Odzież robocza ponownie uległa całkowitej zmianie

Wielka rezygnacja, śmierć szefowej, ciche odejście: jeśli dzisiejsze modne słowa w miejscu pracy są jakąkolwiek wskazówką, kultura biurowa zmieniła się bardziej w ciągu ostatnich dwóch lat niż w ciągu ostatnich 20 lat. Ale gdzie to pozostawia strój biurowy? Po ponad dwóch latach noszenia dresów i kapci, duszne ubrania, które nosiliśmy wyłącznie do czyszczenia na sucho, wydają się bardziej przypominać przeżarte przez mole relikty niż odpowiednią odzież roboczą. Do tego tegoroczny napływ nowicjuszy z generacji Z, noszących swoje ukochane Znaleziska Depopa z 2000 roku i bagietki do pracy oznaczają koniec ery zdominowanej przez podstawowe skórzane torby. Oczywiste jest, że sposób, w jaki ubieraliśmy się do pracy, jest martwy, ale style, które najbardziej kojarzą nam się z profesjonalizmem (pomyśl: mokasyny taty i części garniturowe) są bardzo żywe — po prostu nie są już noszone w biurze. To nasze stylizacje poza godzinami pracy są gotowe na swoje debiuty w salach konferencyjnych.

Indywidualność i autoekspresja: to wartości, które najnowsze klasy wkraczające na rynek pracy preferują ponad wszystko. A jeśli to, co kupują, jest jakąkolwiek wskazówką, dopasowanie się i wspinanie po drabinie korporacyjnej nie jest najwyższym priorytetem. Jak poinformował Lyst, w 2021 r

bezpłciowa, świadoma moda na rok 2000 jako kilka hitów tegorocznego stylu na podstawie zapytań z aplikacji. Dzisiejsi 20-latkowie chcą wyróżniać się w tłumie, nosząc ubrania, które odzwierciedlają to, kim są, niezależnie od tego, czy jest to parę workowatych spodni lub bardziej afirmujący płeć projekt, niezależnie od tego, co mówi o ich zatrudnieniu status. „Dzisiaj [odzież robocza] podlega bardziej indywidualnej interpretacji” — mówi Olivia Hancock, 22 lata, Byrdiego współpracownik redaktora zajmującego się kosmetykami, który publikuje serię wywiadów na temat wpływowych osób z pokolenia Z [red. uwaga: Byrdie jest również własnością firmy macierzystej InStyle, Dotdash Meredith]. Dodaje, że „profesjonalizm” ma nieco bardziej płynną definicję dla jej pokolenia.

Pragnienie elastyczności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest tak bardzo charakterystyczne dla pokolenia Z, że stanowi całość Gatunek TikTok poświęcony wymaganiom i postawom młodych profesjonalistów — mianowicie ich wyjątkowej zdolności do logowania wyłączony. Widzieć Cooper, genialny stażysta Gen Z Benny'ego Drama wysyłanie z bezgraniczną pewnością siebie pomimo absolutnie kultowego braku talentu i słabo rozwiniętej etyki pracy. Jest także DeAndre Browna, znany również jako Corporate Baddie TikTok, którego aspiracje zawodowe są bardziej „to nie jest w moim opisie stanowiska” niż „milion dziewczyn zabiłby za to trend, by robić mniej i dobrze wyglądać, robiąc to, reprezentuje łącznie 180 punktów w porównaniu z zapinaną na guziki dziewczyną szefową w ciągu zaledwie kilku krótkich lat temu.

I IRL Zoomers zgadzają się: The stare "zasady" pracy powoli zanikają. „Nie chcę mieć barier w tym, co mogę, a czego nie mogę nosić. Jestem zwolennikiem zasady „żadnych spodni dresowych w biurze”, ale poza tym myślę, że to od kredensu powinno zależeć, jak chcą być postrzegani” – mówi Rose, marketingowiec z pokolenia Z, mieszkająca w Nowym Jorku i „nie jest fanką” strojów biurowych kody.

Nie ma lepszego wskaźnika niekończącego się poszukiwania przez pokolenie Z tego, co wyjątkowe, niż włączenie odzieży używanej do głównego nurtu, a nie ma lepszego symbolu tego zjawiska niż Depop. Platforma odsprzedaży, która ma ponad 26 milionów użytkowników, z których 90% ma mniej niż 26 lat. I możesz zrozumieć, dlaczego strona jest tak ukochana przez swoich fanów: jest znacznie mniej prawdopodobne, że będziesz bliźniakiem ze współpracownikiem, jeśli pokażesz noszenie klasycznego gorsetu niż, powiedzmy, nowej bluzki ze sklepu szybkiej mody, który jest w każdym centrum handlowym i każdy w pudełku. Pomijając optykę, implikacje klimatyczne recyklingu odzieży zamiast kupowania zupełnie nowej są atrakcyjne – według ostatnich badań, 45% kupujących z pokolenia Z przestało kupować określone marki ze względu na obawy dotyczące trwałości.

Eksplozja coraz bardziej niszowej”estetyka" tak jak barbiecore, ciemna akademia, baletowy, I riffy na temat babcinego trendu wskazuje również na obsesję pokolenia Z na punkcie smaku. Styl osobisty jest celem, a nie tylko środkiem do celu, aby dobrze się ubierać w 2022 roku. Dla każdego nastroju istnieje hiperspecyficzna, zatwierdzona przez media społecznościowe królicza nora możliwości krawieckich, dzięki którym możesz się zdefiniować. A dla tak zwanego pokolenia TikTok to część zabawy. Wisienką na torcie jest noszenie tego stylu przekraczającego granice, niezależnie od tego, gdzie zabierze Cię dzień imprezowe bluzki do kawiarni lub wycięcia dziurki od klucza do pracy.

Silne granice i indywidualność typowe dla osób z pokolenia Z są przeciwieństwem chętnego do zadowolenia i skłonnego do wypalenia podejścia do pracy, które wymyślili milenialsi. W latach 2010-tych Big Tech wydawał się utopią, praca wlewała się w życie, każdy mógł zostać szefem, jeśli wystarczająco się starali — a moda odzwierciedlała te wartości. Wystarczy spojrzeć na dowolne z ostatnich telewizyjnych ujęć z epoki: Amanda Seyfried robi najlepsze wrażenie griftera w nijakim czarnym golfie i marynarce, by pokazać Elizabeth Holmes. Julia Garner robi interesy w VIP jako Anna Delvey, ubrana w luksusowy, ale zapomniany kaszmir i skórę. Nawet cicha dławica obcisłych dżinsów w pierwszej połowie dekady świadczy o jednolitości epoki: bez względu na to, jak swobodne było twoje biuro, 10 lat temu wszyscy ubierali się w pracy prawie tak samo. Moda w miejscu pracy była nie o osobistym stylu. Podobnie jak ogólnie w kulturze miejsca pracy, chodziło o szlifowanie.

W bardziej elastycznych latach 2020 Zoomers czują się komfortowo, przychodząc do biura całym sobą, niezależnie od tego, czy ich starsi szefowie są do tego przyzwyczajeni, czy nie. „Pokażemy się w tym, co nas uszczęśliwia – czy to dżinsy i T-shirt, czy też wyrazista sukienka maxi” — wyjaśnia Hancock. „Nie zgadzamy się z ideą, że musimy codziennie nosić garnitur i szpilki, aby być traktowanym poważnie”. Już to widać napięcie pokoleniowe — między tym, czego się oczekuje, a tym, co osobiście pociąga — rozgrywające się w mediach społecznościowych, gdzie szaleją debaty i porad jest mnóstwo.

“Realistyczny strój do pracy” są tak samo popularne na TikToku, jak hipermodne „kontrole dopasowania” na Instagramie, ale piorunochron debaty biurowej koncentruje się wokół krótkiego topu. TikTok ma komory echa reprezentujące obie strony sporu. Obóz „noś, co chcesz” ma silny pokaz, faworyzując hipermodne stroje, które pokazują kreatywność, nie widząc problemu z dzielącym, bardziej odkrywczym stylem.

Bez wątpienia wiele niepisanych (i niepisanych) kodeksów profesjonalizmu jest przestarzałych. Tradycyjna odzież biurowa, która w dużej mierze oznacza garnitury zaprojektowane przez mężczyzn i dla mężczyzn, telegraficzny konformizm i tradycję — i to zgodnie z projektem. Zdaniem historyka mody w garniturach chodzi o „jednolitość”, tak zwane równe szanse, aby promować pracę zespołową Doris Domoszlai-Lantner. Ten korporacyjny uniform osiągnął apogeum w latach 80., w czasach kulturowego i krawieckiego konserwatyzmu: „Bardzo ostre kroje, szerokie ramiona… był to jeden z dominujących sylwetek lat 80., któremu pomagały garnitury”. Jeśli „noś, co chcesz” to mantra nowej kohorty pracowników biurowych, garnitury i ich historia ukrywania indywidualności nie mają miejsca w ich pracy od poniedziałku do piątku styl.

Kiedy struktura jest bardziej narzucona przez samych siebie niż narzucona kulturowo (pomyśl: elastyczne harmonogramy pracy z domu, które pozwalają na spacery z psami i pieczenie między spotkaniami), nie jest niespodzianką, że strój biurowy poszedł w ich ślady, stał się bardziej wyrazisty, luźniejszy i mniej (ty zgadłem) zbudowany zarówno pod względem formy, jak i funkcji. Poza tym jest siła robocza bardziej zróżnicowane niż kiedykolwiek na wszystkich frontach: bardziej prawdopodobne jest, że osoby z pokolenia Z wejdą do biura identyfikować się jako LGBT (i zakup odzież obu płci do pracy), więc płynność w modzie jest zarówno koniecznością demograficzną, jak i fizyczną.

Chociaż coraz więcej osób wybiera własne przygody, jeśli chodzi o osobisty styl, miejsca docelowe nadal bardzo się różnią w zależności od branży. Jeden TikToker, który idzie za uchwyt @ładnykrytyczny, ma całą serię na temat „odzieży roboczej, przez którą cię zwolnią”, w której przebija hipermodne „edycje biurowe”, często spotykane w sklepach internetowych. Nie chodzi jej o to, że zasady ubioru są niesamowite i powinny pozostać „rzeczą” na zawsze, ale raczej o to Obcasy z PVC, na które patrzyłeś z wyborem pracy Revolve, mogą nie być najlepszym wyborem dla twojego rzeczywistego stanowisko.

Na przykład ci, którzy pracują w polityce, służbie zdrowia i prawie, zwykle się z tym zgadzają. „Nie podoba mi się zasada „noś, co chcesz”, ponieważ to biuro, i chociaż prawdopodobnie możesz uciec w dżinsach i śnieżnobiałej koszulce, nie chcesz brzydkich dżinsów z krótkim topem” mówi Heather, samozwańcza „starsza tysiącletnia”, która pracuje w komunikacji politycznej w Waszyngtonie. Ale całym sercem przyznaje, że mieszanie i dopasowywanie jest bardziej akceptowalne niż kiedyś był. „Starsi ludzie są zwykle zapięci na guziki w szarościach lub granatach, a ja jestem tutaj w kwiecistym kombinezonie, jasnoróżowych spodniach lub Sukienka Christopher John Rogers w tęczowe paski. Jestem również znana z tego, że w biurze noszę złote buty Air Force One” — dodaje, zauważając, że „oczywiście zwykle będzie nosić ze sobą marynarkę”.

Do punktu, w którym Heather nosi Nike od 9 do 17, granice w modzie między pracą a życiem prywatnym zacierają się. Poza tym więcej streetwearu W w biurze, jest też więcej odzieży roboczej poza Biuro. Są szanse, że zauważyłeś garnitur oddziela I ich ciągła dominacja wśród znawców mody i celebrytów wyznaczających trendy. I chociaż Bella Hadid uwielbia nosić laptopa, wywrotowe gry na marynarkach i spodniach, które uwielbia Hadid i jej podobni, są daleko od business casual. Jeśli już, moda biurowa jest bardziej wszechobecna niż kiedykolwiek, po prostu nie jest już noszona w biurze. Nawet pokorni Loafer ma swój moment na słońcu — It Girls na całym świecie obejmują grube podeszwy i białe skarpetki, co wskazuje, że ta kombinacja pozostanie centralnym punktem stylu ulicznego w nadchodzących chłodniejszych miesiącach.

Dzisiejszy nowy profesjonalizm żyje gdzieś pomiędzy starą gwardią a następną generacją. Ubiór biurowy nie jest jeszcze darmowy dla wszystkich. Nadal ma znaczenie — zarówno pod względem tego, jak jesteśmy postrzegani, jak i tego, jak chcemy być postrzegani. „Ubrania mówią a działka o twoich ambicjach lub ich braku”, mówi Delphine Del Val, założycielka Gen X Kreacje puli. Jej rada? Pomyśl o tym, dla kogo pracujesz i „w jaki sposób możesz najlepiej reprezentować markę/firmę, aby odnieść sukces”.

A w razie wątpliwości zwróć się do ekspertów, którzy są mistrzami w perfekcyjnej kalibracji spojrzenia. „Blezer to twój najlepszy przyjaciel” — mówi stylistka celebrytów Micaela Erlanger, którego praca z Lupitą Nyong'o obejmuje złodziej sceny Met Gala w dżinsach na dżinsach. „Możesz dosłownie nałożyć marynarkę na T-shirt, bluzkę lub sukienkę, aby uzyskać natychmiast dopracowany wygląd, który nie jest duszny i jest odpowiedni do niemal każdego środowiska pracy”.

Ponadto to, co kiedyś reprezentowało zgodność i zgodność firmy, teraz wydaje się sprytnym remiksem. Weźmy marynarkę oversize: to zrządzenie losu, że korporacyjny podstawowy element garderoby jest jedynym elementem, który przetrwa Lean W 2010 roku aż do obecnej ery, w której odmienne „dziwne dziewczyny”, „czyste” wielbicielki estetyki i nowe preppy zdominować. Ale w 2022 roku, kiedy wszystko i nic jest jednocześnie modne, najlepszym sposobem na rzucenie wyzwania staremu mundurowi jest noszenie go, gdzie i jak chcesz.

Stylizacja wizerunku leada: top Mango; Gorset plotki; Spódnica alo; skarpetki Leg Avenue; buty Steve'a Maddena; Kolczyki Tai Jewelry; Torba Petal & Pup.