Mantra InStyle brzmi „Wszyscy wchodzą”, a to oznacza, że ​​każdy, kto trafi do naszych historii, powinien znaleźć w nich odzwierciedlenie.

Od weterana konesera piękna po kogoś, kto eksperymentuje ze swoim pierwszym produktem. Od nielicznych elit, które projektują couture, po tych, którzy szyją, szyją, sprzedają i wysyłają nasze codzienne ubrania. Oznacza to, że światy, które budujemy i dzielimy, wyglądają jak świat, który zamieszkujemy w prawdziwym życiu, z całą jego wspaniałą różnorodnością — rasą i pochodzeniem etnicznym; rodzaj włosów i odcień skóry; rozmiar, kształt, zdolności, wiek i ekspresję płciową.

Dotyczy to również naszego zespołu za kulisami. Naszym priorytetem jest znalezienie odpowiedniego pisarza i fotografa, fryzjerów i wizażystów, stylistów i nie tylko, aby opowiedzieć każdą historię autentycznie i z wyczuciem. Omawiając marki, wykrzykujemy właścicieli, założycieli i projektantów z historycznie niedostatecznie reprezentowanych społeczności. W recenzjach produktów upewniamy się, że dzielimy się zakresem rozmiarów, zakresem odcieni, kosztami i względami użyteczności, które wpływają na dostępność dla każdego czytelnika, który chciałby go wypróbować.

click fraud protection

Podejmowanie kroków w celu zapewnienia, że ​​InStyle to nie tylko przyjemne miejsce dla mody i urody, ale miejsce, które jest zarówno przyjazne, jak i afirmujące, nie jest nową inicjatywą. To coś, co od wielu lat stanowi rdzeń tej marki. To powiedziawszy, wymaga pracy. Branże, którymi się zajmujemy, mają długą historię jednorodności i jesteśmy bardzo dumni z naszej siły do ​​zmiany status quo na taki, który jest bardziej reprezentatywny, bardziej inkluzywny i bardziej pozytywny dla wszystkich naszych czytelników i wentylatory. Spełnienie tej obietnicy jest podstawowym oczekiwaniem naszego zespołu i standardem, który zawsze możemy poprawić.

Tutaj po raz pierwszy dzielimy się niektórymi wymiernymi, możliwymi do zastosowania sposobami, w jakie ponosimy odpowiedzialność.

Redakcyjny

  • Przejrzyj nasze treści: Chociaż staramy się zawsze pisać i redagować z myślą o różnorodności, równości i integracji, dodatkowo zaczniemy współpraca z wewnętrzną komisją ds. zwalczania uprzedzeń w celu ostatecznej oceny naszego istniejącego archiwum treści pod kątem tych wskaźników z 2022 roku.
  • Zdywersyfikuj naszą sieć współpracowników: InStyle posiada dużą sieć niezależnych pisarzy, którzy codziennie przyczyniają się do naszych stron, a różnorodność wśród tej grupy jest najwyższym priorytetem. Pozostajemy zaangażowani w zatrudnianie pisarzy o różnych rasach i pochodzeniu etnicznym, wielkości ciała, narodowości i tożsamościach LGBTQ — i nie tylko na tematy związane z tożsamościami, które reprezentują. Od 2021 r. prawie 50% naszych ofiarodawców to BIPOC (czarni, rdzenni mieszkańcy i wszyscy kolorowi). Nasza firma macierzysta, Dotdash Meredith, pracuje nad formalnym audytem różnorodności naszych współpracowników, abyśmy mogli wyznaczyć punkt odniesienia, aby kontynuować rozwój.
  • Dywersyfikuj nasze kredyty: Zgodnie z 15% zobowiązaniem Aurory James (podpis zobowiązania InStyle został wyróżniony przez New York Times), obiecujemy, że w naszych historiach o modzie, urodzie i stylu życia 15% lub więcej napisów będzie przedstawiać firmy należące do osób czarnoskórych i/lub czarnoskórzy projektanci. Będziemy również traktować priorytetowo włączenie firm będących własnością BIPOC do sugerowanych sprzedawców i marek.

Twórczy

  • Wizualizacje: Nasz zespół grafików dokłada wszelkich starań, aby pokazać różnorodne typy sylwetki, a także kolory skóry i pochodzenie etniczne. Priorytetowo traktujemy obrazy, które odzwierciedlają charakter treści i zróżnicowaną społeczność poza białymi, szczupłymi ciałami. Dodatkowo zatrudniamy różnorodnych twórców (od fotografów i projektantów po stylistów, fryzjerów i wizażystów). Punkty widzenia artystów są tak samo ważne, jak tworzone przez nich obrazy.
  • Talent: Co najmniej 40% naszych ujęć będzie przedstawiać modele i talenty BIPOC; wzorzec, do którego dążymy również podczas tworzenia zdjęć stockowych.
  • Produkcja: Zobowiązujemy się mieć wiele osób BIPOC na planie podczas każdej sesji InStyle. Zobowiązujemy się również brać pod uwagę punkty widzenia wielu osób, w tym osób z BIPOC, podczas tworzenia koncepcji i tworzenia pomysłów na nasze historie.

Wewnętrzny

  • Zdywersyfikuj naszą kadrę: Zapewniamy, że kandydaci BIPOC są brani pod uwagę przy każdej otwartej roli i będziemy kontynuować wysiłki na rzecz dywersyfikacji naszego wewnętrznego zespołu, zaczynając od naszych aktualne otwarte pozycje. Od maja 2022 r. 25% członków naszego zespołu identyfikuje się jako BIPOC.

Społeczny

  • Urozmaicaj nasze treści na Instagramie i TikTok: Instagram InStyle ma 3,7 miliona obserwujących i chcemy, aby każdy z nich (i wszyscy nowicjusze!) czuli się reprezentowani w naszych treściach. Zobowiązujemy się wyświetlać co najmniej 40% osób z BIPOC na naszych kanałach na Instagramie i TikTok; od czasu naszego uruchomienia na TikTok w 2021 r. konsekwentnie przekraczamy tę liczbę.

Wspólnota

Nasi redaktorzy współpracują z Dobre wrażenia Meredith, który zapewnia pro bono media i konsultacje marketingowe, aby pomóc wypełnić lukę majątkową i społeczną dla małych firm należących do mniejszości. Zobowiązujemy się zbadać i rozwinąć dodatkowe partnerstwo z marką lub organizacją w celu dalszego promowania naszych wyżej wymienionych wartości do końca 2022 roku.

Co kwartał będziemy aktualizować tę listę o nasze postępy i obietnice. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące naszego planu, sugestie, jak możemy go ulepszyć lub skierowania do współpracowników do zatrudnienia lub twórców do wyróżnienia, wyślij e-mail do naszego starszego dyrektora redakcyjnego na [email protected].