Jobbene med de verste

Når det gjelder å betale kvinner likt til menn for arbeidet sitt, har de fleste næringer fortsatt en lang vei å gå. Vi vet det fremgangen har gått sakte siden loven om likelønn ble vedtatt i 1963 på tvers av sektorer og at for kvinner med farger, er lønnsforskjellen sammenlignet med hvite menn enda større enn for hvite kvinner.

Som vi markerer Lik lønnsdag 2. april i år er mange ute etter Paycheck Fairness Act (som forhindrer arbeidsgivere i å be om tidligere lønnsinformasjon) for å redusere kjønnsforskjellen mellom kjønnene. Men dataene er ikke spesielt oppmuntrende. Mens kvinner blir ansatt i større antall for historisk mannsdominerte yrker-for eksempel økonomisk ledere og kirurger - kvinner i disse bransjene når ikke mannens høye inntjeningsevne kolleger.

På noen områder ser vi at lønn utlignes mellom menn og kvinner, men det er fortsatt sant at mindre lønnsforskjeller har en tendens til å eksistere i kvinnedominerte, lavere lønnsarbeid. Så hvis du er en kvinne i en tradisjonelt kvinnelig jobb - si sykepleie - har du en bedre sjanse til å tjene nær det dine mannlige jevnaldrende gjør; hvis du går inn i et tradisjonelt mannsdominert felt (f.eks. kirurgi) er det inverse sant.

Her tar vi en titt på karrierer som har en tendens til å ha de største og minste lønnsforskjellene mellom menn og kvinner.

Finansiell rådgiver

Finansnæringen som helhet er en av de mest alvorlige lovbryterne når det gjelder å ikke betale kvinner likt. Fjorårets rapport fra det finansielle teknologiselskapet SmartAsset fant at av 10 yrker med størst lønnsforskjell mellom menn og kvinner, er fire i finansbransjen. I den lukrative karrieren til finansiell rådgiver, kvinners lønnsforhold er den minste, med få kvinnelige finansielle rådgivere som har oppnådd inntjeningsevne til sine mannlige kolleger. Som finansielle rådgivere tjener kvinner i gjennomsnitt 55 prosent av en manns lønn.

Finansdirektør

Financial Manager er rangert som karrieren med den nest største lønnsforskjellen, med kvinners lønn på 65 prosent av hva menn lager. Så kvinner kommer inn i finanssektoren i større antall, men de får ikke betalt hva menn er. Forbes rapporter at mens 46 prosent av ansatte i finansielle tjenester er kvinner, er bare 15 prosent representert på utøvende nivå. Kvinner som jobbet heltid på områdene "verdipapirer, varer og salgsagenter for finansielle tjenester" klarte seg lavest, ifølge Institutt for kvinnepolitisk forskning. I 2018 trakk kvinner i de spesifikke rollene inn 63,9 prosent av menns ukentlige medianinntekt.

Lege/kirurg

Utenfor finansbransjen, kvinnelige leger og kirurger står overfor det største kjønnsavviket mellom kjønnene. En nylig American Association of University Women (AAUW) rapport fant at kvinnelige leger og kirurger får utbetalt 71 cent for hver dollar menn i feltet tjener. Det står for en 29 prosent lønnsforskjell og faller 9 cent bak de "80 centene på dollaren" kvinner statistisk tjener. Skaden er betydelig. Lønnsforskjellen mellom kjønnene på dette feltet resulterer i et tap på hele 500 milliarder dollar i året for kvinner som jobber på disse feltene.

RELATERT: Time's Up Takes on Rampant Sexism and Inequality in Health Care

Butikkleder

Tilsynsførere i detaljhandelen (noen ganger kalt "førstelinjeledere") fører vanligvis tilsyn med salgsarbeidere og beholdninger i detaljhandelen. Mens kvinner utgjør 42 prosent av denne sektoren, er det menn som innehar disse rollene kvinner som tjener penger med nesten 30 prosent. Median årslønn for menn i denne stillingen er estimert til $ 46.332, mens kvinnelig medianlønn svinger til $ 33.000 - og teller for en årlig lønnsavvik på $ 13.000. Enda mer urovekkende? Det ser ut til at lønnsforskjellen mellom kjønnene blir større. Fra 2017 til 2018 steg ukelønnen til mannlige detaljhandelsledere 4 prosent, mens kvinner så bare en økning på 1,4 prosent.

VIDEO: Ellen Pompeos råd om penger vil hjelpe deg med å få lønnen du fortjener

Akademisk rådgiver

En nylig studie av 120 bransjer fant at det eneste yrket der kvinner er tjenende menn er i innen rådgivning. Andre studier har funnet ut at det spesielt for akademiske rådgivere nesten ikke er noen forskjell i grunnlønn: Kvinner tjener $ 0,99 for hver $ 1,00 menn tjener, ifølge Money.com.

Bygningsarbeider

Historisk sett har byggebransjen vært det en mannsdominert sektor. Den gjennomsnittlige årslønnen til en bygningsarbeider i USA holder på 33 052 dollar, ettersom flere kvinner trekkes til industrien. Kvinner i byggebransjen tjener i gjennomsnitt 95,7 prosent av det deres mannlige kolleger gjør, noe som gjør det til en av jobbene med det laveste kjønnsbaserte lønnsgapet i USA

RELATERT: Hvorfor kvinnelige sykepleiere utsettes for så mye trakassering på arbeidsplassen

Sykepleier

Samtidig som kvinnelige sykepleiere tjene færre enn mannlige sykepleiere, selv i en bransje dominert overveldende av kvinner, gapet er mindre enn i andre næringer. Kvinnelige registrerte sykepleiere ble funnet å tjene over 90 prosent av lønnen til sine mannlige kolleger, og legger opp til litt over $ 5000 årlig gap gjennomsnittlig, USA Today rapporter. Men mens lønnsforskjellen statistisk sett virker liten, går menn i sykepleien med 150 000 dollar mer i løpet av karrieren.