Ulikhet på arbeidsplassen er dårlig for svarte kvinners helse

Som president og administrerende direktør i Svarte kvinners helseimperativ, er å takle problemene som påvirker svarte kvinners helse i Amerika sentralt i Linda Goler Blounts oppdrag. I det siste har det ment å komme opp med en strategi for å bekjempe de skadelige effektene av ulikhet på arbeidsplassen.

I følge en studie utført av BWHI rapporterer svarte kvinner stress som deres største helseproblem. Mens pandemien raste gjennom sommeren 2020 og avslørte raseforskjeller i helseutfall, snudde nasjonen sin oppmerksomhet til George Floyd og mange svarte mennesker i USA drept av politiet. En rekke selskaper forsøkte å løse problemene ved å starte arbeidsplassen dialoger om antirasisme og lage løfter om ansvarlighet, noe som resulterte i at mange svarte ansatte følte byrden ved å bli uoffisielle talsmenn og lærere for nyopplyste og nysgjerrige kolleger. Goler Blount forteller Med stil at flere og flere kvinner henvendte seg til BWHI for å si at de fant stresset forsterket av situasjonen.

RELATERT: Beyoncé, Serena og viktigheten av svarte fødselshistorier

«Vi hører nesten daglig fra kvinner i selskaper og selskaper om hvor vanskelig det er å stadig bli minnet om denne volden, å bli bedt om å representere Black mennesker på arbeidsplassen, for å hjelpe kollegene deres å forstå Defund the Police-bevegelsen, eller hvorfor COVID-19 påvirker den svarte befolkningen uforholdsmessig, sier Goler Blount. "Dette er så relevant fordi rase- og kjønnsdiskriminering har en årsakssammenheng mellom livmorfibroide svulster og deres alvorlighetsgrad, babyer med lav fødselsvekt, mødredødelighet, og kroppens inflammatoriske respons. Vi snakker om epigenetisk uttrykk for stress — Det er hundrevis av år med endringer på DNA-nivå som fører til at det kommer til uttrykk slik det er gjør det, så det er selvfølgelig dårlig for kvinner, men fra et bedriftsperspektiv driver det opp helsevesenet kostnader."

Goler Blount håper å trekke oppmerksomhet til grensen mellom strukturell rasisme på arbeidsplasser over hele landet og dårligere helseresultater for svarte kvinner.

"Hvis vi kan skape det mest rettferdige miljøet som bokstavelig talt lar oss redusere kortisolnivået i blodet, kan vi redusere disse frekvensene av kronisk sykdom, av livmorfibroid svulster, mødredødelighet, og skape en mer innbydende arbeidserfaring, som fører til bedre helseresultater,» sier.

Vi snakket med Goler Blount som en del av Augusts Badass 50 på hennes arbeid med å legge til rette for overgangen av BWHIs seminarer til virtuelle plattformer under COVID-19-nedleggelsen, som Black kvinner rammet uforholdsmessig hardt av pandemien henvendte seg til organisasjonen for ressurser angående deres helse og velvære. Nå, når vi begynner å komme ut av isolasjonen og begynner en sakte tilbakevending til "normalen", er hun fast bestemt på å gjøre sikker på at corporate America opprettholder sitt fokus på problemene som drev den nasjonale samtalen sist sommer.

RELATERT: Grunnlegger av 15 prosent løfte, Aurora James, vil ikke be om unnskyldning for å få oppmerksomheten din

Goler Blount og teamet hennes har utviklet et egenkapitalinitiativ på arbeidsplassen som tar sikte på å kartlegge fremgangen til disse virksomhetene som stilte opp for å avgi uttalelser og antirasismeforpliktelser til ansatte og publikum. Kampanjen debuterte i september og vil se BWHI lage et sett med standarder som selskaper kan måle sin egen rettferdighet etter.

"Innsatsen er bygget rundt å forstå og utvikle retningslinjer og prosedyrer for rettferdighet og metodene for å evaluere det slik at selskaper, de som sa: 'Å, vi er rasende over dette,' har nå verktøyene til å si: 'Her er hva vi gjør for å sikre at vi har en rettferdig arbeidsplass', sier Goler Blount. Dette settet med verktøy vil tillate potensielle ansatte å se hva selskaper gjør for å oppnå egenkapital, å spore fremgangen deres mot dette målet, og fremfor alt holde ting gjennomsiktig. "Åpenhet vil tillate verden å se at de faktisk gjør noe, måler det og ikke er redde for å dele suksesser - og kanskje til og med fiaskoer - og ta alle med på reisen for fremgang mot rettferdighet," hun legger til.

De vil samle inn informasjon som undersøker egenkapital gjennom et sett med indikatorer, inkludert promotering av fargede kvinner over tid, hvordan rekruttering foregår, og hvor lenge folk har en tendens til å forbli i rollene sine.

RELATERT: 50 kvinner som gjør verden til et bedre sted i 2021

Mens svarte kvinner og fargede kvinner er sentrale i kampanjens datainnsamling og analyse, oppfordrer Goler Blount folk fra alle demografiske grupper til å meld deg på BWHIs hjemmeside slik at spørreskjemaer og informasjon om initiativet sirkuleres bredere, som utvikling av en standard for rettferdighet krever informasjon om levde erfaringer til arbeidere på tvers av alle raser, etnisiteter og kjønn. Kampanjens forskning vil informere om opprettelsen av en indeks, som vil bli rullet ut i desember.

Velværetjenester på arbeidsplassen har vært på plass i flere tiår, men Goler Blount føler at de ofte har kommet til kort når det gjelder å komme i kontakt med folk som ikke ser seg selv reflektert i programmeringen. Hun mener denne nye kampanjen har kraften til ikke bare å gi klarhet for både bedrifter og ansatte om hvor mye en arbeidsplass verdsetter egenkapital, men også en vei fremover.

"Jeg er veldig spent på muligheten til å koble det som skjer på arbeidsplassen til svarte kvinners helse," sier hun. "Dette vil gi bedrifter et nytt sett med praksiser og verktøy for å fornye sine egne velværeprogrammer på arbeidsplassen, men også for å virkelig forstå hvordan rettferdighet ser ut på deres arbeidsplass og hvordan det bidrar til et mer positivt miljø for alle deres ansatte."