I 2015 inspirerte de overveiende hvite Oscar-nominasjonene #OscarsSoWhite sosiale kampanje, som igjen ledet Academy of Motion Picture Arts and Sciences for å gjøre omfattende endringer for å endre sammensetningen av stemmeorganet. Og likevel, fem år senere fortsetter vi å finne oss selv i den samme knipen: en skuffende mangel på mangfold demonstrert av de større prisutdelingene, og Oscar-utdelingen spesielt.
Som årets mest etterlengtede prisutdeling - finner sted i februar. 9 - kommer nærmere, Med stil snakket med den produktive filmskaperen Ava DuVernay om Oscar-nominasjonene i 2020, der kvinner ble fullstendig stengt ute fra de beste Regissørkategori og rasemangfold manglet sterkt, med Cynthia Erivo som den eneste fargede personen som ble nominert i skuespillet kategori.
"Jeg føler meg ikke bra med det," fortalte DuVernay oss tidligere denne måneden på TCA Winter Press Tour, dager etter at nominasjonene ble annonsert. «Det må skje endringer, og det må legges seriøst til en strategi i motsetning til brystslag og folk som er defensive eller [skaper] midlertidige løsninger. Det er et systemisk problem."
Som en av de mest vokale kritikerne av mangelen på mangfold og kjønnsparitet i filmindustrien, avviser DuVernay ideen om at bare å fikse prisutdelingene vil føre til bærekraftig endring. «Det er som å stille spørsmålet, hvordan endrer du sexisme? Hvordan endrer man rasisme? Hvordan endrer du klimaspørsmål? Dette er systemiske, dypt inngrodde generasjonsspørsmål som ikke kan besvares i én sesong med priser, i én artikkel og én lyd bite," sa DuVernay, som i 2013 ble bare den andre svarte kvinnen, etter Kasi Lemmons, som ble inkludert i direktørens gren av Akademi. "Det kommer til å ta arbeid."
Så hvordan skaper man varig endring i en bransje som er notorisk treg til å utvikle seg? DuVernay mener et sted å begynne er å forsøke å sette sammen filmteam som består av 50 % kvinner. "Utover selve historien, tror jeg det er måter vi kan være mer muskuløse i vår forretningspraksis i denne bransjen. Og en av dem er ikke bare det vi lager, men måten vi lager det på,” sa regissøren, som har ansatt utelukkende kvinnelige regissører for sin EGEN serie, Queen Sugar.
Mens hun jobbet med den nyeste serien hennes, Nyt dagen, DuVernay oppdaget førstehånds hvor vanskelig det er å oppnå likestilling, selv når det er et sterkt ønske om å gjøre det bedre. "Dette var en ekte øvelse og eksperiment: Kunne vi, når vi lager denne forestillingen, ha like mange menn og kvinner på settet? Er det i det hele tatt mulig?" hun sa. "Da OWN og Warner Brothers ga oss sjansen til å lage dette i Los Angeles, sa jeg," Dette er showet. La meg prøve dette.’ Det informerte meg om de tingene vi må gjøre over hele bransjen for å oppnå likestilling, fordi jeg har gjort det og jeg vet hvor vanskelig det er.»
For å ha like mange menn og kvinner som jobber på settet, kreves det mye mer graving - spesielt gitt at mange av avdelingene tradisjonelt er mannsdominerte. "De er der, men hvis hver mann du snakker med bare henviser til en annen mann, hvis hver hvit person du snakker med bare henviser til en annen hvit person, hvordan skal jeg da noen gang komme til kvinner? Hvordan skal jeg noen gang komme til kjønnsflytende mennesker?» hun sa. Nå som hun har tatt utfordringen, ønsker DuVernay å hjelpe den neste filmskaperen til å gjøre det samme. «Det prøver virkelig å tenke på, hva er systemene vi kan sette på plass slik at det er lettere å finne folk? Ikke bare fiks såret på toppen, kom deg til sykdommen.»
RELATERT: Ava DuVernay om hvordan du kan "dreie mot positivitet" i prøvetider
Mens DuVernay har blitt en talsperson for inkludering i bransjen – grunnla hun ARRAY, et grasrotselskap som hjelper til med å distribuere filmer av fargede og kvinner, fungerer hun som medformann for Prada Diversity and Inclusion-initiativet, og hun er partner i Evolve Entertainment Fund, som har som mål å heve stemmer til fargede mennesker i mote- og underholdningsindustrien – ideen om å bli tenkt på for hennes aktivisme før filmskapingen hennes gjør henne fortsatt ubehagelig. "Jeg synes det er beklagelig," sa filmskaperen. «Jeg kjenner svarte filmelskere som ikke trenger å tenke på svarthet når de ser på seg selv i arbeidet mitt. Det er ikke en historie. Jeg tror at når ikke-svarte mennesker, spesielt kaukasiske folk ser på arbeidet mitt, er det fylt med det politiske for dem fordi de forhandler med bilder og historier som de ikke er kjent med.»
Kreditt: OWN Network
Når det er sagt, selv om Nyt dagen er grunnleggende en kjærlighetshistorie, som viser oss åtte dager i løpet av et fem år langt forhold som endrer I løpet av ett par kan DuVernay ikke la være å peppe noen sosiopolitiske meldinger inn i fortellingen. "Hvorfor gjøre det ellers? Jeg tror det er en måte å underholde på. Jeg tror det er en måte å friste på. Jeg tror det er en måte å fantasere på. Men under den må den ha et bankende hjerte, sa hun. "Jeg tror at jeg naturlig prøver å si noe og få det til å bety noe, ikke for å være tomme kalorier."
Nyt dagen har premiere 11. februar på OWN.