Praten over geld is niet meer zo taboe als vroeger. Maar voor een vrouw op de arbeidsmarkt, loonsverhoging vragen kan ontmoedigend zijn - bijna net zo ontmoedigend als 's ochtends het nieuws checken, wetende dat je wordt geraakt door verhalen over de coronavirus pandemie, politiegeweld, en die van de ene op de andere dag snel werd "geannuleerd".

Stevig zeggend: "Dit is wat ik wil. Dit is wat ik verdien," kan onnatuurlijk en riskant aanvoelen, zoals commando gaan - en eerlijk gezegd, dat is omdat de samenleving ons altijd heeft doen geloven professioneel voor onszelf opkomen inherent verkeerd is en tot onmiddellijke gevolgen zal leiden. Maar vragen naar geld en onrecht aan de kaak stellen waar je ze ziet is niet mis. En die ene herinnering kunnen we allemaal wel gebruiken.

Zelfs als de wereld donkere en moeilijke tijden doormaakt, moet je nog steeds de groene prijs in de gaten houden. Volgens een recent artikel van Forbes, gebruikt de Britse regering de COVID-19-pandemie al als een excuus om vooruitstrevende maatregelen terug te draaien die zijn genomen om houd bedrijven verantwoordelijk voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en vertel bedrijven dat ze hun resultaten van loonongelijkheid niet hoeven te melden jaar. In aanvulling,

een verhaal van Business insider merkt op dat als werknemers zijn ontslagen of ontslagen en vervolgens opnieuw worden aangenomen, kunnen sommige bedrijven gelijk loon als een "niet-essentieel" probleem beschouwen, en er geen prioriteit aan geven tijdens het navigeren door hun nieuwe normaal.

De wereld loopt uit de hand en het is gemakkelijk om afgeleid te worden door de kwestie van het dichten van de loonkloof. Maar bedrijven moeten dat beseffen vrouwen zullen onevenredig worden getroffen door de economische crisis na de pandemie, omdat ze hun baan verliezen – vooral in de dienst of op reis industrieën, waar de werkgelegenheid voor vrouwen hoger is dan die voor mannen, en waar de pandemie een zware tol eist — en grotere taken in de kinderopvang op zich nemen. Vrouwen moeten op hun beurt hun stem laten horen, betaald krijgen en zelf de toekomst bepalen.

Meer verdienen begint met het ontmaskeren van je "vrouwelijke" gedachten over moola. Dus...

Is het gepast om nu een verhoging te vragen?

Tiffany Aliche, financieel pedagoog en oprichter van De Budgetnista, een blog over financiële educatie, zegt dat het "absoluut" OK is om op dit moment om meer te vragen indien uw werkgever wordt niet geperst door de gevolgen van de pandemie. "Het is gepast om dit te doen als je in een bedrijf werkt dat het in deze tijden echt goed doet." In met andere woorden, als teams en budgetten worden verlaagd waar u werkt, is het vragen om verhoging niet gepast. (Het is een soort "lees de kamer"-situatie.) 

Als uw bedrijf echter hetzelfde of beter doet, beschouw het dan als een groen licht en leun in het moment. Aliche zegt dat het benadrukken van extra verantwoordelijkheden of vaardigheden die je hebt aangenomen om je bedrijf te helpen succesvol te blijven of te worden, de weg kan effenen voor een promotie of zelfs een geheel nieuwe functie.

Wat moet je vooraf voorbereiden?

Dit zal wat voorbereidend werk vergen. Aliche stelt voor om een ​​map op je computer te maken met de naam 'opschepboek' of 'ga me', waar je alles kunt verzamelen geweldig dat je op je werk hebt gedaan, van enorme campagnes die honderden nieuwe klanten binnenhaalden, tot teamprojecten die je hebt gedaan bijgedragen aan. Alles wat in je opschepboekje staat, moet duidelijk laten zien hoe je gered uw bedrijfsgeld, of gemaakt uw bedrijfsgeld. "Je wilt het kwantificeerbaar maken", zegt Aliche, hoewel je aanvankelijke instinct misschien is om een ​​verhoging met empathie of overtuigingskracht te benutten.

"Vrouwen hebben de neiging om meer geneigd te zijn om de emotionele reactie uit te lokken van 'waarom' ze meer betaald zouden moeten worden," zegt ze, eraan toevoegend "de de waarheid is dat het de meeste mensen niet ontroert.” Cijfers daarentegen kunnen duidelijk weergeven wat u meeneemt naar de tafel. Aliche herinnert zich dat haar vriend, die advocaat is in een ziekenhuis, om opslag vroeg. Ze liep het gesprek binnen met bonnetjes waaruit bleek hoe ze het ziekenhuis de afgelopen vijf jaar $ 10 miljoen heeft bespaard, tussen het beslechten van oneerlijke rechtszaken en het procederen tegen anderen. Het maakte de beslissing duidelijk: haar baas kon haar loonsverhoging geven of, in Aliche's woorden, 'dwaas' zijn.

Het is mogelijk om je succes op deze manier te kwantificeren, zelfs als je baan bestaat uit administratieve taken van negen tot vijf. U kunt sneller dan wie dan ook laten zien hoe u betalingen efficiënt hebt verwerkt, of vergaderingen hebt ingepland. Onderzoek het gangbare tarief voor uw functie bij vergelijkbare bedrijven, en weet wat de persoon ervoor heeft je hebt gemaakt, en hoeveel van een verhoging je zoekt, zoals 10 of 15 procent van je huidige salaris. Dan ben je echt niet meer te stoppen.

Onthoud dat je altijd kunt onderhandelen over meer vrije tijd of betere uren als je werkgever je niet het bedrag geeft waar je om hebt gevraagd.

Goede dingen natuurlijk niet altijd komen in geldvorm. Als u regelmatig vanuit huis wilt werken, een langer zwangerschapsverlof wilt nemen of wakker wilt worden met een bonus op uw bankrekening, kunt u ook gebruikmaken van die deals. "Dit is niet alleen het moment om loonsverhoging te vragen als het goed gaat met je bedrijf", zegt Aliche. "Dit is ook een goed moment om deze toegevoegde bonussen te vragen die misschien meer voor u betekenen dan geld", omdat ze u flexibiliteit, validatie en controle geven.

Vertrouwen is essentieel.

Vergeet alleen niet je zelfvertrouwen in te pakken. Als u uw vergadering binnengaat, zal de vuurkracht van financiële geletterdheid uw ego een boost geven. Wees niet bang om een ​​mantra te proberen, zoals die van Tracee Ellis Ross in de aflevering "Bish Better Have My Money" van de Ga weg, zus podcast - wat trouwens een must is om te luisteren. Over haar eigen ervaring aan de onderhandelingstafel zegt Ross: "Ik zei tegen mezelf, in plaats van te nemen wat ik kan krijgen, ik moet gaan voor wat ik wil.” Het is die mentaliteit van overvloed die je eraan herinnert: "Ik hoor in deze kamer", voordat je zelfs maar naar binnen loopt het.

Aliche raadt aan om van tevoren interviews te houden, zodat je kunt praten over je waarde. Zelfs als je niet van plan bent om je bedrijf te verlaten, zegt ze: "Je kunt oefenen om voor jezelf te pleiten, zonder de druk van 'wat als ze nee zeggen?'"

Hier leest u hoe u het gesprek opzet.

Zodra u uw cijfers kent en uw vertrouwen hebt opgebouwd, kunt u uw vergadering organiseren. Aliche zegt dat de meest effectieve manier om dit te doen is door contact op te nemen met je baas via e-mail of Slack met het bericht: "Ik wil graag op je kalender." Je zou een opmerking moeten toevoegen als: "Ik werk hier heel graag en ik zou graag willen praten over hoe een uitbreiding van mijn rol bij dit bedrijf eruit zou zien Leuk vinden." Deel ongeveer twee of drie dagen voor uw vergadering uw opschepboek met uw baas, zodat zij uw prestaties kunnen beoordelen en de essentie van wat er gaat komen.

GERELATEERD: Carrières voor jonge vrouwen kunnen nooit herstellen van de Coronavirus-crisis

OK, je hebt je nummers verzameld en je krijgt minder betaald dan The Man.

Typisch. In deze situatie moet je je inspanningen naar een hoger niveau tillen en je opscheppen tijdens de onderhandelingen op schrift stellen. Aliche zegt dat je je opleiding, tijd bij het bedrijf en 'go me'-componenten opneemt, met de vaste intentie om je bedrijf te verlaten als je niet krijgt wat eerlijk is. Het kan immers zijn dat uw bedrijf niets wil veranderen. De vooringenomenheid of de jongensclub kan 'buiten je invloedssfeer liggen'.

Als dat het geval is, ben je niet verlies nemen. Aliche merkt krachtig op: "Je hebt geen controle over wat je werkgever doet, maar wat je wel kunt controleren, is wat je meeneemt Naar de tafel." Door volledig op je werk te verschijnen, kun je het volgende, betere en beterbetaalde optreden binnenhalen. Dit geldt ook voor een situatie waarin uw bedrijf het door het huidige klimaat niet goed doet en u het risico loopt te worden gesneden. Je best doen zal je onmiskenbare groei brengen, zowel financieel als professioneel.

Lever uitmuntendheid.

In haar moordboek Je bent een badass in geld verdienen, succes coach en New York Times bestsellerauteur Jen Sincero zegt het zo: “Geld geven en ontvangen is een energieke uitwisseling tussen mensen, en het is jouw taak om breng je frequentie bewust in lijn met het geld dat je wenst.” Het leveren van uitmuntendheid, zoals Aliche zegt, zal je hierin helpen frequentie. Het zal kansen bieden, zelfs in het chaotische en steeds veranderende jaar 2020.

"Als je uitmuntendheid op tafel zet, wordt er altijd een plekje voor je vrijgehouden", zegt Aliche. "Je kunt je eigen ticket schrijven, omdat de meeste mensen niet bereid zijn om het werk te doen dat nodig is om uitmuntendheid te leveren." Dat is precies hoe ze een optreden binnenhaalde in het laatste seizoen van Netflix's Queer Eye, een kopie van haar financiële plan overhandigen aan make-over-ontvanger Tyreek Wanamaker. “Mensen zullen van je horen. Er zijn mensen die letterlijk elke baan kunnen krijgen, waar dan ook. Dus word een van die mensen.” 

U hebt de macht om dit te doen en de verhoging te krijgen die u wenst en verdient.