Pieniądze to władza, a kobiety nie mają z niej udziału. W Ameryce mężczyźni zarabiają o 20 procent więcej niż kobiety, a różnica ta jest jeszcze większa w przypadku kolorowych kobiet. Nadszedł czas, aby zamknąć tę lukę – i… to robią to kobiety.

Catt Sadler nigdy nie sądziła, że ​​będzie twarzą ruchu równej płacy.

W zeszłym roku o tej porze zabijała go w swojej wymarzonej pracy jako gospodarz MI! Aktualności, MI! Aktualności Weekend, oraz Codzienny pop. Aż pewnego dnia, podczas spotkania z dyrektorem naczelnym w sieci, dostała zaskakującą wiadomość: nieświadomie była zaniżona. Za pomocą dużo. W rzeczywistości zarabiała połowę tego, co jej współprowadzący Jason Kennedy zarabiał na tym samym koncercie.

KiedyMI!nie naprawi sytuacji, Sadler dzielnie odeszła od stanowiska, w którym pracowała przez całą swoją karierę, wyjaśniając swoje rozumowanie na swoim blogu, wybieg. Zaledwie kilka dni po jej decyzji Koniec czasu Ruch sformalizowany, a hollywoodzcy ważniacy, tacy jak Eva Longoria i Debra Messing, przybyli do obrony Sadlera we własnej transmisji E! z rozdania Złotych Globów 2018

click fraud protection
czerwony dywan.

Teraz, prawie cztery miesiące później, Sadler został liderem walki o nierówności płac w Hollywood i nie tylko.

Same liczby są oszałamiające. Średnio oszałamiająca 20 procent kobiet zarabia mniej niż mężczyzna w tej samej pozycji. I tylko 30 procent kobiet nawet negocjuje ich pensje, w przeciwieństwie do 46 procent mężczyzn.

To te statystyki – i inne – sprowadziły Sadlera do Nowego Jorku. w Dzień Równych Wynagrodzeń, aby zebrać się na schodach ratusza dla prawdziwej zmiany. Przed rajdem, W stylu dogonił Sadlera, aby porozmawiać o czasie, sile negocjacji i o tym, jak wszyscy możemy walczyć z nierównościami w płacach.

WIDEO: Ex-E! Gospodarz Catt Sadler omawia luki płacowe

Odkąd opuściłeś E! w grudniu stałeś się nieoficjalną twarzą walki o równe płace. Czy myślałeś, że odejście z pracy stanie się takim tematem do rozmów? Krótka odpowiedź brzmi: nie. Nie nie nie. Nie sądziłem, że za milion lat tak się stanie. Opuszczam E! to było to, co musiałem zrobić dla siebie i mojej rodziny. Całe doświadczenie było trudne, ale także ekscytujące, otwierające oczy i wzruszające, szczególnie ze względu na wszystkie kobiety, które zebrały się za mną.

Kto był najbardziej zaskakującą osobą, która miała twoje plecy? Trudno wybrać jeden. ten Debra Messing moment [na Złotych Globach] był wielki, ponieważ nie wiedziałem, że to się stanie. To wiele znaczyło i dotarło do tak wielu osób. Płakałam milion razy w ciągu ostatnich kilku miesięcy z powodu wszystkich kobiet, które skontaktowały się z mediami społecznościowymi i e-mailami, aby opowiedzieć mi swoje historie. Poprosili mnie, abym nadal używał mojego głosu do dalszej walki o to, więc oto jesteśmy.

POWIĄZANE: Bezbzdowe podejście Melissy McCarthy do zarabiania pieniędzy

Jak to jest widzieć celebrytki używające czerwonego dywanu jako narzędzia do wypowiadania się o problemach kobiet? Bardzo mnie to zachęca. To znaczy, moja historia nie była szczęśliwa – zostawiając E! było odejściem, którego nie chciałem. Ale jest też o wiele więcej historii do opowiedzenia i to w końcu się dzieje. Tak wiele kobiet ma druzgocące, niepokojące doświadczenia, którymi się dzielą. To emocjonalne, ale sprawia, że ​​ludzie też rozmawiają o tych ważnych sprawach. Dla mnie osobiście chcę teraz wyjść poza to. Chcę wzmocnić kobiety moją historią, ale także dokonać trwałej zmiany.

Czy to prawda, że ​​współpracujesz z Jennifer Lawrence, aby wyprodukować serial o ruchu Time's Up? Tak! Nie mogę jeszcze wydać oficjalnego ogłoszenia, ale zapewniam, że trwają prace. Nie mogę się doczekać dnia, w którym będę mógł powiedzieć wszystkim więcej.

Niedawno nawiązałeś współpracę z Luna Bar, która zobowiązała się przekazać do 100 000 USD na wsparcie zasobów negocjacyjnych dla kobiet. Współpracuję z Luną, aby zapewnić kobietom siłę negocjacji na całym świecie. Negocjacje to element równej płacy, który jest rzeczywistą, namacalną rzeczą, której kobiety mogą się nauczyć i zastosować w swoim życiu, aby faktycznie pomóc w dokonaniu tej zmiany.

Jakie rodzaje zasobów są dostępne dla kobiet, które chcą zostać lepszymi negocjatorami? Gdybyś zapytał mnie o to rok temu, nie miałabym pojęcia. I myślę, że to część problemu – kobiety nie wiedzą, dokąd się udać. ten Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich to naprawdę świetne miejsce na rozpoczęcie. Luna współpracowała z nimi przy tym projekcie, ponieważ tworzą warsztaty, które są całkowicie bezpłatne i uczą kobiety różnych narzędzi i sposobów negocjacji w miejscu pracy.

Jaką radę dałbyś kobiecie, która niedawno dowiedziała się, że zarabia znacznie mniej niż męski odpowiednik? Doskonale zdaję sobie sprawę, że większość kobiet nie może po prostu jutro odejść od pracy, tak jak ja. To po prostu nierealne. Ale jeśli jesteś w impasie, a twój szef się nie rusza i zasadniczo staniesz się kolejną statystyką, chodzi o opracowanie strategii wyjścia. A do tego, ze względu na obecny klimat polityczny, jest tak wiele wieców, organizacji i marszów, do których można się zwrócić. Zachęcałbym kobiety do zaangażowania się w walkę, bo razem jesteśmy silniejsi.

Jak myślisz, o co kobiety powinny zapytać potencjalnych pracodawców, zanim podejmą pracę? Kiedy rozmawiasz z przyszłym pracodawcą – zanim powiesz cokolwiek „tak” – tak ważne jest zadawanie trudnych pytań. Można zadeklarować własność swojej przyszłości zawodowej, mówiąc: „Czy wierzysz w równe wynagrodzenie?” Lub „Jeśli podejmę tę pracę, czy mogę być pewien, że mężczyzna na tym samym stanowisku, z takim samym doświadczeniem, takim samym wykształceniem i takim samym obciążeniem pracą będzie równa mojej pensji?” Dobrze jest mieć to na własność, zanim jeszcze wejdziesz do nowej firmy.

POWIĄZANE: Priyanka Chopra straciła rolę w filmie z powodu jej koloru skóry

Jak myślisz, jaki jest największy błąd, jaki popełniają kobiety podczas negocjacji? Kulturowo jesteśmy uczeni jako kobiety myśleć: „Świetnie, dostałam pracę, której pragnęłam” zamiast „Co robią inni ludzie na rynku? lub „Co mogę przynieść do stołu, aby trochę osłodzić garnek?” Kolejną kluczową rzeczą jest wpisanie numeru w pierwszej kolejności. Wielu z nas czeka, aby zobaczyć, co oferują, ale powinniśmy powiedzieć: „Oto, co chciałbym”. Zwłaszcza w na początku swojej kariery, chcesz zacząć jak najwyżej, ponieważ wtedy masz większe szanse na dalszy rozwój numer. Trudniej jest robić duże podwyżki pensji.

Skąd jednak wiesz, jaką liczbę tam wyrzucić? Mówię śnij i śnij wielkie. Liczba i tak zawsze trochę się zmniejszy w negocjacjach, prawda? Jeśli odrobiłeś pracę domową i przyjrzałeś się standardom branżowym, masz pomysł, o co prosić. Wiem, że przejrzystość wynagrodzeń była od tak dawna tematem tabu. Dlatego byłam zaskoczona moją osobistą sytuacją. Po prostu zaufałem procesowi i temu, że dostanę odpowiednie wynagrodzenie. Teraz nadszedł czas, aby wyjść poza to.

Ludzie często mówią, że w decyzjach biznesowych należy eliminować emocje, ale czy to w ogóle podsycało Cię w miejscu pracy? Myślę, że jest miejsce na emocje. Popycha nas ku naszym najgłębszym pragnieniom, zarówno zawodowym, jak i osobistym. Gdybym tak bardzo się nie przejmował i nie był tak zdruzgotany swoją sytuacją, nie miałbym odwagi odejść. Ale nauczyłem się też, że dobrze jest usunąć emocje z procesu negocjacji. 30 procent kobiet w ogóle nie negocjuje swojej pensji. Musimy to zmienić, ale są na to właściwe i złe sposoby. Ćwicz negocjacje z przyjacielem. Odgrywaj różne sytuacje. Twoje środki do życia są zagrożone.

Teraz, do 14 kwietnia, Luna oferuje 20-procentową zniżkę na wszystkie sprzedawane Luna Bary lunabar.com, i dopasuje kwotę rabatu do darowizny na rzecz Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich.