Quando Uoma Beauty o fundador Sharon Chuter lançou o #PullUpOrShutUp desafio em 3 de junho, ela inicialmente deu marcas de beleza - principalmente aquelas que compartilharam mensagens de solidariedade com o Movimento Black Lives Matter - 72 horas para ser transparente sobre quantos funcionários Negros suas próprias empresas têm atualmente pessoal.
"Falar é barato", disse ela no último episódio do Gloss Angeles podcast. "Eu odeio todo mundo falando e falando e falando e falando. Isso só me irrita. Sou uma pessoa voltada para a ação. "
Assim que o desafio foi lançado, algumas marcas avançaram dentro do prazo, como Maquilhagem de leite, Versado, e CoverFX. Enquanto outros incluem Prosperar Causeméticos, Kora Organics, e Anastasia Beverly Hills demorou um pouco mais para responder. No entanto, o que foi consistente nas respostas foi a falta de representação dos negros em todo o setor, com várias empresas ficando abaixo de 10%, especialmente em cargos de nível executivo.
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Infelizmente, isso não é surpresa para Chuter, uma veterana da indústria da beleza que trabalhou em várias grandes empresas de cosméticos antes de iniciar sua própria linha. Dito isso, a transparência não é suficiente. Agora, ela está exigindo, com razão, ver a mudança duradoura que vem tentando implementar há anos.
"As conversas que estou tendo hoje, todos parecem que comecei a ter por causa do Black Lives Matter", ela compartilhou mais tarde no episódio. "Volte às minhas entrevistas de dois anos atrás. Eu estava dizendo exatamente a mesma coisa. Por estar dentro dessas corporações, eles não faziam produtos para os negros. Eles não tinham representação. "
Mas não é apenas a indústria da beleza que precisa mudar - é toda a América corporativa.
Chuter recentemente ligou para a Nike, que há muito tempo mostra apoio visual para o Vidas negras importam movimento, para ser transparente sobre quantos funcionários negros a marca possui em seus quadros e em cargos executivos.
"Precisamos ver esses recibos", disse ela em seu Instagram conta em 6 de junho. "Amamos suas campanhas, mas precisamos saber quantos negros você emprega em nível corporativo e executivo. Nossa cultura alimentou sua marca. Mostre-nos como você nos alimenta. Retweetar e compartilhar! "
A marca atlética não respondeu ao desafio de Chuter especificamente, mas anunciou um dia antes um compromisso de US $ 40 milhões com apoiando a comunidade negra nos E.U.A.
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O que mais as empresas deveriam estar fazendo? Provando que eles estão realmente dispostos a fazer o trabalho.
A Chuter pediu às marcas que criassem comitês com uma gama diversificada de funcionários, além de estar disposta a divulgar relatórios semestrais detalhando a porcentagem de negros e outras pessoas de cor na equipe. No entanto, a disparidade racial no mercado de trabalho não é um problema que pode ser corrigido da noite para o dia. Correr para contratar um conjunto mais diversificado de funcionários em um esforço para salvar a aparência pode levar ao simbolismo no local de trabalho. Para mudar efetivamente o sistema, as empresas terão desenvolvido estratégias de contratação e desenvolvimento de longo prazo e continuarão a aparecer para a comunidade negra. Só então veremos um impacto duradouro.