Um trecho do novo livro de Ivanka Trump, Women Who Work

Ivanka Trumpnovo livro de, Mulheres que trabalham: reescrevendo as regras para o sucesso, sai terça-feira. O livro, que se concentra em conselhos de carreira e "melhores práticas" de Trump e outros, foi escrito antes da eleição, embora inclua um prefácio escrito poucos dias antes da posse de seu pai. Para evitar conflitos de interesses, a primeira filha disse que doará todos os lucros para instituições de caridade e está desistindo da turnê normal de publicidade do livro.

Nesses trechos exclusivos, Trump discute sua transição um tanto conflituosa para mãe trabalhadora após o nascimento de seu primeiro filho, sua estratégia para encontrar tempo para sua família durante a campanha presidencial de Donald Trump e seus esforços para criar uma cultura amigável para os pais em sua moda homônima empresa.

Ficar confortável em me expressar de forma autêntica como uma executiva com filhos foi uma jornada para mim. Muitas das mulheres em minha vida - como minhas três cunhadas, que eu adoro (duas são mães que ficam em casa, a outra trabalha fora a casa) - tinha sido tão ousada e transparente em abraçar seus novos papéis depois de ter filhos, e ainda assim eu era guardado. Parte disso era uma preferência pela privacidade, mas outra parte estava lutando para saber se ser uma jovem executivo com um bebê minaria minha autoridade aos olhos de meus colegas e colegas em um ambiente dominado por homens indústria. Não compartilhei uma única foto de Arabella publicamente até depois de seu primeiro aniversário, momento em que os paparazzi tiraram uma foto nossa em um aeroporto. Eu não queria que a primeira foto da minha filha fosse vendida para a imprensa, então postei uma imagem eu mesma em uma de minhas contas de mídia social; depois disso, comecei a postar fotos de nossa família com mais frequência.

Eu não esperava o número esmagador de comentários que recebi em resposta a essas fotos sinceras de família. Muitas pessoas expressaram surpresa e alívio por eu me sentir confortável em revelar um lado mais privado de mim mesma. Especialmente nos primeiros anos, muitas vezes ouvi coisas como: "É tão inspirador que você seja uma mãe tão prática e não se intimide em mostrar essa parte de você" e "Tão incrível! Você não está usando maquiagem. Estou acostumado a ver você no O Aprendiz em um ambiente de sala de reuniões poderoso. ” O contraste era chocante, de uma forma positiva. Como mulheres profissionais, tradicionalmente temos o cuidado de compartilhar nossas vidas pessoais, por razões muito válidas. Esses comentários me encorajaram a compartilhar todos os aspectos de minha vida - não apenas minha persona mais polida - com mais frequência.

Comecei a me perguntar se eu estava prestando um péssimo serviço a mulheres por não admitir a realidade de que, por ter um filho, estou de roupão às 7 da manhã e há purê de abacate em cima de mim. Percebi que isso pode ser útil para mudar a narrativa, mesmo que seja pequena, para, por exemplo, desmascarar o mito da supermulher postando um foto que meu marido candidamente tirou de mim cavando no jardim com as crianças em nosso quintal, meu cabelo em um rabo de cavalo bagunçado, sujeira no meu bochecha. Tive o cuidado de não fingir que é fácil porque não é.

Levei um tempo para ter a confiança de saber que minha autenticidade como mãe com filhos pequenos não prejudica minhas capacidades profissionais ou minha dureza na mesa de negociações; sermos verdadeiros com quem somos e como nossas vidas são prova que as mulheres que trabalham são reais. Sabendo que minha família está sob os holofotes, decidi que iria abraçá-la. Se eu puder ajudar a comemorar o fato de que sou uma mãe super comprometida e uma empreendedora descaradamente ambiciosa, isso sim, Estou em um canteiro de obras pela manhã e à mesa de jantar com meus filhos à noite, vou fazer naquela. Parte do que espero realizar com nossa iniciativa Mulheres que Trabalham é que você se sinta confortável fazendo isso também. Juntos, vamos desmascarar a caricatura de como é ser uma “mulher que trabalha”.

Se estou negociando uma parceria importante, posso trabalhar três semanas seguidas. Se estou planejando uma viagem de trabalho, sei que não devo reservar nada na noite antes de sair ou depois de voltar, porque quero passar um tempo com minha família. Depois, tenho outros momentos, como se uma das crianças estivesse doente, que mudam completamente a dinâmica do dia (ou da semana!). Trata-se de adotar uma abordagem mais ampla e criar uma rotina que funcione para você e sua família.

Quando meu pai estava concorrendo à presidência, minha agenda era ainda mais louca do que o normal, mas a forma como a fiz funcionar foi por meio de um planejamento meticuloso. Fui incrivelmente disciplinado em relação a olhar para minha agenda e garantir que priorizasse bastante tempo de ótima qualidade com meus filhos. Quando concordei com as viagens relacionadas à campanha, nos dias em que não estava viajando, trabalhei de casa, o que não é habitual para mim, para compensar o tempo que fiquei longe da minha família. Se eu estivesse indo para a Filadélfia ou em um passeio similar, teria certeza de que poderia deixar Arabella e Joseph na escola pela manhã e estaria de volta às seis para fazer as rotinas da hora de dormir. No auge da loucura de outubro, fiquei muito grato pelos feriados judaicos, que me forçaram a fazer uma pausa e me permitiram passar vários dias inteiramente focado em minha família.

Em momentos de extrema capacidade, como durante a campanha, entrei em modo de sobrevivência: trabalhava e estava com minha família; Eu não fiz muito mais. Honestamente, eu não estava me tratando com uma massagem ou reservando muito tempo para cuidar de mim mesma. Eu gostaria de ter acordado cedo para meditar por 20 minutos e teria adorado conversar com os amigos que não via há três meses, mas simplesmente não havia tempo suficiente durante o dia. E às vezes isso acontece. Estações de caos, sem dúvida, chegarão em algum momento de sua vida, e atrapalharão até mesmo seus melhores planos, mas você pode sair momentaneamente do caminho, sabendo que tem um sistema sólido no local para retornar assim que possível. O objetivo é que seja a exceção, não a norma, e que você seja capaz de voltar aos hábitos saudáveis ​​o mais rápido possível.

Quando puder, faça com que o ritmo de sua vida funcione para você, em vez de basear suas decisões apenas em convenções. Para mim, isso se aplica às férias. Corro forte por oito a doze semanas e depois terei um longo fim de semana com o objetivo de descansar e me recuperar. Tirar uma ou duas semanas tradicionais de folga acontece com muito menos frequência, mas essa rotina funciona bem para mim. Como novo presidente e CEO americano Anne-Marie Slaughter aconselha: “Trabalhar muito por algo e alguém em quem você acredita é estimulante e muitas vezes necessário. Mas pode e deve ser pontuado com períodos em que você cuida muito melhor de si mesmo. ”

Se você estiver no comando, compartilhe o fato de que está saindo para buscar sua filha na escola a fim de criar uma cultura na qual os outros se sintam confortáveis ​​fazendo o mesmo. Eu faço um esforço para passar por meus dois escritórios antes dos finais de semana de feriado quando estou saindo mais cedo; todas as noites, começo a fazer a ronda às 5h30 para fazer o check-in e anunciar que vou para casa ao sair. Minha equipe sabe que confio neles para tomar as decisões corretas sobre como alocar seu tempo, e eles nunca abusariam do privilégio. Eles também sabem que esperam e-mails meus às 23h - e que não espero uma resposta a essa hora, a menos que eles, como eu, saiam mais cedo!

Se um líder envia a mensagem de que a flexibilidade é tolerada ou mesmo adotada, ele cria um ambiente de trabalho honesto e de apoio no qual outros as pessoas sentem que é aceitável reconhecer suas vidas fora do escritório e são inspiradas a ir além do que é esperado delas para oferecer um ótimo resultados.

Uma das maneiras de dar exemplo para um tipo diferente de cultura corporativa em minha empresa é envolvendo meus filhos - e passando um tempo de qualidade com eles no escritório. Eu tinha um almoço em pé com Arabella todas as quartas-feiras antes de ela começar o jardim de infância. Chamamos isso de “almoço de trabalho”. Ela entrou no escritório - ela prefere meu escritório “rosa” Ivanka Trump a minha imobiliária um, em parte porque tem uma mesa infantil que se desdobra na parede, completa com guloseimas, brinquedos, lápis de cor e marcadores. Brincávamos um pouco - ela tem uma boneca chamada “Office Baby” e, às vezes, acho que ela fica mais animada para visitar a Office Baby do que eu! Então desceríamos para o Trump Grill para almoçar; Eu trazia papel, giz de cera e joguinhos, mas o que ela mais gostava de fazer era desenhar nas plantas baixas do projeto, então também criaria layouts para ela colorir. Ela usava um giz de cera para desenhar onde ficava a cama ou o chuveiro, depois pintava e adicionava detalhes especiais, como flores em uma mesa de cabeceira.

Adoro encontrar maneiras de incorporar meus filhos à minha rotina de trabalho, e morar tão perto do escritório torna isso fácil de fazer. Em um ambiente tradicional, eu poderia me sentir desconfortável se meu chefe me ouvisse FaceTiming com meu filho ou o visse em meu escritório, tomando sorvete ao meio-dia, mas como autor Shawn Achor afirma: “Todas essas práticas fornecem exatamente os tipos de explosões rápidas de emoções positivas que podem melhorar nosso desempenho no trabalho”. Ocasionalmente trazendo meus filhos para o escritório, estou compartilhando o que amo fazer com eles, mas também enviando a mensagem à minha equipe de que priorizo ​​minha família e eles podem, também. Não se limita a definir o tom em que as crianças são bem-vindas; reconhece que ter uma família faz parte de uma vida mais plena que todos vivemos, no da mesma forma que às vezes precisamos fazer uma chamada em conferência em um domingo ou responder a e-mails tarde às noite. Então eu digo, atenda aquela ligação e receba aquela guloseima. Faça memórias e faça o tempo que vocês passarem juntos valer a pena. É bom para você, é bom para seus filhos e é bom para sua empresa.