O Dia de Igualdade de Salário é um dia que gostaríamos que nunca existisse. Sua própria existência significa que as mulheres neste país ainda recebem menos do que os homens para fazer o mesmo trabalho, em todos os níveis.
Então, o que é realmente o Dia de Igualdade de Salários? Infelizmente, não é um dia em que todos nós magicamente começamos a ganhar o mesmo salário que nossos colegas do sexo masculino. Em vez disso, é um "feriado" simbólico que representa até que ponto do ano a mulher média deve trabalhar para ganhar o que o homem médio ganhou no ano anterior.
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Crédito: Jenna Brillhart
O dia exato difere ano a ano, mas este ano, o Dia de Igualdade de Pagamento cai em 31 de março. Isso significa que, em média, mulheres nos EUA ganham 82 centavos para cada dólar que um homem ganha, de acordo com os dados do Censo dos EUA de 2019 sobre os ganhos médios para trabalhadores em tempo integral durante o ano todo.
Colocado de outra forma? As mulheres têm que trabalhar 91 dias extras de graça em 2020, para ganhar o que o homem médio já ganhava em 2019, com base na diferença salarial atual.
Mas se isso não deixa você louca o suficiente, considere o seguinte: desde 31 de março é determinado com base na média de todas as mulheres dos EUA em comparação com todos os homens dos EUA, seu próprio Dia de Igualdade de Salários pode não acontecer até muito mais tarde no ano, dependendo de sua raça ou etnia.
A diferença salarial de 2020 para mulheres negras em comparação com os homens brancos é de 62 centavos, o que significa que seu Dia de Igualdade de Salário só acontecerá em 13 de agosto. Para Mulheres nativas americanas, que ganha 57 centavos por dólar, é 1º de outubro. As mulheres latinas se saem pior do que qualquer grupo. Em média, eles ganham 54 centavos para cada dólar masculino branco, o que significa seu Dia de Igualdade Salarial não acontece até 29 de outubro - sim, eles devem trabalhar 10 meses extras no próximo ano para ganhar o que o homem branco médio ganhou no ano anterior.
Ter um filho também aumenta a distância. As mães americanas ganham 70 centavos por dólar em comparação com todos os pais americanos, o que significa que o Dia de Igualdade de Salários não acontecerá até 4 de junho.
Ainda mais desanimador é o fato de que essa diferença salarial é verdadeira independentemente do nível de educação, indústria ou experiência; para aqueles com bacharelado e pós-graduação, a lacuna é maior, de acordo com um relatório de 2018 da American Association of University Women. E ao contrário do estereótipo esgotado, as mulheres Faz negociar e pedir aumentos mais ou menos iguais aos dos homens, de acordo com o 2019 Mulheres no Local de Trabalho relatório, um estudo sobre a situação das mulheres na América corporativa da McKinsey & Company e LeanIn. Org - eles simplesmente ainda recebem menos do que os homens.
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Embora a diferença salarial esteja presente até mesmo para atrizes de primeira linha e atletas de elite, nos últimos anos, essas celebridades têm usado suas vozes para falar sobre a urgência da igualdade salarial em todos os campos. No ano passado, todos os 28 membros da seleção de futebol feminino dos Estados Unidos entraram com (nem menos no Dia Internacional da Mulher) a ação conjunta por discriminação de gênero contra futebol americano. Atrizes também são falando sobre suas experiências com a disparidade salarial sexista em Hollywood - e recusando empregos que não lhes pagam o que valem.
Mas como nós, não celebridades, podemos agir neste Dia de Igualdade de Salários para garantir que a disparidade salarial entre homens e mulheres diminua no futuro? (E com isso queremos dizer, fecha até que a lacuna não exista, e "Dia de Igualdade de Pagamento" simplesmente acontece em 31 de dezembro) Eduque-se, converse com as legislaturas locais e traga a conversa por conta própria escritório. Afinal, não há melhor dia para pedir um aumento.