Rodzice karmiący piersią mogą mieć lepsze warunki odciągania pokarmu po Covid

Po pandemii zmieniło się prawie wszystko w sposobie, w jaki pracujemy. Ale nawet gdy miejsca pracy dodają zwiększone środki bezpieczeństwa związane z COVID, jedna rzecz pozostała taka sama: odciąganie pokarmu w pracy jest nadal nieszczęśliwe dla wielu rodziców. Na szczęście istnieją przepisy mające na celu poprawę sytuacji.

W piątek Izba Reprezentantów USA uchwaliła Ustawa o pompie dla matek karmiących, dzięki czemu dziewięć milionów rodziców karmiących więcej będzie mieć miejsce i czas na odciąganie pokarmu w pracy, a także więcej ludzie mogą odciągać mleko na bieżąco, włączając rodziców adoptowanych dzieci, surogatek i tych, którzy doświadczają a poronienie.

„Widzieliśmy od początku pandemii miliony kobiet, które musiały odejść z pracy, ponieważ miejsca pracy są tak niegościnne dla potrzeb pracujących matek i pracujących kobiet” – mówi Sarah Brafman, starszy doradca ds. polityki w Lepsza równowaga, organizacja na rzecz praw pracowników, która wspiera ustawę PUMP. „I myślenie o pompowaniu w pracy i o tym, jak możemy uczynić miejsca pracy [lepszymi] dla pracowników pielęgniarskich, jest częścią tej rozmowy”.

34-letnia Claire*, naukowiec z Filadelfii, jest jednym z wielu rodziców, którzy chcą, aby jej kultura pracy zmieniła się w celu poprawy życia pracowników pielęgniarskich. Mówi, że czuła się ambiwalentnie myśląc o powrocie do pracy we wrześniu, kiedy jej syn Max* miał 4 miesiące, ale zastanawianie się, jak odciągać mleko z piersi, aby Max miał je w przedszkolu, było kolejną logistyczną warstwą na i tak już stresującym czas. Mimo to, podobnie jak wiele matek w ciągu ostatnich 19 miesięcy, wciągnęła to. Nie miała wielkiego wyboru.

To znaczy, dopóki nie zobaczyła „pokoju”, który jej laboratorium zarezerwowało na przerwy na pompowanie, a jej ambiwalencja przekształciła się we wściekłość. To była malutka kapsuła — taka, jaka może być… przydatne, gdy spieszysz się na lotnisku, ale spodziewała się, że jej gabinet będzie działał lepiej, ponieważ będzie korzystała z niego kilka razy dziennie. Do miesiące. Co więcej, znajdował się w środku ruchliwego pokoju socjalnego, który wydaje się jej jeszcze bardziej obrzydliwy z powodu COVID.

„Kabina ma otwarty dach i znajduje się tuż obok ludzi jedzących jedzących bez masek” – mówi W stylu. „Czuję, że odciąganie pokarmu i karmienie piersią sprawia, że ​​jestem ogólnie bardziej świadomy zarazków, ponieważ jest tak przesiąknięty „myj ręce, umyj swoje zapasy, niech nic nie zostanie skażone”, a to sprawia, że ​​jestem jeszcze bardziej zdenerwowany COVID. Do tego dochodzi tragikomedia polegająca na zakrywaniu twarzy i rozbieraniu się jednocześnie. Albo, jak to ujęła Claire: „Czuję się dziwnie z cyckami w masce”.

Te okoliczności były tak rozczarowujące, że pozostawiły ją we łzach. „Muszę patrzeć na zdjęcia i filmy Maxa, aby się zawieść”, mówi, odnosząc się do szybkiego przepływu mleka matki, który może być trudniejszy do osiągnięcia za pomocą laktatora niż rzeczywistego dziecka. „Wyobraź sobie, że robisz to, gdy dosłownie za drzwiami twojej pozbawionej dachu Porta-Potty stoją mężczyźni wstrętnie opowiadający o swojej ostatniej eskapadzie”.

Ale mimo tego, że tego rodzaju doświadczenia z odciąganiem pokarmu wystarczą, aby niektórzy rzucili karmienie piersią i całkowicie odstawili się od piersi, Claire mówi, że będzie kontynuować tak długo, jak będzie mogła, aby mogła przekazać przeciwciała do Maxa przez jej mleko. Claire mówi, że czuła, że ​​nie ma innego wyjścia, jak zainwestować w fantazyjną pompkę Elvie za 500 dolarów, dyskretne miseczki w kształcie piersi, które mieszczą się w biustonoszu i działają bezprzewodowo, z których może korzystać, siedząc przy biurku. Ale nadal martwi się, że jej współpracownicy słyszą Elvie i widzą to przez jej koszulę, a przynajmniej sprawia, że ​​jej cycki wyglądają komicznie.

Podczas gdy wariant Delta ma opóźniły niektóre ponowne otwarcia biur w nieskończoność wielu pracodawców nadal wymaga (lub nigdy nie przestało wymagać) pracy osobistej, pomimo jedna trzecia pracowników zdalnych w Stanach Zjednoczonych mówiąc, że czują się nieswojo po powrocie.

Powrót do biura „post”-COVID sam w sobie jest dla wielu stresujący. Ale dla rodziców karmiących piersią jest to (często dosłowny) ból w piersi. Nie tylko muszą odkazić i spakować wszystkie części do pompowania (dlaczego jest tak wiele cholernych części?!) i codziennie transportować je do miejsca pracy, ale muszą wygospodarować czas w ciągu dnia, aby odciągać pokarm i potencjalnie negocjować czas i miejsce na to, z szefem, który może nie mieć najmniejszej wiedzy na temat karmienia piersią lub tego, jak to wszystko działa i w jakim stopniu sprawy.

Amerykańska Akademia Pediatrii zaleca karmienie wyłącznie piersią do co najmniej szóstego miesiąca życia i do pierwszego roku życia wraz z pokarmami stałymi. I jeszcze jedna na cztery matki w USA wracają do pracy w ciągu zaledwie dwóch tygodni od porodu, a ponad połowa wraca przed ukończeniem przez ich dzieci trzech miesięcy. Społeczeństwo zachęca nas do karmienia piersią, ale jednocześnie zachęca (lub domaga się) pozostawienia dzieci pod cudzą opieką i powrotu do pracy. Wtedy jesteśmy zdani na pogodzenie tych dwóch oczekiwań. Poza tym, wiesz, po prostu generalnie kręci się spirala, ponieważ gówno jest teraz tak intensywne.

Na skrzyżowaniu Wielkiego Karmienia Piersią i kapitalizmu stoi smutna Porta-Potty. A w środku jest samotna i sfrustrowana matka, która próbuje odpowiadać na służbowe e-maile na swoim telefonie, jednocześnie robiąc mleko dla swojego dziecka.

POWIĄZANE: Hilary Duff wyjaśniła, dlaczego przestała karmić piersią swoje dziecko

Gdyby nie Przerwa dla matek karmiących prawo z 2010 roku, część Ustawy o przystępnej cenie, nawet że nie istniałaby smutna Porta-Potty. Ustawa wymaga, aby pracodawcy zapewnili „rozsądny czas przerwy” i miejsce inne niż łazienka „zabezpieczone przed widok i wolny od wtargnięć współpracowników i opinii publicznej” dla pracowników z dziećmi do pierwszego roku życia w celu odciągania piersi mleko. Trochę stany zapewniajądodatkowe zabezpieczenia.

Ustawa o PUMP wzmocniłaby prawo dotyczące czasu przerwy dla matek karmiących, rozszerzając zakres ubezpieczenia o: nauczyciele i pielęgniarki, dwa zawody w dużej mierze wykonywane przez kobiety, a także rodziców dzieci do dwóch lat lat.

„Pracownicy, którzy potrzebują czasu i przestrzeni do odciągania pokarmu, napotykają dodatkowe przeszkody, gdy wracają do biur, które są zbyt często niegościnne lub wrogo nastawione do odciągania pokarmu w pracy” – mówi Brafman. Dodaje, że to antagonistyczne środowisko może oznaczać koniec karmienia piersią dla niektórych osób, które muszą to znosić. „Kończą się one nie tylko odstawieniem od piersi, ale czasami rozwijają się zapalenie sutka, ponieważ musieli zatrzymać przeziębienie indyka”. Przerwanie karmienia piersią może być niewygodne, a często wręcz wręcz emocjonalne myślenie — a robienie tego podczas powrotu do pracy pochłania jeszcze więcej.

Oprócz ustawy o pompowaniu przez Kongres przechodzi kolejny akt prawny, który ma pomóc pracownikom pompującym: Ustawa o sprawiedliwości dla pracowników w ciąży, który przeszedł już w maju w Izbie. Obejmie rodziców takich jak Sandrine Etienne, lat 40, pracownica opieki medycznej w Queens w stanie Nowy Jork, która pracuje z samochodu, chroniąc ich prawo do pewnych udogodnień związanych z pompowaniem, takich jak harmonogram zmiany. Etienne mówi, że kiedy wróci do pracy w grudniu, kiedy jej syn Gavin będzie miał sześć miesięcy, prawdopodobnie poprosi o harmonogram, który przybliży ją do jej domu. Jeśli wszystko inne zawiedzie, mówi, że użyje swojej poręcznej pompy BabyBuddha w podróży; za 200 USD, kolejna droga opcja, która jest czasami niezbędna dla tych, którzy odciągają wodę w pracy i nie mają dostępu do gniazdka elektrycznego w prywatnej przestrzeni. „Mogę tylko pompować samochód, ale jest to związane z warstwą niepokoju” – mówi.

POWIĄZANE: Czy bezpieczne jest przyjmowanie CBD podczas karmienia piersią?

Nawet jeśli ustawa o sprawiedliwości dla ciężarnych pracowników i ustawa o pompowaniu są podpisane, wciąż jest długa droga do przejścia, zanim odciąganie pokarmu w pracy będzie zarówno powszechnie akceptowane, jak i naprawdę wygodne. Podczas gdy rząd zachęca pracodawców do korzystania z „kreatywne opcje„takich jak pomieszczenia magazynowe i szafy jako pomieszczenia do pompowania — dokładnie takie rodzaje przestrzeni, które wielu pracowników uważa za poniżające — obowiązek opieki nadal spoczywa na pracownikach pielęgniarskich opowiadać się za sobą a nie na pracodawców w celu poprawy warunków.

„Przynajmniej spraw, aby było to prywatne” – mówi Claire. „Wygodne byłoby idealne. Upewnij się, że kobiety wiedzą, gdzie to jest i jak uzyskać do niego dostęp bez polowania na ludzi, gdy nasze cycki dosłownie eksplodują.

Tymczasem, jeśli Twój pracodawca sprawia Ci trudności w odciąganiu pokarmu i potrzebujesz pomocy w poruszaniu się po tej rozmowie, Brafman mówi, że możesz zadzwonić na bezpłatną i poufną infolinię prawną A Better Balance pod numer 1-833-NEED-ABB lub 1-833-633-3222.

*Imiona zmienione ze względu na prywatność.