Po miesiącach negocjacji, WNBA ogłosiło w tym tygodniu nowy układ zbiorowy pracy. Oferuje znaczne ulepszenia dla graczy, którzy mieli do czynienia niskie zarobki wymaganie od nich grania za granicą poza sezonem i nieszczęśliwe podróże, które często ich opuszczały utknęli na lotniskach. Nowe CBA rozwiązuje wiele z tych kwestii, ale niesie ze sobą również inne, w pewnym sensie ważniejsze, korzyści.
WNBA oferuje kompleksowe wsparcie w planowaniu rodziny, które obejmuje w pełni płatny urlop macierzyński (w poprzednim CBA był to połowa), zwrot kosztów wsparcie płodności i opłaty adopcyjne, stypendium na opiekę nad dzieckiem w wysokości 5000 USD, apartamenty z dwiema sypialniami dla graczy z dziećmi oraz usługi zdrowia psychicznego dostosowane do pracy mamy. Pełne CBA nie zostało jeszcze wydane, więc nie poznamy najdrobniejszych szczegółów, dopóki nie będzie. Ale są to przełomowe, nie tylko dla kobiet-sportowców, ale dla kobiet w każdej dziedzinie. „Zawsze byliśmy progresywną ligą. Zawsze byliśmy w czołówce wpływu społecznego i docieraliśmy do społeczności ”- powiedział Nneka Ogwumike, prezes WNBPA (Women's National Basketball Players Association) i LA Sparks do przodu, w apelu prasowym Poniedziałek. „Ale naprawdę mamy nadzieję, że możemy ustanowić precedens dla kobiet w miejscu pracy, kobiet w sporcie. Jesteśmy naprawdę szczęśliwi, że możemy być przed tym.
Powrót do sportu po urodzeniu dziecka jest często uważany za najtrudniejszy i najbardziej niedoceniany powrót w grze. Jednym z najbardziej znanych przykładów jest Serena Williams, która wygrała ASB Classic w Auckland w Nowej Zelandii na początku tego miesiąca, po raz pierwszy od czasu urodzenia córki Olimpii ponad dwa lata temu. Opowiadała publicznie o wyzwaniach związanych z powrotem do sportu oraz o zagrażających życiu komplikacjach poporodowych, których doświadczyła. Nike niedawno zmieniła politykę urlopów macierzyńskich po tym, jak sportowcy rozmawiali z New York Times o poniesionych karach finansowych, w tym o utracie pieniędzy ze sponsoringu po porodzie.
POWIĄZANE: Allyson Felix, biegacz, który pobił rekord Usaina Bolta — 10 miesięcy po porodzie
Gracze WNBA walczyli, także. Zgodnie z poprzednim kontraktem zawodniczki miały zagwarantowaną tylko połowę pensji podczas urlopu macierzyńskiego. Biorąc pod uwagę, że ich wynagrodzenie było już marne — według raportu Matt Ellentuck z SBNation, minimalna pensja dla graczy z maksymalnie dwuletnim doświadczeniem wynosiła 41 965 $ w 2019 roku, podczas gdy maksymalna ligowa wynosiła 117 500 $ – byłby to ogromny cios. (Tymczasem w NBA mężczyźni otrzymują minimalną pensję w wysokości 898 310 $ w pierwszym roku, a maksymalna może wynosić nawet 38 milionów dolarów.) Komisarz WNBA Cathy Engelbert powiedziała, że niektóre drużyny „podniosły się” i wypłacały graczom pełną pensję podczas opuścić, „ale nie było to umowne ani wymagane”. Strażnik Dallas Wings, Skylar Diggins-Smith, o którym mówił po poprzednim sezonie gra większość sezonu 2018 w ciąży, później zmagała się z depresją poporodową i jak bardzo cierpiała z powodu tego, co uważała za niewystarczające wsparcie ze strony organizacji. „Wzięłam od wszystkiego dwa PEŁNE miesiące z powodu depresji poporodowej” napisała na Twitterze. „Z ograniczonymi zasobami, które pomogą mi odnieść sukces mentalny/fizyczny”.
WNBA All-Star i Vertan Sparks strażniczka Candace Parker podzieliła się w tym tygodniu swoimi doświadczeniami jako matka w telewizji NBA. Parker urodziła swoją dziesięcioletnią córkę 13 maja i wróciła na kort 5 lipca, a następnie udała się na wycieczkę po Wschodnim Wybrzeżu. Jej córka miała sześć tygodni. „Musiałem zabrać ze sobą mamę, ponieważ opiekowałem się przez pierwsze 15 miesięcy, ale było to z własnej kieszeni, musiałem zapłacić za własny pokój w hotelu” — mówi Parker. Ale dzięki nowemu CBA i dodaniu płatnego urlopu „te rzeczy powoli stają się lepsze dla matek”.
Badania pokazują, że dostęp do usług w zakresie zdrowia psychicznego i płatny czas wolny po urodzeniu dziecka zarówno przyczyniają się do lepszych wyników w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego matek, w szczególności czarnych matek, są mniejsze prawdopodobieństwo otrzymania opieki oni potrzebują. Nowe CBA zajmuje się sprawami takimi jak zdrowie psychiczne matki i opieka nad ciążą. Ogwumike wyraźnie wskazał, jak ważna jest opieka nad zdrowiem psychicznym dla graczy i wszystkich pracujących mam. Ze swojej strony Diggins-Smith nazwała nowe CBA „ogromną wygraną dla wszystkich” w oświadczeniu do The Athletic, dodając, że czuła, że „wszystkie nasze głosy i różne opinie zostały wysłuchane i szanowane”.
Dzięki temu nowemu CBA, WNBA zrobiło duży krok naprzód, aby stać się liderami nie tylko w świecie sportu, ale także dla pracujących mam w każdej dziedzinie. Nie ma prawa wymagającego od pracodawców oferowania płatnego urlopu, ani nie mamy powszechnej opieki nad dziećmi. Kobiety w sporcie generalnie nie są w lepszej sytuacji niż kobiety na jakimkolwiek stanowisku biurowym lub służbowym w całym kraju, chociaż ostatnio nastąpił postęp. ten Pań Profesjonalne Stowarzyszenie Golfa (LPGA) zrewidowała swoją politykę urlopów macierzyńskich w zeszłym roku, nie karając już kobiet, które biorą wolne, aby mieć dziecko. Podobnie Związek Tenisowy Kobiet (WTA) zmieniło swoją politykę po powrocie Williamsa. Narodowa Liga Piłki Nożnej Kobiet nie ma obecnie formalnej polityki urlopów macierzyńskich, a zawodnicy nie mają gwarancji wynagrodzenia w czasie ciąży, chociaż NWSL Players Association powiedziało Oregon na żywo że kwestia ta będzie elementem każdego przyszłego CBA; z kolei reprezentacja USA kobiet ma CBA z U.S. Soccer, które stanowi, że w ciąży gracze otrzymają 50% swojej pensji na urlopie (kwota ta wzrosła w ramach nowego CBA).
Ale żadna liga nie ma niczego tak wszechstronnego, jak to, co oferuje WNBA. Polityka ta stanowi kontynuację pracy, którą komisarz Engelbert wykonała w swojej poprzedniej roli jako CEO w Deloitte, gdzie walczyła o to, aby miejsce pracy było bardziej sprawiedliwe dla swojej kobiety pracowników. Korzyści obejmują zwrot do 60 000 $ dla weteranów za koszty bezpośrednio związane z adopcją, macierzyństwem zastępczym i zamrożeniem jaj lub leczeniem bezpłodności. Posiadanie ubezpieczenia na zamrażanie jaj jest prawie niespotykane i jest to ważne zwłaszcza dla sportowców którzy angażują się w swoją karierę w najzdrowszych latach ciąży i poród.
Źródło: Khoi Ton/Getty Images
Burza w Seattle Sue Ptak a Breanna Stewart postanowiła w zeszłym miesiącu porozmawiać publicznie o swojej decyzji o zamrożeniu jajek, aby sportowcy i inne kobiety zmotywowane karierą wiedziały, że są dla nich opcje. Ale w czasie, gdy przeszli procedurę, nie było to objęte planem zdrowotnym ligi. „Mój wybór był osobistym wyborem, aby moje opcje były otwarte, podczas gdy skupiłem się na mojej karierze, ale mam nadzieję, że pewnego dnia będzie dostępny dla każdej zainteresowanej kobiety” – powiedział Stewart. W stylu w wyciągu e-mailowym. „Jestem dumny, że jestem częścią ligi, która doceniła znaczenie tego zasobu dla nas nie tylko jako graczy, ale jako ludzi”.
POWIĄZANE: Co dalej dla Meg Rapinoe i Sue Bird
Oczywiście wiele kobiet szuka leczenia bezpłodności, a wiele z nich podąża alternatywnymi drogami do założenia rodziny. Ale w lidze takiej jak WNBA, która ma dużą liczbę queerowych graczy, korzyści te są jeszcze większe ważne, gwarantujące, że mają możliwość poszukiwania dowolnego rodzaju planowania rodziny, jakiego by chcieli lubić. „To bardzo ważne, aby te świadczenia pokrywały potrzeby queerowych kobiet pracujących” – powiedziała Layshia Clarendon, rozgrywająca w Connecticut Sun i pierwsza wiceprezes WNBPA. W stylu poprzez e-mail. „Często nasze sposoby budowania rodziny obejmują metody takie jak zapłodnienie in vitro, IUI lub adopcja, z których wiele nie jest objętych typowymi polisami ubezpieczenia zdrowotnego. Fakt, że zbudowaliśmy pakiet świadczeń, który obejmuje plan refundacji, jest fenomenalny i może pozytywnie wpłynąć na życie zarówno osób LGBTQ, jak i heteroseksualnych kobiet”. Dodała, że Potrzeby queerowych kobiet zostały również wzięte pod uwagę przy tworzeniu nowej polityki dotyczącej przemocy domowej w CBA, której szczegóły nie zostały jeszcze ujawnione (wiemy, że będzie włączać oferty doradcze i edukacyjne).
Nadal nie jest jasne, czy urlop macierzyński, który według Engelberta był „tak długo, jak potrzebuje zawodnik”, obejmuje rodzica, który nie jest w ciąży, ponieważ pełne CBA nie zostało jeszcze wydane. Jednak Clarendon, który poślubił Jessicę Dolan w 2017 roku, mówi, że „jako rodzic, który prawdopodobnie nie będzie nosił dziecka w mojej karierze, Wierzę, że zespoły i liga w końcu będą współpracować ze mną i moją rodziną, aby pomóc mi wziąć wolne w razie potrzeby i wrócić do gry, jak widzę pasować."