3 întrebări de adresat managerului dvs

Dintr-un motiv sau altul, mulți oameni se simt prea intimi să-și pună managerilor anumite întrebări. Fie că este vorba despre dezvoltarea carierei personale, clarificarea unui proiect sau pur și simplu dorința de a intra, managerul tău nu este cineva căruia ar trebui să-ți fie frică să contactezi. Când te simți suficient de confortabil pentru a-ți adresa superiorului întrebările care te gândesc, demonstrezi a interes real pentru companie, viitorul tău profesional și un sentiment de încredere pe care șeful tău ar trebui să îl aprecieze și valoare. Așadar, pentru a vă ajuta să mergeți mai departe la locul de muncă și să dezvoltați un raport puternic cu managerul dvs., iată trei întrebări pe care nu ar trebui să vă sfiați să le puneți.

LEGATE: O mulțime de oameni bogați și de succes nu lucrează în weekend: cum să iei o pauză

Deși poate fi ușor să te obișnuiești cu status quo-ul rutinei tale zilnice la locul de muncă, probabil că ai o mulțime de idei noi pe care ți-ar plăcea să le conduci șeful tău. Cu toate acestea, la fel ca mulți angajați, s-ar putea să le puneți pe astea din mai multe motive. Poate că nu vrei să-ți deranjezi managerul, te abții de teamă de respingere sau nu crezi că ideea ta este complet gata. Oricum, niciunul dintre aceste scenarii nu ar trebui să vă împiedice să vă împărtășiți în mod deschis gândurile bine informate.

Indiferent dacă este ceva care poate fi executat imediat sau nu, managerilor le place să vadă că angajații lor se gândesc. Simplul act de a prezenta un gând nou arată că îți pui munca în contextul mai mare al misiunii companiei și încerci să identifici modalități de a îmbunătăți anumite operațiuni sau sarcini. Aceasta este o parte crucială a creșterii și un semn clar că aveți un interes real pentru succesul companiei (ca să nu mai vorbim de propria dezvoltare). Și nu știi niciodată, ideea ta ar putea fi răspunsul la o problemă pe care șeful tău a încercat să o rezolve.

VIDEO: Ar trebui să vă răsturnați 401(k)?

După cum am menționat mai sus, managerii sunt ocupați. Probabil că îți deleg deja o serie de sarcini și responsabilități, așa că s-ar putea să te simți ca și cum le-ai fi deja de folos. Dar, la fel ca și în cazul prezentării de idei noi, nu ar trebui să vă fie teamă să întrebați managerul despre orice alte proiecte existente la care puteți ajuta.

Poate că șeful tău a menționat ceva care te interesează și este, de asemenea, ceva care îi ocupă o mare parte din timpul său. Simțiți că aveți informații sau abilități valoroase pentru a contribui la asta? Vedeți o oportunitate de a vă dezvolta abilitățile? Luați în considerare să întrebați managerul dvs. dacă există loc pentru o altă persoană în echipă. Oferind să ajuți, arăți un interes pentru dezvoltarea carierei tale și, eventual, atenuezi volumul de muncă al managerului tău. Nu există nicio garanție că managerul tău te va putea adăuga la proiect, dar gestul va lăsa o impresie grozavă.

RELATE: De ce am angajat o echipă de mame cu normă parțială pentru a-mi conduce afacerea

Nu ar trebui să subestimați niciodată cât de mult un pic de prietenie poate influența pozitiv relația cu managerul dumneavoastră. Deși această întrebare este, fără îndoială, mai puțin intimidantă de adresat decât întrebările menționate mai sus, aceasta uneori este trecut cu vederea în haosul zilei de lucru și în anxietatea rapidă, la obiect întâlniri. Relația fiecăruia cu managerul său este diferită – vă puteți întâlni oficial cu el sau ea o dată pe săptămână, informal în fiecare zi sau mai sporadic pe parcursul lunii. Indiferent, este nevoie de mai puțin de un minut sau două pentru a vă verifica pur și simplu unul cu celălalt înainte de a trece la date și rapoarte. Mulți manageri vor prelua conducerea în acest sens, dar dacă nu o fac, nu ar trebui să ezitați să fiți cel care o face.

Cathryn Sloane este specialist în marketing Manager pentru VarsityTutori, o platformă de învățare live care conectează studenții cu instrucțiuni personalizate pentru a accelera rezultatele academice.