Badass Kobiety zwraca uwagę na kobiety, które nie tylko mają głos, ale przeciwstawiają się nieistotnym wyobrażeniom o płci. (Nie wspominając, że są wyjątkowo fajne.) Tutaj, Fundusz Założycieli założycielka Anu Duggal opowiada o swoim zaangażowaniu w pomoc firmom technologicznym prowadzonym przez kobiety w uzyskaniu inwestycji, których potrzebują, aby odnieść sukces.
Dlaczego jest twardzielem: Anu Duggal, odnosząca sukcesy przedsiębiorca, założyła Fundusz Założycieli (w skrócie F3 lub F Cubed) w 2014 r., aby pomóc kobietom w uzyskaniu funduszy niezbędnych do założenia własnych firm technologicznych. „Celem funduszu jest naprawdę udowodnienie, że można zainwestować w portfel składający się w 100 procentach z kobiet założycieli i zapewnić swoim inwestorom wspaniałe zyski”.
Jak dotąd dotrzymała tej obietnicy, pomagając ponad 30 nowym firmom prowadzonym przez kobiety w różnych branże, od zdrowia cyfrowego po technologie rekrutacyjne, nie tylko ruszają z miejsca, ale także stają się sukcesy. Portfel funduszu I firmy F3 zbudował wartość przedsiębiorstwa o wartości ponad 1 miliarda USD i pozyskał ponad 400 milionów USD w postaci finansowania kapitału podwyższonego ryzyka w ciągu zaledwie trzech lat. Te początkowe firmy zatrudniają obecnie ponad 600 osób w rejonach Nowego Jorku, San Francisco i Los Angeles.
Wejście do biznesu: Dla Duggala bycie przedsiębiorcą było drugą naturą. „Zawsze kochałem sprzedaż” – mówi Duggal. „W szkole podstawowej i gimnazjum sprzedaż lemoniady, a następnie ręcznie robionych spinek do włosów była moim pierwszym startem w świecie przedsiębiorczość”. Następnie, kilka lat po ukończeniu Vassar College w Nowym Jorku, założyła pierwszą winiarnię w Indiach, The Pokój degustacyjny. Była również współzałożycielką Exclusively. In., firma e-commerce z siedzibą w Indiach, wspierana przez Accel i Tiger.
Duggal, która również uzyskała tytuł MBA w London Business School, wróciła do Nowego Jorku i dostrzegła możliwość pomocy początkującym kobietom-przedsiębiorcom. „Z punktu widzenia makro widziałam coraz więcej kobiet wychodzących z niektórych większych firm technologicznych i mających problemy z dostępem do kapitału. Po prostu wydawało się, że istnieje możliwość bycia marką, która naprawdę skupiła się na pracy z tymi założycielami od wczesnych etapów”.
Pokonywanie przeszkód: Duggal nie postrzega swojej płci jako kuli, po prostu zauważyła możliwość pomocy kobietom, które chciały zrobić to, co zrobiła, i poszła na to. „Myślę, że branża venture tradycyjnie nie inwestuje w wiele kobiet. Musisz więc sprawić, by inwestorzy poczuli, że tracą finanse, aby mogli zmienić swoje wzorce zachowań” – mówi Duggal. „Ale myślę też, że wiele z tego polega tylko na wyznaczeniu celu i przejrzeniu go”.
Duggal odbył około 600-700 spotkań z inwestorami, aby znaleźć tych, którzy byliby gotowi oddać swoje pieniądze w jej ręce. „Powiedziałbym, że wymaga odporności. Musisz przyzwyczaić się do wielu „nie”, ale myślę, że to się zmienia. Jest coraz lepiej” – mówi.
Najważniejsze wydarzenia w karierze: „Po prostu spotykasz się i uczysz od tak wielu błyskotliwych, interesujących ludzi z różnych branż. Uważam, że to naprawdę ekscytujące” – mówi Duggal o swojej ulubionej części swojej pracy. Duggal mówi, że najbardziej ekscytująca propozycja, jaką ostatnio otrzymała, pochodzi od kobiet, które chcą walczyć z molestowaniem seksualnym w pracy za pomocą anonimowej platformy.
POWIĄZANE: Ten były inżynier Google, który wyciekł pensje, opowiada się za większym włączeniem do świata technologii
Najlepsza rada: „Stwórz silną sieć”. Duggal mówi, że rozwijanie silnych powiązań w branży pomogło jej wiele razy odnieść sukces. I dodaje: „Aby odnieść sukces, trzeba myśleć z rozmachem. Tak naprawdę jesteś ograniczony tylko wielkością, jaką możesz sobie wyobrazić. Lepiej myśleć na wielką skalę i wylądować w miejscu, którym jesteś podekscytowany, niż myśleć na małą skalę.
Co dalej: Duggal koncentruje się teraz na zwiększaniu liczby firm, z którymi współpracuje F3. „Chcę pokazać, że z powodzeniem osiągnęliśmy świetne zwroty i zainwestowaliśmy w portfel kobiet”.