Dinheiro é poder, e as mulheres não estão recebendo sua parte nele. Na América, os homens ganham 20% mais do que as mulheres, e essa disparidade é ainda maior para as mulheres negras. Agora é a hora de fechar essa lacuna - e essas são as mulheres fazendo isso.

Você sabe quando sente o cheiro de fumaça de cigarro em um lugar público? No início, você apenas torce o nariz. Então, lembra a você que costumava ser normal, apenas a norma, fumar em todos os lugares. Isso faz você se perguntar como isso foi aceitável - como levamos anos de desconforto silencioso, depois em campanha e depois na lenta criação de leis para perceber como era ruim em primeiro lugar. Isso realmente acontece muito: questões de bom senso passam despercebidas até que pessoas suficientes se manifestem e, de repente, é inimaginável como ficamos em silêncio por tanto tempo.

Mulheres ganham menos que 80 centavos para cada dólar ganho por um homem fazendo o mesmo trabalho. Para as mulheres negras, esses números caem ainda mais: 63 centavos para mulheres negras, 57 centavos para mulheres nativas, e 54 centavos para latinas.

Este não é um fenômeno novo - ou uma nova luta. O Dia da Igualdade Salarial foi criado para destacar a desigualdade de gênero no local de trabalho. Sempre cai em abril porque uma mulher precisaria trabalhar até abril do ano seguinte para ganhar o que um homem ganhou no ano anterior, fazendo o mesmo trabalho. É baseado no princípio fundamental de "Salário igual para trabalho igual". Simples, certo?

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E, no entanto, o problema é sistêmico, generalizado e esmagador para o potencial das mulheres que estão sendo subestimadas e as empresas e comunidades que poderiam ser mais bem servidas fossem as mulheres reconhecidas e compensadas por seu verdadeiro que vale a pena.

No local de trabalho americano, existe uma hierarquia de valores e as mulheres não estão no topo. Mulheres de cor são menos valorizadas. É uma realidade com a qual vivemos há muito tempo. Parte do problema é que em muitas profissões nas quais as mulheres estão concentradas, os próprios trabalhadores e sua produção continuam subvalorizados. Em setores como o de cuidar de crianças, onde muitas mulheres lutam para atender às suas necessidades básicas, a renda média anual é $ 13.000 por ano.

Mas este ano é diferente. Em 2017, ocorreu um fenômeno que mudou para sempre a conversa sobre desigualdade de gênero. Finalmente começamos a iluminar as realidades que as mulheres enfrentam no local de trabalho.

Quando Susan Fowler escreveu sua postagem no blog “Refletindo sobre um ano muito, muito estranho no Uber, ”Revelando a discriminação que ela experimentou como uma mulher que trabalhava no Vale do Silício, ela foi informada que ela não tinha uma trajetória de carreira ascendente. Ela foi assediada sexualmente, culpada pela vítima e ameaçada de demissão por relatar o assédio ao RH. Outras mulheres no Vale do Silício se apresentaram e uma avaliação da indústria de tecnologia começou. Mulheres que trabalham em Hollywood viram isso e apresentaram suas próprias histórias de assédio, agressão e abuso de poder e, em 5 de outubro de 2017, O jornal New York Times publicou um relatório fundamental revelando décadas de assédio sexual e agressão nas mãos do agora exilado produtor cinematográfico Harvey Weinstein. Apenas 10 dias depois, a hashtag #MeToo, fundada como um movimento por Tarana Burke e tuitada por Alyssa Milano, foi usada por mais de 4,7 milhões de pessoas em 12 milhões de postagens no Facebook. Foi então - sob o brilho de # MeToo - que as mulheres agricultoras latinas enviaram uma carta de solidariedade às mulheres em Hollywood, e a TIME’S UP Legal Defense Fund nasceu.

O Dia de Igualdade de Pagamento parece diferente no momento #MeToo. Cada história #MeToo amplificou a voz de uma mulher que foi mal paga, excluída, assediada, agredida, minada, ignorada ou ameaçada. Podemos ver claramente como as mulheres recebem menos quando a discriminação de gênero que leva à diferença salarial é exposta. Para um trabalhador de cuidados domiciliares, como June Barrett, torna-se a escolha impossível de segurança no local de trabalho ou de receber um cheque de pagamento que paga suas contas médicas e aluguel. Para uma faxineira como Etelbina Hauser, é o custo econômico de perder semanas de pagamento depois de deixar um emprego onde ela é assediada sexualmente. No contexto de uma indústria cinematográfica em que Harvey Weinstein tinha por décadas vem usando seu poder sobre as carreiras das atrizes para intimidá-las, agredi-las e silenciá-las, obtemos uma compreensão mais profunda de como é possível que Michelle Williams recebeu US $ 1.000 para refazer cenas para Todo o dinheiro do mundo enquanto seu co-estrela, Mark Wahlberg, recebeu US $ 1,5 milhão.

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A desigualdade salarial e o assédio sexual estão intimamente ligados. Ambos são o resultado de uma cultura em que a vida e as contribuições das mulheres são desvalorizadas. A desvalorização cultural do "trabalho feminino" resultou na vulnerabilidade de toda uma força de trabalho de profissionais que trabalhar em nossas casas - as babás, faxineiras e cuidadores domésticos que sustentam nossas famílias e pessoas idosas e deficientes. uns. Resultou na concentração desproporcional de mulheres na força de trabalho que ganha baixos salários (dois terços de todos os trabalhadores com salário mínimo são mulheres). E isso resultou em uma desvalorização generalizada do trabalho das mulheres em cada canto da nossa economia.

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Seja por meio de iniciativas como o Dia da Igualdade Salarial ou #MeToo, lidar com todas as formas de desigualdade de gênero depende da nossa capacidade de nos unirmos. Isso é exatamente o que estamos fazendo. Nossas soluções devem desfazer exclusões passadas e garantir que nenhuma mulher ou pessoa seja deixada para trás. Mulheres que foram deixadas de fora de nossas leis trabalhistas, manchetes de notícias e audiências no Senado - como trabalhadoras domésticas e agricultoras - são fundamentais para o movimento. E então, quando o Time’s Up foi anunciado em janeiro, Meryl Streep me pediu para ser ela mais um para o Globo de Ouro como expressão de união entre as mulheres em todas as profissões, em busca da segurança e do respeito no trabalho. Mulheres que trabalham em Hollywood reconhecem que salário igual para trabalho igual não será possível, enquanto as trabalhadoras domésticas forem vulneráveis ​​ao sexo assédio em casas particulares ou trabalhadores rurais não recebem um salário mínimo ou espera-se que os trabalhadores de restaurantes sofram assédio em troca de pontas. A igualdade de remuneração só é alcançável se abordarmos a atitude subjacente em relação às mulheres que leva à desigualdade de remuneração.

As mulheres estão se unindo de maneiras sem precedentes para iluminar a desigualdade de gênero que afeta a todos nós. E nós estaremos levantando nossas vozes até que sejamos ouvidos. Este ano, em uma demonstração irrefreável de poder, mais de 100 trabalhadoras domésticas e camponesas, lideradas pelo Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos e Alianza Nacional de Campesinas (Aliança Nacional de Mulheres Agricultoras), são definido como reunir-se com membros do Congresso em 24 de abril, durante o mês de conscientização sobre a agressão sexual. Estaremos exigindo políticas que mantenham todas as mulheres trabalhadoras protegidas contra a violência sexual: sem exclusões, sem brechas. Neste Dia de Igualdade de Salário, não há como ignorar a fumaça.

Ai-jen Poo é a diretora executiva da Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos e o codiretor de Caring Across Generations.