeg het weekloon van mannelijke retailsupervisors met 4 procent, terwijl vrouwen zagen slechts een stijging van 1,4 procent.

VIDEO: Ellen Pompeo's geldadvies zal u helpen het salaris te krijgen dat u verdient

studieadviseur

Een recente studie van 120 bedrijfstakken heeft uitgewezen dat het enige beroep waar vrouwen meer verdienen dan mannen is in het gebied van counseling. Andere studies hebben aangetoond dat er met name voor studieadviseurs bijna geen verschil is in het basissalaris: vrouwen verdienen $ 0,99 voor elke $ 1,00 die mannen verdienen, volgens Money.com.

Bouwvakker

Historisch gezien is de bouwsector een door mannen gedomineerde sector. Het gemiddelde jaarloon van een bouwvakker in de VS bedraagt ​​$ 33.052, omdat er meer vrouwen naar de industrie worden getrokken. Vrouwen in de bouw verdienen gemiddeld 95,7 procent van wat hun mannelijke collega's doen, waardoor het een van de banen is met de laagste loonkloof tussen mannen en vrouwen in de VS.

GERELATEERD: Waarom vrouwelijke verpleegkundigen zo vaak worden lastiggevallen op de werkplek

Verpleegster

Terwijl vrouwelijke verpleegsters verdien minder dan verplegers, zelfs in een bedrijfstak die overwegend gedomineerd door vrouwen, is de kloof kleiner dan in andere industrieën. Vrouwelijke geregistreerde verpleegsters bleken te verdienen meer dan 90 procent van het loon van hun mannelijke tegenhangers, opgeteld tot een beetje jaarlijkse kloof van meer dan $ 5.000 gemiddeld, VS vandaag rapporten. Maar hoewel die loonkloof statistisch gezien klein lijkt, lopen mannen in de verpleging weg met $ 150.000 meer gedurende hun loopbaan.