Cum să cereți o creștere în timpul unei pandemii - și să închideți decalajul salarial pentru totdeauna

A vorbi despre bani nu este la fel de tabu ca pe vremuri. Dar pentru o femeie cu forță de muncă, cerând o mărire se poate simți descurajant - aproape la fel de descurajant ca și verificarea știrilor la prima oră dimineața, știind că vei fi lovit de povești despre pandemia coronavirusului, brutalitatea politiei, și care a fost rapid „anulat” peste noapte.

Afirmând ferm: „Asta vreau. Aceasta este ceea ce merit ”, se poate simți nenatural și riscant, cum ar fi să merg la comandă - și, sincer, asta se datorează faptului că societatea ne-a determinat întotdeauna să credem să ne ridicăm profesional este inerent greșit și va duce la consecințe imediate. Dar întrebând despre bani și strigând inechități acolo unde le vedeți nu este gresit. Și am putea folosi cu toții acel memento ocazional.

Chiar și atunci când lumea se confruntă cu momente întunecate și dificile, ar trebui să rămâi cu ochii pe premiul verde. Conform un articol recent din Forbes, guvernul britanic folosește deja pandemia COVID-19 ca o scuză pentru a reveni la măsurile de gândire înainte care au fost puse în aplicare pentru responsabilizați companiile pentru reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați, spunând companiilor că nu trebuie să raporteze rezultatele inechității salariale în acest sens an. În plus,

Lumea se îndepărtează de sub control și este ușor să vă distrageți atenția de la problema închiderii diferenței de salarizare. Dar companiile trebuie să realizeze acest lucru femeile vor fi afectate în mod disproporționat de criza economică care a urmat pandemiei, deoarece își pierd locurile de muncă - în special în servicii sau călătorii industrii, în care ocuparea forței de muncă feminină este mai mare decât cea a bărbaților și unde pandemia are un efect grav - și preia roluri mai mari de îngrijire a copiilor. La rândul lor, femeile trebuie să vorbească, să fie plătite și să definească ele însele viitorul.

Câștigarea mai mult începe cu dezmințirea gândurilor tale „de domnișoare” pe moola. Asa de...

Tiffany Aliche, educatoare financiară și fondatoare Budgetnista, un blog de educație financiară, spune că este „absolut” OK să ceri mai multe în acest moment dacă angajatorul dvs. nu este stors de consecințele pandemiei. „Este potrivit să faceți acest lucru dacă vă aflați într-o companie care de fapt merge bine în aceste vremuri.” În cu alte cuvinte, dacă echipele și bugetele sunt reduse în locul în care lucrați, nu cereți o majorare potrivit. (Este o situație de tip „citește camera”).

Cu toate acestea, dacă compania dvs. face același lucru sau mai bine, considerați-o lumină verde și lăsați-vă în acest moment. Aliche spune că evidențierea responsabilităților sau abilităților suplimentare pe care le-ați preluat pentru a vă ajuta compania să rămână sau să aibă succes poate deschide calea către o promovare sau chiar o poziție complet nouă.

Acest lucru va necesita o muncă de pregătire. Aliche vă sugerează să creați un dosar pe computerul dvs. numit „carte de lăudat” sau „du-mă”, unde puteți colecta orice uimitor pe care l-ați făcut la locul de muncă, de la campanii uriașe care au condus sute de clienți noi, la proiecte de echipă pe care le-ați făcut contribuit la. Tot ceea ce este inclus în cartea ta de lăudăros ar trebui să arate în mod clar cum te comporti salvat banii companiei dvs. sau făcut banii companiei tale. „Vrei să o faci cuantificabilă”, spune Aliche, chiar dacă instinctul tău inițial poate fi acela de a pârâi o creștere cu empatie sau convingere.

„Femeile tind să se aplece mai mult spre a provoca răspunsul emoțional al„ de ce ”ar trebui să le plătească mai mult”, spune ea, adăugând „ adevărul problemei este că nu mișcă majoritatea oamenilor ". Dimpotrivă, numerele pot prezenta clar ceea ce aduceți la masa. Aliche își amintește când prietenul ei, care este avocat pentru un spital, a cerut o mărire. Ea a intrat în conversație cu chitanțe care arătau cum a salvat spitalul cu 10 milioane de dolari în ultimii cinci ani, între soluționarea proceselor nedrepte și litigarea altora. Decizia a fost clară: șeful ei ar putea să-i aducă o mărire sau să fie, în cuvintele lui Aliche, „prost”.

Este posibil să vă cuantificați succesul astfel, chiar dacă slujba dvs. constă în sarcini administrative de la nouă la cinci. Puteți arăta cum ați procesat eficient plățile sau întâlnirile programate mai repede decât oricine altcineva. Cercetați rata actuală pentru poziția dvs. la companii comparabile și știți ce persoana a avut înainte pe care l-ați făcut și cât creșteți o creștere, cum ar fi 10 sau 15 la sută din curentul dvs. salariu. Atunci vei fi cu adevărat de neoprit.

Desigur, lucrurile bune nu mereu vin sub formă de bani. Dacă doriți să lucrați regulat de acasă, să luați un concediu de maternitate mai lung sau să vă treziți un bonus în contul dvs. bancar, puteți beneficia și de aceste oferte. „Nu este doar momentul să solicitați o majorare dacă compania dvs. merge bine”, spune Aliche. „Acesta este, de asemenea, un moment excelent pentru a solicita aceste bonusuri adăugate care pot însemna mai mult pentru dvs. decât bani”, deoarece vă oferă flexibilitate, validare și control.

Nu uitați să vă împachetați încrederea. Mergând la întâlnirea dvs., puterea de foc a alfabetizării financiare vă va spori ego-ul. Nu vă fie teamă să încercați o mantră, precum cele de la Tracee Ellis Ross din episodul „Bish Better Have My Money” din Du-te, Sis podcast - care este o necesitate de ascultare, apropo. Vorbind despre propria experiență la masa negocierilor, Ross spune: „Mi-am spus, acum, în loc să iau ce pot obține, trebuie să merg pentru ceea ce vreau. ” Această mentalitate a abundenței vă va reaminti: „Eu aparțin acestei camere”, înainte chiar de a intra aceasta.

Aliche vă sfătuiește să faceți interviuri în prealabil, astfel încât să puteți vorbi despre valoarea dvs. Chiar dacă nu intenționați să vă părăsiți compania, ea spune: „Puteți începe să pledați pentru dvs., fără presiunea„ Ce se întâmplă dacă ei spun nu? ”

După ce vă cunoașteți numerele și vă veți strânge încrederea, configurați-vă întâlnirea. Aliche spune că cel mai eficient mod de a face acest lucru este contactându-l pe șeful dvs. prin e-mail sau Slack cu un mesaj care spune: „Aș vrea să mă calendar." Ar trebui să adăugați o notă de genul: „Îmi place foarte mult să lucrez aici și mi-ar plăcea să vorbesc despre cum ar arăta creșterea rolului meu la această companie ca." Aproximativ două sau trei zile înainte de întâlnire, împărtășiți-vă cartea de laudă cu șeful dvs., astfel încât să vă poată analiza realizările și să obțină esența ce urmează.

ÎN LEGĂTURĂ: Carierele femeilor tinere nu se pot recupera niciodată după criza coronavirusului

Tipic. Această situație necesită să vă duceți eforturile la nivelul următor și să vă puneți în evidență cartea de laudă în timpul negocierilor. Aliche spune că includeți educația, timpul la companie și componentele „du-mă”, cu intenția fermă de a părăsi compania dvs. dacă nu obțineți ceea ce este corect. La urma urmei, este posibil ca compania dvs. să nu dorească să facă o modificare. Bias-ul sau clubul pentru băieți poate fi „în afara domeniului dvs. de influență”.

Dacă acesta este cazul, ești nu luând o pierdere. Aliche notează cu putere: „Nu poți controla ceea ce face angajatorul tău, dar ceea ce poți controla este ceea ce aduci la masă. ” Prezentându-vă pe deplin munca dvs., veți putea ateriza următorul concert mai bun și mai bine plătit. Acest lucru este valabil și pentru o situație în care compania dvs. nu se descurcă bine din cauza climatului actual și sunteți în pericol de a fi tăiată. A face tot posibilul vă va aduce o creștere incontestabilă, din punct de vedere financiar și profesional.

În cartea ei ucigașă Ești un ticălos în a face bani, antrenor de succes și New York Times autorul bestsellerului Jen Sincero spune acest lucru: „A da și a primi bani este un schimb energic între oameni, iar treaba ta este să obțineți în mod conștient frecvența dvs. în conformitate cu banii pe care îi doriți. ” Oferirea excelenței, așa cum spune Aliche, vă va pune pe acest lucru frecvență. Va aduce oportunități, chiar și în anul haotic și în continuă schimbare din 2020.

„Când oferiți excelență la masă, întotdeauna aveți loc pentru dvs.”, spune Aliche. "Puteți scrie propriul bilet, deoarece majoritatea oamenilor nu sunt dispuși să facă munca necesară pentru a oferi excelență." Exact așa a realizat un concert în ultimul sezon Netflix Ochi Queer, înmânând o copie a planului său financiar destinatarului de makeover Tyreek Wanamaker. „Oamenii vor auzi despre tine. Există oameni care pot obține literalmente orice slujbă, oriunde. Așadar, deveniți unul dintre acei oameni. ” 

Aveți puterea de a face acest lucru și luați creșterea dorită și meritată.