Mimo że Tina Tchen przejmie rolę prezesa i dyrektora generalnego Czas już minął oraz Fundacja Time’s Up w listopadzie. 1, były prawnik jest integralną częścią działań organizacji od jej powstania dwa lata temu w styczniu tego roku. Były szef sztabu Michelle Obamy i dyrektor wykonawczy Rada Białego Domu ds. Kobiet i Dziewcząt pomógł założyć grupę Fundusz Obrony Prawnej, która pomogła ponad 3600 pracownikom z różnych branż, którzy doświadczyli molestowania seksualnego, skontaktować się z prawnikami.
„Jesteśmy w bardzo kluczowym momencie transformacji kulturowej, który jest napędzany pilną potrzebą, aby wszyscy czuję z powodu historii, które te odważne kobiety i mężczyźni opowiedzieli o swoich doświadczeniach” Tchen mówi W stylu. „To, o czym mówimy, to tak naprawdę zmiana bardzo fundamentalnych sposobów, w jakie ludzie zachowują się wobec siebie nawzajem, zarządzają sobą i szanują się nawzajem. To właśnie sprawia, że jest to tak niesamowicie ekscytujący czas”.
Niedawno, po tym, jak NBC Universal wydała oświadczenie w programie Rachel Maddow Show, wzywając pracowników, którzy nie byli w stanie zająć się kwestiami seksualnymi roszczenia o nękanie z powodu umów o zachowaniu poufności lub NDA, aby najpierw skontaktować się z NBC w celu uwolnienia umów, Tchen opowiedział się za ocalali. W oświadczeniu wezwała NBC Universal do zwolnienia byłych pracowników z wszelkich umów NDA wprost, zamiast oczekiwać, że kobiety skontaktują się z NBC legal, aby opowiedzieć swoją historię. „Nie ma powodu, aby nakładać ciężar na tych, którzy zdecydują się mówić, aby ujawnić się z wyprzedzeniem w NBC Universal” – mówi. „To jest przykład obciążeń, które utrwalają strach i milczenie, bez względu na to, co mogą powiedzieć nowe polityki i szkolenia”.
Chociaż Tchen mówi W stylu że jej nowe stanowisko jest pewnym zaskoczeniem, wiele gwiazd związanych z Time’s Up, zwolenników i byłych współpracowników, w tym Michelle Obama, współprzewodnicząca Tchen Stany Zjednoczone Kobiet (USOW) Valerie Jarrett i Meryl Streep przeniosły się na Twittera, by śpiewać pochwały Tchena.
Tchen, która opuściła stanowisko w swojej kancelarii Buckley LLP w celu przejęcia Time’s Up, będzie nadzorować całość Time’s Up, w tym nowo ogłoszone centrum innowacji Impact Lab uruchomione z pomocą Melindy Gates Kluczowe przedsięwzięcia firma inwestycyjno-inkubacyjna. Gates wyraziła również swoje poparcie dla Tchen na Twitterze: „@TIMESUPNOW to nie tylko prowadzenie rozmowy naprzód w sprawie równości płci — pomagają sprawić, by miejsce pracy stało się miejscem, w którym każdy może prosperować. Jestem podekscytowany przywództwem @TinaTchen i zobaczeniem, co Impact Lab może zrobić dla nas wszystkich”.
Tchen obiecuje, że laboratorium skupi się na badaniach i gromadzeniu danych, ponieważ grupa poszukuje nowych sposobów na zakończenie nękania, dyskryminacji i innych nierówności. „Myślę, że najważniejszą rzeczą jest dołączenie do nas i bycie częścią rozwiązania” – mówi Tchen. „To naprawdę okazja, w której każdy może odegrać rolę. Niezależnie od tego, czy jesteś dyrektorem generalnym firmy, czy kierownikiem zakładu, możesz zacząć zwracać uwagę na to, co dzieje się w twoim miejscu pracy”.
Czego najbardziej ekscytujesz się w tej roli?
Jestem bardzo podekscytowany. To nie jest coś, co planowałem zrobić. Ale to są sprawy, nad którymi pracuję odkąd byłem młody, świeżo po studiach. Zaczęłam pracować nad kwestiami równości płci w Illinois oraz nad zwalczaniem napaści na tle seksualnym. Przez całą swoją karierę byłam samotną pracującą mamą, więc przeżyłam problemy, z którymi borykają się pracujące rodziny. Miałem środki — byłem wspólnikiem w dużej firmie prawniczej, więc miałem środki — i nadal było mi ciężko. Jest to wykładniczo trudniejsze dla rodzin, które mają pensję minimalną lub niższą lub pracują nawet bez płatnych dni chorobowych. Budowanie lepszych miejsc pracy oraz awans kobiet i osób kolorowych w miejscu pracy to moja pasja. Myślę, że możliwość dokonania prawdziwej, transformacyjnej zmiany była szansą, której nie mogłem przepuścić.
Jakie są Twoje konkretne cele związane z Time's Up, gdy patrzysz w przyszłość?
Zamierzamy nadal wspierać osoby, które przeżyły, upewniając się, że otrzymają zasoby, których potrzebują, jeśli chodzi o zasoby prawne i zasoby PR. Jestem też bardzo podekscytowany, że otrzymaliśmy hojny grant od Melindy Gates i Pivotal Ventures na rozpoczęcie nowego Impact Lab w Time's Up, które będzie być przełomowym, pionierskim ramieniem badawczym w celu opracowania danych i dowodów na temat najlepszych praktyk i polityk, które będą działać na rzecz lepszego budowania miejsca pracy. Następnie będziemy kontynuować działalność rzeczniczą, zarówno w polityce publicznej, jak iw sektorze prywatnym. Ponadto będziemy pracować w firmach i w określonych branżach, takich jak opieka zdrowotna oraz przestrzeń technologiczną, tak jak w branży rozrywkowej.
Czy są jakieś inne branże, na których planujesz naprawdę skupić się w 2020 roku?
To są te, które pojawiły się nieco organicznie. Reklama to kolejna, w której kobiety w tych przestrzeniach już się zorganizowały i ruszyły naprzód, co było niesamowite. Ale myślę, że nie chcemy ograniczać się tylko do tych branż i zacząć szukać zwłaszcza w obszarach, w których są pracownicy o niskich zarobkach, takich jak hotelarstwo czy przemysł wytwórczy.
Czy były jakieś branże, które były zaskakująco trudne do pomocy dla Time's Up lub branże, których tak naprawdę nie spodziewałeś się, że będą miały ten problem?
Cóż, niestety nie sądzę, że istnieje branża, o której myślałem, że nie będzie miał tego problemu. Z EEOC wiemy, że aż 85 procent kobiet deklaruje, że w trakcie swojej kariery było molestowane seksualnie w takiej czy innej formie. To mówi ci teraz, że molestowanie seksualne prawdopodobnie jest wszędzie. To właśnie widzieliśmy. Nie ma przemysłu, który byłby odporny. Nie ma dużej organizacji, która byłaby odporna. Szczerze mówiąc, jest to w każdej dużej organizacji, ponieważ mówimy o normach płci, które istnieją w szersza kultura, w której wszyscy się wychowaliśmy, która istnieje nie tylko od dziesięcioleci, ale od pokolenia. Staramy się naprawdę przełamać ten schemat, stworzyć nową kulturę i ją przekształcić.
Z czego do tej pory jesteś najbardziej dumny z tego funduszu i ogólnie z Time's Up?
Z funduszem jest tylko historia po historii. Jedna osoba, o której dużo myślę, bo była jednym z naszych pierwszych klientów, to kucharz hotelowy w Pensylwanii, który została zwolniona, gdy skarżyła się, że jest molestowana seksualnie przez, jak sądzę, inżyniera, który również pracował w hotel. Z radością donoszę, że całkiem niedawno otrzymaliśmy jej ugodę.
Udało nam się również zrobić rzeczy, takie jak sytuacja, w której Nike powiedział swoim kobietom, które śledziły sportowców, aby wycofały się z ich rekomendacji, gdy były w ciąży – co było rodzajem oburzające — skontaktowaliśmy się z tymi sportowcami, ale potem po cichu skontaktowaliśmy się z Nike i skłoniliśmy ich do zmiany polityki, co, mam nadzieję, jest jednym ze sposobów, w jaki możemy wprowadzać zmiany. Chcemy zwiększać świadomość i rozliczać ludzi, ale chcemy też współpracować z firmami. Niektóre z naszych praw stawiają poprzeczkę dość nisko za złe zachowanie, ale firma może zdecydować się na lepsze, może zdecydować się na szybsze działanie, mogą ustanowić kulturę, jakiej chcą teraz, jednym pociągnięciem pióra, zapewnić płatny urlop, zapewnić zakwaterowanie w ciąży, zapewnić równe płacić. Właśnie to chcemy zrobić.
Co zaskoczyło Cię do tej pory w Twojej pracy z Time's Up?
Jestem naprawdę szczerze zadowolona, że jest to ogólnokrajowa rozmowa, która trwa tak długo. I jestem bardzo optymistyczny, że będzie to kontynuowane w przyszłości — rozwiązanie problemu zajmie dużo więcej niż dwa lata, ale naprawdę jestem optymistą, że jesteśmy na drodze do fundamentalnego rozwiązania problemu i zmiany sposobu funkcjonowania miejsc pracy dla przyszły.
Jak byś powiedział, że najlepiej jest, aby ludzie zaangażowali się teraz?
Szybkim sposobem na dołączenie do Time's Up jest wysłanie słowa „teraz” na numer 30644. Ludzie dostaną się na naszą listę alertów, aktualizacje od nas, narzędzia dla siebie, dodatkowy dostęp do informacji, które mogą używać lub ich przyjaciele mogą używać, jeśli są ofiarami molestowania seksualnego, a następnie być częścią tego wysiłku Naprzód.
Na co osobiście najbardziej czekasz w roku 2020 i później?
Nie mogę się już doczekać rozszerzenia tej rozmowy. Myślę, że tylko zarysowaliśmy powierzchnię tego, czym jest molestowanie seksualne, gdzie ono istnieje i jak z nim walczyć. Myślę też, że w wiadomościach pojawiają się tylko najbardziej rażące naruszenia, naprawdę, naprawdę okropne fizyczne, seksualne napaści, które miały miejsce w miejscu pracy. Ale jest też codzienne zachowanie, które nie dochodzi do prawnego poziomu nękania, ponieważ poprzeczka dla złego zachowania jest ustawiona dość nisko w prawie. Nadal istnieje wiele naprawdę wykluczających, zastraszających zachowań, które wykluczają kobiety, osoby kolorowe, osoby LGBTQ i osoby niepełnosprawne w miejscu pracy. Niektóre zachowania, które wypychają ludzi z pracy, sprawiają, że nie czują się potrzebni w pracy, niekoniecznie są działaniami nielegalnymi w świetle obowiązujących obecnie przepisów dotyczących molestowania seksualnego.
Jaka jest najlepsza rada, jakiej możesz teraz udzielić kibicom?
Wszyscy doświadczyliśmy [spotkania], na którym kobieta podnosi rękę, przedstawia pomysł i nikt nie zwraca na nią uwagi, dopóki pięć minut później mężczyzna nie wypowie tego samego pomysłu. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą prowadzącą spotkanie, czy tylko osobą na nim uczestniczącą, możesz to zauważyć i zmienić kulturę, mówiąc: „O nie, nie, nie. Chcę wrócić i usłyszeć, co powiedziała Tina. Podoba mi się jej pomysł. Czy możemy do tego wrócić? Ponieważ powiedziała to pierwsza. Każdy może to zrobić. Każdy może zacząć zwracać uwagę na te małe chwile, w których ktoś nie jest słyszany lub ktoś nie jest szanowany. I to właśnie zaczyna zmieniać kulturę: te małe chwile, te małe interakcje, które zaczynają się nawzajem budować.