Regizorul Nisha Ganatra avea deja trei filme de lung metraj sub curea, când s-a confruntat cu probleme la aterizarea concertelor în televiziune. O victorie la Globul de Aur și nominalizare la Emmy pentru Transparent a dus la o serie de lucrări atât în prestigiu, cât și în seriile populare și in cele din urma Noaptea tarziu, un breakout Sundance care a aterizat un afacere de stabilire a înregistrărilor la festivalul din acest an și se deschide în cinematografe pe 7 iunie.
Povestea sa nu este atât de departe de a lui Ganatra. Mindy Kaling a scris și joacă în comedia ascuțită și hilară de la locul de muncă despre o femeie indian-americană care ocupă un loc de muncă în sala de scriitori albi pentru bărbați a unui talk-show târziu. Emma Thompson își joacă gazda, un imperios și cu părul argintiu, șef fără rahat, tăiat din matrița Mirandei Priestley, echipat cu un fel de armură și viziune de tunel pe care s-ar putea aștepta de la singura femeie din ea poziţie.
Ganatra nu a sosit la Hollywood din munca într-o uzină chimică, așa cum face personajul lui Kaling, Molly, în film (a studiat la școala de film din NYU). Dar regizorul canadian știe cu siguranță cum este să fii singura persoană din platou care seamănă cu ea.
„A fost în primul rând important să fie amuzant și distractiv”, spune regizorul În stil la telefon de la L.A., în drum spre platoul următorului ei film. Am vorbit cu Ganatra despre perspectiva personală pe care a adus-o proiectului, Hollywood-ul lent, dar sigur progres către incluzivitateși de ce adăugarea mai multor voci ridică conversația pentru toată lumea.
În prezent, la Hollywood se vorbește foarte mult despre atragerea de artiști care au trăit o anumită experiență pentru a crea acea narațiune pe ecran. În calitate de femeie indian-americană care lucrează în televiziune și film, simți că ai adus ceva la această poveste pe care un alt regizor nu o poate avea?
„Este un lucru atât de dificil de gândit și de discutat, pentru că vrem să credem că artiștii pot spune orice poveste doresc, că toți avem empatie. Dar poveștile au fost spuse de același grup restrâns de oameni de atât de mult timp încât se pare că este timpul să faci loc pentru mai multe voci.
„Mindy și cu mine nu a trebuit să ne explicăm călătoria reciproc. Deoarece amândouă eram femei indian-americane care lucrau în comedie cu experiențe similare, am avut un punct de plecare care a fost mai departe pe drum, și apoi în mod natural [filmul] nu merge niciodată într-un loc în care simți că explicăm [Molly’s poziţie]. O persoană care nu a avut aceeași experiență ar fi simțit nevoia să o facă, citat, relatabilă. Jill Soloway spune, ori de câte ori auziți pe cineva spunând: „Care este calea noastră?” Practic, ei spun: „Ei bine, cum sunt albii? oameni și bărbați albi vor intra în asta? ”Eu și Mindy nu ne-am gândit niciodată cu adevărat la asta, pentru că nu era la noi minți. Ne-am spus: „Ei bine, în mod clar, aceasta este Molly și călătoria ei”.
Cum negociați sentimentul că există povești pe care sunteți într-o poziție unică să le spuneți, să spuneți despre experiența ciudată sau POC și să nu doriți să vă lăsați împovărați doar în a spune acele tipuri de povești?
„Aceasta este cealaltă parte a ecuației, nu? Dacă voi spune: „Eu sunt singurul care ar trebui să spună aceste povești”, cealaltă parte este: „Nu trebuie să spui nicio poveste în afară de a ta.” Deci, aceasta este o poziție dificil de luat. Dar, pentru mine, sunt incredibil de interesat să povestesc POC și povești ciudate, așa că nu s-ar simți ca o porumbel s-ar simți ca un succes pentru a putea spune aceste povești de mai multe ori în diferite moduri și mijloace."
Asiaticii sudici par să fi ajuns noi culmi la Hollywood, în special în comedie. Aveți vreo teorie despre de ce acum?
„Și eu sunt atât de curios despre asta. Îmi amintesc la început când căutam cineasti din Asia de Sud în America și erau toate femei, precum Mira Nair și Deepa Mehta. Asta a fost neașteptat. Teoria mea este că a doua generație o are mai ușor, ca și cum nu ar fi forțați să fie medici, avocați și ingineri. Obișnuiam să simt că știu fiecare indian indian din industria noastră, iar acum nu există nicio modalitate de a putea ține pasul cu toate.
„O parte din motivul pentru care cred că am ajuns să mă desprind a fost pentru că am ieșit. A fost ca acum ușa este larg deschisă și pot urmări orice, pentru că deja nu voi îndeplini niciuna dintre aceste așteptări care mi se pun. ”
LEGATE DE: 12 stereotipuri asiatice Fii întotdeauna Poate Se oprește complet
Sunteți un mentor în NBC Inițiativa „Femei înainte”, și Universal, care produce următorul tău film Covers, s-a angajat să adere la Provocarea Time’s Up 4% și angajează mai multe femei regizoare. Cum credeți că merg aceste inițiative până acum?
„Sunt destul de încurajat că par să funcționeze. Este atât de sfâșietor când vezi statistici în fiecare an privind discriminarea instituționalizată împotriva directorilor de sex feminin. Am simțit-o cu toții, anecdotic, dar apoi primești aceste statistici de la Departamentul de Justiție și [îți dai seama] că aceasta este discriminare sistematică; nu e de mirare că nu putem intra.
„Sunt foarte investit în asigurarea faptului că aceste programe nu expun doar femeile la lucruri pe care majoritatea dintre ele le știu deja, ci le ajută de fapt să închidă acel cerc și să obțină locul de muncă. O mare parte din succesul pe care îl văd în afara lui [Female Forward] este cu adevărat anecdotic și, în fiecare an, statisticile scad, ca și cum ar fi înrăutățit. Aveam nevoie de aceste provocări, iar Time’s Up promite să stimuleze oamenii să facă nu doar ceea ce trebuie, ci ce este mai bun pentru afacerea lor. De fapt, avem rapoarte care arată că diversitatea și incluziunea fac o afacere mai de succes. ”
VIDEO: Priyanka Chopra Jonas despre realizarea în SUA și evidențierea patrimoniului pe ecran
Găsiți că acest lucru este valabil și creativ?
„În calitate de regizor, cu cât echipajul meu este mai cuprinzător și șefii de departamente sunt, cu atât mai multe puncte de vedere devin și cu cât experiența este mai bogată și filmul final este mai bogat. Acesta este unul dintre mesajele în care speram să transmit Noaptea tarziu. A crede că diversitatea și incluziunea beneficiază doar de persoana pe care pare să o beneficieze este un mit - de fapt îi aduce beneficii tuturor și îi ridică pe toți împreună.
“Noaptea tarziu este, de asemenea, despre acea generație de femei [care au fost] primele care au intrat. Cred că mulți dintre ei au cumpărat în acest mit că la masă era loc doar pentru o persoană, că angajarea femeilor era un fel de joc cu sumă zero. „Dacă am intrat, ar fi bine să închid acea ușă în spatele meu, pentru că orice altă femeie care intră o să mă înlocuiască”. Filmul, de asemenea arată că nu doar că putem fi cei mai mari campioni ai celuilalt, ci că întotdeauna a fost loc la masă toata lumea.
„Un avantaj al acestei conștientizări culturale bruște a lipsei de diversitate și a vocilor feminine este că poți spune lucrurile pe care nu le-ai mai putut vreodată. Așa cum pot să spun, „Nu sunt femei aici, asta e naibii!” Și toată lumea va spune: „Oh, rahat, mai bine ne apucăm de asta”. înainte să intru în cameră și să simt că „Oh, Doamne, sunt singura femeie de aici”, și pur și simplu o păstrez pentru mine, așa cum Molly trebuie sa. In speranta [Noaptea tarziu] va părea ca ficțiune științifică peste câțiva ani, în care fata asta intră în această cameră și totul este alb. ”