Nierówność w miejscu pracy szkodzi zdrowiu czarnych kobiet

Jako prezes i dyrektor generalny Obowiązek zdrowia czarnych kobiet, rozwiązywanie problemów mających wpływ na zdrowie czarnych kobiet w Ameryce jest centralnym elementem misji Lindy Goler Blount. Ostatnio oznacza to wymyślenie strategii zwalczania szkodliwych skutków nierówności w miejscu pracy.

Według badań przeprowadzonych przez BWHI, czarne kobiety zgłaszają stres jako główny problem zdrowotny. Gdy pandemia szalała przez całe lato 2020 roku i ujawniła różnice rasowe w wynikach zdrowotnych, naród, w zamknięciu, odwrócił swoje uwaga na George'a Floyda i dziesiątki czarnych ludzi w USA zabitych przez policję. Wiele korporacji próbowało rozwiązać te problemy, zakładając miejsce pracy dialogi na temat antyrasizmu i robienie zobowiązania do odpowiedzialności, co spowodowało, że wielu czarnych pracowników poczuło ciężar stania się nieoficjalnymi rzecznikami i edukatorami nowo oświeconych i ciekawskich kolegów. Goler Blount mówi W stylu że coraz więcej kobiet zwracało się do BWHI, aby powiedzieć, że ich stres spotęgował zaistniała sytuacja.

POWIĄZANE: Beyoncé, Serena i znaczenie czarnych historii narodzin

„Prawie codziennie słyszymy od kobiet w firmach i korporacjach o tym, jak trudno jest stale przypominać o tej przemocy, być proszony o reprezentowanie czarnych ludzi w miejscu pracy, aby pomóc swoim współpracownikom zrozumieć ruch Defund the Police lub dlaczego COVID-19 nieproporcjonalnie wpływa na populację Czarnych – mówi Goler Tępy. „Jest to tak istotne, ponieważ dyskryminacja rasowa i płciowa ma związek przyczynowy między guzami macicy macicy a ich nasileniem, niską masą urodzeniową dzieci, śmiertelność mateki reakcja zapalna organizmu. Rozmawiamy o epigenetyczna ekspresja stresu — to setki lat zmian na poziomie DNA, które powodują, że wyraża się w sposób, w jaki jest tak, więc jest to oczywiście złe dla kobiet, ale z perspektywy korporacyjnej poprawia opiekę zdrowotną koszty."

Goler Blount ma nadzieję zwrócić uwagę na granicę między rasizmem strukturalnym w miejscach pracy w całym kraju a gorszymi stanami zdrowia czarnych kobiet.

„Jeśli uda nam się stworzyć najsprawiedliwsze środowisko, które dosłownie pozwoli nam obniżyć poziom kortyzolu w naszym krwioobiegu, możemy zmniejszyć te wskaźniki przewlekłe choroby, guzy macicy, śmiertelność matek i tworzenie bardziej przyjaznego doświadczenia zawodowego, co prowadzi do lepszych wyników zdrowotnych ”- mówi.

Rozmawialiśmy z Golerem Blountem w ramach Sierpniowy Badass 50 o swojej pracy ułatwiającej przejście seminariów BWHI na platformy wirtualne podczas zamknięcia COVID-19, jako Black kobiety nieproporcjonalnie mocno dotknięte pandemią zwróciły się do organizacji o środki dotyczące ich zdrowia i dobra kondycja. Teraz, gdy zaczynamy wychodzić z izolacji i powoli wracamy do „normalności”, jest zdeterminowana, aby: pewien, że korporacyjna Ameryka nadal koncentruje się na kwestiach, które doprowadziły do ​​ostatniej krajowej rozmowy lato.

POWIĄZANE: 15-procentowe zobowiązanie Założycielka Aurora James nie przeprosi za przyciągnięcie twojej uwagi

Goler Blount i jej zespół opracowali inicjatywę dotyczącą równości w miejscu pracy, mającą na celu określenie postępów tych firm, które przystąpiły do ​​wydania oświadczeń i zobowiązania antyrasistowskie swoim pracownikom i opinii publicznej. Kampania zadebiutowała we wrześniu, a BWHI stworzy zestaw standardów, według których korporacje będą mogły mierzyć własną uczciwość.

„Wysiłek opiera się na zrozumieniu i opracowaniu zasad i procedur dotyczących uczciwości oraz metod jej oceny, tak aby firmy, te Kto powiedział: „Och, jesteśmy z tego powodu oburzeni”, ma teraz narzędzia do powiedzenia: „Oto, co robimy, aby mieć pewność, że mamy uczciwe miejsce pracy” – mówi Goler Blount. Ten zestaw narzędzi pozwoli potencjalnym pracownikom zobaczyć, co robią firmy, aby osiągnąć kapitał, śledzić ich postępy w realizacji tego celu, a przede wszystkim zachować przejrzystość. „Przejrzystość pozwoli światu zobaczyć, że faktycznie coś robią, mierzą to i nie boją się dziel się sukcesami — a może nawet porażkami — i zabierz wszystkich na drogę postępu w kierunku sprawiedliwości” dodaje.

Będą zbierać informacje badające sprawiedliwość za pomocą zestawu wskaźników, w tym promowanie kolorowe kobiety z biegiem czasu, jak odbywa się rekrutacja i jak długo ludzie pozostają w swoich rolach.

POWIĄZANE: 50 kobiet, które czynią świat lepszym miejscem w 2021 r.

Podczas gdy czarnoskóre kobiety i kolorowe kobiety odgrywają kluczową rolę w gromadzeniu i analizie danych w ramach kampanii, Goler Blount wzywa osoby ze wszystkich grup demograficznych do zarejestruj się na stronie BWHI aby ankiety i informacje o inicjatywie były rozpowszechniane szerzej, jako opracowanie standardu uczciwość wymaga informacji o doświadczeniach życiowych pracowników wszystkich ras, grup etnicznych i płci. Badania kampanii poinformują o stworzeniu indeksu, który zostanie uruchomiony w grudniu.

Usługi odnowy biologicznej w miejscu pracy są dostępne od dziesięcioleci, ale Goler Blount uważa, że ​​często brakuje im kontaktu z ludźmi, którzy nie widzą siebie odzwierciedlenia w programach. Wierzy, że ta nowa kampania może zapewnić nie tylko jasne zrozumienie zarówno korporacjom, jak i pracownikom, na ile miejsce pracy ceni równość, ale także drogę naprzód.

„Jestem naprawdę podekscytowana możliwością powiązania tego, co dzieje się w miejscu pracy ze zdrowiem czarnoskórych kobiet” – mówi. „To da korporacjom nowy zestaw praktyk i narzędzi do modernizacji własnych programów odnowy biologicznej w miejscu pracy, ale także do naprawdę zrozumieć, jak uczciwość wygląda w ich miejscu pracy i jak przyczynia się do tworzenia bardziej pozytywnego środowiska dla wszystkich ich pracowników."