În noiembrie anul trecut, peste 20.000 de angajați Google din întreaga lume au părăsit locul de muncă în semn de protest după A New York Times articol a dezvăluit că gigantul căutărilor a plătit pachete mari de ieșire către doi directori bărbați (în special, 90 de milioane de dolari fondatorului Android, Andy Rubin), acuzați de comportament sexual necorespunzător. Altfel, Google nu a făcut nimic pentru a contesta afirmațiile, deși va continua să-și revizuiască politicile la locul de muncă odată ce protestul public a devenit o știre internațională. Mass-media s-a îndreptat imediat către Lisa Borders, liderul nou bătut al Timpul a expirat, pentru a comenta acest abuz de putere. A fost prima ei zi la serviciu.
„Ne-am născut din tragedie, să fim corecti”, spune Borders, în vârstă de 61 de ani, referindu-se la momentul de cotitură de la începutul anului 2018, când 300 dintre cele mai strălucitoare vedete și directori de la Hollywood li s-a alăturat un sindicat de 700.000 de muncitoare agricole pentru a spune că este suficient. destul. „Cred că în mintea noastră ne spunem: ‘Oh, sunt doar aceste industrii tradiționale’”, spune ea. „Atunci primești ceva de genul [ce s-a întâmplat la] Google. Poate că a fost nerealist, dar ne așteptam ca comportamentul lor să fie mai bun, de ordin superior, și nu a fost.”
Acea experiență de încercare cu foc a folosit direct abilitățile pe care Borders le-a perfecționat la pozițiile ei anterioare de nivel înalt: președinte al Consiliului orașului Atlanta (a candidat chiar pentru primar în 2009), vicepreședinte pentru afacerile comunității globale la Coca-Cola și preşedintele WNBA timp de trei sezoane. „Numiți asta cantonamentul meu, dacă vreți”, spune Borders despre acesta din urmă. „Acolo am dezvoltat și mai multă memorie și masă musculară în jurul acestei noțiuni de a lupta în numele femeilor.” Borders este atât de legat de jucători încât, până în prezent, nu își va dezvălui echipa preferată, de parcă ar fi ea. copii. Ea spune că fiul ei real, Dijon Bowden, în vârstă de 36 de ani, este „2.0” ei. Ea îl consideră „o versiune [a mea] mai bună decât aș fi vreodată: mai competent, încrezător și plin de compasiune”.
RELATE: O cronologie completă a mișcării Time's Up
Ar fi greu de imaginat pe cineva mai plin de compasiune decât Borders, cu stilul ei de conversație fără prostii, dar îndrăzneț. Așa că, când vorbește despre „comportamentul rău” la locul de muncă, care încă reține prea multe femei, știi că e dedicată remedierii.
„A aduce oamenii împreună pentru a ști că nu sunt singuri este unul dintre locurile de muncă”, spune ea, adăugând că dintre angajații Time’s Up îi ajută, 40% sunt oameni de culoare și 60% se identifică ca având venituri mici. Până în prezent, organizația a angajat 800 de avocați pentru a-i ajuta pe cei care nu își permit să angajeze un consilier. Aceasta este plătită de Fondul de apărare juridică Time’s Up la Centrul Național de Drept al Femeii, care a strâns 22 de milioane de dolari în donații pe GoFundMe – cele mai strânse vreodată pe platformă. „Sună a mulți bani până când te uiți la profunzimea și amploarea problemei”, spune Borders. „Am avut 3.500 de oameni care ne-au contactat. Există aproximativ 60 de cazuri în curs, de la casierul unui magazin cu un dolar din Brooklyn până la paramedicii din Chicago.
RELATE: Lisa Borders are un mesaj pentru bărbați
Borders explică că Time’s Up are o abordare în trei direcții pentru a rezolva o problemă atât de incredibil de mare, care este să se uite la companii, cultură și legi. „Legile sunt într-adevăr locul în care puteți găsi o legislație discretă pe care am invita oamenii să ia în considerare modificarea”, spune ea. „Am servit ca oficial ales, așa că înțeleg că legea federală triumfează statul, iar statul învinge orașul, dar trebuie să începi de undeva.”
Pentru cei care cred că Time’s Up este puțin mai mult decât un mod de la Hollywood, gândiți-vă din nou. Organizația intră în al doilea an și și-a aliniat deja grupuri operative dedicate axate pe ajutor cei care lucrează în jurnalism, publicitate și capital de risc și intenționează să se extindă în noi categorii curând. În fiecare domeniu, Time’s Up învinge același inamic: „patriarhia – status quo”, spune Borders. „Există mentalități și comportamente înrădăcinate care au fost acceptabile de sute de ani. Și asta sună mic, dar este uriaș.”
Au existat și câteva provocări mai surprinzătoare. Ca, spune ea, „surori care nu stau cu noi. Nu mă așteptam că există unele femei care, probabil, au beneficiat de patriarhie [care ar trebui] să împartă această putere cu alții, dar nu au făcut-o.”
Orice va urma, Borders este gata. „Femeile de pe tot globul au ridicat mâinile și au folosit hashtag-ul #MeToo”, spune ea, adăugând că Time’s Up este o extensie naturală a mișcării #MeToo. „Vor să treacă de la un loc de supraviețuire la împuternicire. Ei spun: „Am propria mea putere personală; acum haideți să facem din asta o putere colectivă.”
Fotografiat de Jeremy Liebman. Editor de ședințe: Laurel Pantin. Machiaj: Joanna Simkin.
Pentru mai multe povestiri de genul acesta, ridicați numărul din februarie În stil, disponibil pe chioșcurile de ziare, pe Amazon și pentru descărcare digitală 18 ianuarie.