Como pedir um aumento durante uma pandemia - e fechar a lacuna salarial para sempre

Falar sobre dinheiro não é tão tabu quanto costumava ser. Mas para uma mulher na força de trabalho, pedindo um aumento pode parecer assustador - quase tão assustador quanto verificar as notícias logo de manhã, sabendo que você será atingido por histórias sobre a pandemia de coronavírus, brutalidade policial, e que foi rapidamente “cancelado” durante a noite.

Afirmando com firmeza: “Isso é o que eu quero. Isso é o que eu mereço ”, pode parecer anormal e arriscado, como entrar em ação - e, francamente, isso é porque a sociedade sempre nos levou a acreditar defendendo-nos profissionalmente é inerentemente errado e levará a consequências imediatas. Mas perguntando sobre dinheiro e denunciando as desigualdades onde você as vê não é errado. E todos nós poderíamos usar esse lembrete ocasional.

Mesmo quando o mundo está enfrentando tempos difíceis e sombrios, você ainda deve manter seus olhos no prêmio verde. De acordo com um artigo recente de Forbes, o governo do Reino Unido já está usando a pandemia COVID-19 como uma desculpa para reverter as medidas com visão de futuro que foram postas em prática para responsabilizar as empresas por eliminar a disparidade salarial de gênero, dizendo às empresas que elas não precisam relatar seus resultados de desigualdade salarial. ano. Além disso,

O mundo está girando fora de controle e é fácil se distrair com a questão de fechar a disparidade salarial. Mas as empresas devem perceber que mulheres serão afetadas de forma desproporcional pela crise econômica após a pandemia, já que perdem seus empregos - especialmente no serviço ou em viagens indústrias, onde o emprego feminino é maior do que o masculino, e onde a pandemia está cobrando um preço alto - e assumir funções maiores de cuidados infantis. Por sua vez, as mulheres devem se manifestar, receber o pagamento e definir o futuro elas mesmas.

Ganhar mais começa desmascarando seus pensamentos “femininos” sobre moola. Então...

Tiffany Aliche, educadora financeira e fundadora da The Budgetnista, um blog de educação financeira, diz que é "absolutamente" OK pedir mais neste momento E se seu empregador não é pressionado pelas consequências da pandemia. “É apropriado fazer isso se você estiver em uma empresa que está realmente indo bem durante esses tempos.” No outras palavras, se as equipes e os orçamentos estão sendo reduzidos onde você trabalha, pedir um aumento não é apropriado. (É um tipo de situação do tipo "leia a sala".) 

No entanto, se sua empresa está fazendo o mesmo ou melhor, considere isso um sinal verde e incline-se para o momento. Aliche afirma que destacar responsabilidades ou habilidades extras que você assumiu para ajudar sua empresa a permanecer ou se tornar bem-sucedida pode abrir caminho para uma promoção ou até mesmo para uma posição inteiramente nova.

Isso exigirá algum trabalho de preparação. Aliche sugere criar uma pasta em seu computador chamada “brag book” ou “go me”, onde você pode coletar qualquer coisa incrível que você fez no trabalho, de grandes campanhas que geraram centenas de novos clientes, a projetos de equipe que você contribuiu para. Tudo incluído em seu livro de brag deve mostrar claramente como você salvou dinheiro da sua empresa, ou feito o dinheiro da sua empresa. “Você quer torná-lo quantificável”, diz Aliche, embora seu instinto inicial seja alavancar um aumento com empatia ou persuasão.

“As mulheres tendem a se inclinar mais para eliciar a resposta emocional de‘ por que ’deveriam receber mais”, diz ela, acrescentando “o a verdade da questão é que isso não comove a maioria das pessoas. ” Os números, pelo contrário, podem apresentar claramente o que você traz para o tabela. Aliche se lembra de quando sua amiga, que é advogada de um hospital, pediu aumento. Ela entrou na conversa com recibos mostrando como ela economizou US $ 10 milhões para o hospital nos últimos cinco anos, entre acertar processos injustos e litigar outros. Isso deixou a decisão clara: seu chefe poderia lhe dar um aumento ou ser, nas palavras de Aliche, "tolo".

É possível quantificar seu sucesso assim, mesmo que seu trabalho consista em tarefas administrativas das nove às cinco. Você pode mostrar como processou pagamentos com eficiência ou agendou reuniões com mais rapidez do que qualquer outra pessoa. Pesquise a taxa atual para a sua posição em empresas comparáveis ​​e saiba o que a pessoa antes você fez, e quanto de aumento você está procurando, como 10 ou 15 por cento do seu atual salário. Então você realmente será imparável.

Claro, coisas boas não sempre vem em forma de dinheiro. Se você quer trabalhar de casa regularmente, tirar uma licença maternidade mais longa ou acordar com um bônus em sua conta bancária, você também pode aproveitar esses negócios. “Este não é apenas o momento de pedir um aumento se sua empresa estiver indo bem”, diz Aliche. “Este também é um ótimo momento para pedir esses bônus adicionais que podem significar mais para você do que dinheiro”, porque eles oferecem flexibilidade, validação e controle.

Só não se esqueça de embalar sua confiança. Indo para sua reunião, o poder de fogo da alfabetização financeira aumentará seu ego. Não tenha medo de tentar um mantra, como os de Tracee Ellis Ross no episódio "Bish Better Have My Money" do Vá embora, mana podcast - que é obrigatório ouvir, aliás. Falando de sua própria experiência na mesa de negociações, Ross diz: “Eu disse a mim mesma, agora, em vez de pegar o que posso conseguir, preciso ir atrás do que eu quero. ” É essa mentalidade de abundância que irá lembrá-lo: "Eu pertenço a esta sala", antes mesmo de entrar isto.

Aliche aconselha entrevistas com antecedência para que você possa falar sobre o seu valor. Mesmo se você não estiver planejando deixar sua empresa, ela diz: “Você pode praticar sua defesa de direitos, sem a pressão de 'E se eles disserem não?'”

Depois de saber seus números e ter embalado sua confiança, marque sua reunião. Aliche diz que a maneira mais eficaz de fazer isso é entrar em contato com seu chefe por e-mail ou Slack com uma mensagem dizendo: “Gostaria de entrar em contato com seu calendário." Você deve adicionar uma observação como: "Eu realmente amo trabalhar aqui e adoraria falar sobre como seria aumentar minha função nesta empresa gostar." Cerca de dois ou três dias antes da reunião, compartilhe seu livro de brag com seu chefe, para que eles possam revisar suas realizações e obter a essência de o que está por vir.

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Típica. Esta situação exige que você se esforce para o próximo nível e coloque seu livro de gabarito por escrito durante as negociações. Aliche diz que inclua sua educação, tempo na empresa e os componentes "vá comigo", com a firme intenção de deixar sua empresa se você não receber o que é justo. Afinal, sua empresa pode não querer fazer alterações. O preconceito ou clube dos meninos pode estar "fora do seu escopo de influência".

Se for esse o caso, você é não tendo uma perda. Aliche observa com força: “Você não pode controlar o que seu empregador faz, mas o que você pode controlar é o que você traz para a mesa." Apresentando-se totalmente ao seu trabalho, você poderá conseguir o próximo show, melhor e mais bem pago. Isso também se aplica a uma situação em que sua empresa não está indo bem devido ao clima atual e você corre o risco de ser cortado. Fazer o seu melhor trará a você um crescimento inegável, financeiro e profissionalmente.

Em seu livro matador Você é fodão em ganhar dinheiro, treinador de sucesso e New York Times A autora do best-seller Jen Sincero coloca desta forma: “Dar e receber dinheiro é uma troca energética entre as pessoas, e seu trabalho é alinhe conscientemente a sua frequência com o dinheiro que deseja. ” Oferecer excelência, como diz Aliche, irá colocá-lo neste frequência. Isso trará oportunidades, mesmo durante o ano caótico e em constante mudança de 2020.

“Quando você entrega excelência à mesa, sempre há espaço para você”, diz Aliche. "Você pode escrever seu próprio tíquete, porque a maioria das pessoas não está disposta a fazer o trabalho necessário para oferecer excelência." Foi exatamente assim que ela conseguiu um show na última temporada de Da Netflix Olho Queer, entregando uma cópia de seu plano financeiro ao destinatário da reforma, Tyreek Wanamaker. “As pessoas vão ouvir sobre você. Existem pessoas que podem literalmente conseguir qualquer emprego, em qualquer lugar. Portanto, torne-se uma dessas pessoas. ” 

Você tem o poder para fazer isso e receber o aumento que deseja e merece.