Banii sunt putere, iar femeile nu primesc cota lor. În America, bărbații câștigă cu 20% mai mult decât femeile și această diferență este și mai mare pentru femeile de culoare. Acum este momentul să închidem acest decalaj - și acestea sunt femeile care o fac.
Știi când mirosi fum de țigară într-un loc public? La început, doar îți scrunchiezi nasul. Apoi, îți amintește că era normal să fumezi pretutindeni. Vă face să vă întrebați cum a fost vreodată acceptabil - cum ne-a trebuit ani de disconfort tăcut, apoi campanie și apoi legiferare lentă pentru a observa cât de rău a fost în primul rând. De fapt, asta se întâmplă foarte mult: problemele de bun simț zboară sub radar până când vorbește destui oameni și dintr-o dată este de neimaginat cum am rămas tăcuți atât de mult timp.
Femeile fac mai puțin de 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat făcând aceeași muncă. Pentru femeile de culoare, aceste numere scad chiar mai jos: 63 de cenți pentru femeile negre, 57 de cenți pentru femeile native și 54 de cenți pentru latine.
Acesta nu este un fenomen nou - sau o nouă luptă. Ziua Egalității de Salarizare a fost creată pentru a pune accentul pe inechitatea de gen la locul de muncă. Cade întotdeauna în aprilie, deoarece o femeie ar trebui să lucreze până în aprilie a anului următor pentru a câștiga ceea ce a câștigat un bărbat anul anterior, făcând aceeași muncă. Se bazează pe principiul fundamental al „remunerare egală pentru muncă egală”. Simplu, nu?
ÎN LEGĂTURĂ: Aceste stele A-List i-au adus pe activiști ca date la Globurile de Aur
Și totuși, problema este sistemică, omniprezentă și zdrobitoare atât pentru potențialul femeilor care sunt subevaluate iar afacerile și comunitățile care ar putea fi mai bine deservite erau femeile recunoscute și compensate pentru adevăratul lor in valoare de.
La locul de muncă american, există o ierarhie a valorii, iar femeile nu sunt în top. Femeile de culoare sunt cele mai puțin apreciate. Este o realitate cu care trăim de mult timp. O parte a problemei este că în multe profesii în care sunt concentrate femeile, lucrătorii înșiși, precum și producția lor continuă să fie subevaluate. În industrii precum munca de îngrijire, unde multe femei se luptă pentru a-și satisface nevoile de bază, venitul mediu anual este 13.000 de dolari pe an.
Dar anul acesta se simte diferit. În 2017, a avut loc un fenomen care a schimbat pentru totdeauna conversația despre inegalitatea de gen. În cele din urmă am început să strălucim o lumină asupra realităților cu care se confruntă femeile la locul de muncă.
Când Susan Fowler și-a scris postarea pe blog „Reflectând asupra unui an foarte, foarte ciudat la Uber”, Dezvăluind discriminarea pe care a trăit-o ca femeie care lucra în Silicon Valley, i s-a spus că nu are o traiectorie ascendentă în carieră. Ea a fost hărțuită sexual, acuzată de victimă și amenințată cu încetare pentru că a raportat hărțuirea către HR. Alte femei din Silicon Valley au apărut și a început o estimare a industriei tehnologice. Femeile care lucrează la Hollywood au văzut acest lucru și au prezentat propriile povești de hărțuire, agresiune și abuz de putere, iar pe 5 octombrie 2017, New York Times a publicat un raport esențial dezvăluind decenii de hărțuire sexuală și agresiune din mâna producătorului de film, acum exilat, Harvey Weinstein. Doar 10 zile mai târziu, hashtagul #MeToo, fondat ca mișcare de Tarana Burke și postat pe Twitter de Alyssa Milano, a fost folosit de mai mult de 4,7 milioane de persoane în 12 milioane de postări pe Facebook. Atunci - în strălucirea lui # MeToo - femeile muncitoare din agricultura latină au trimis o scrisoare de solidaritate femeilor de la Hollywood, iar Fondul de apărare juridică TIME’S UP a fost nascut.
Ziua Egalității de Plată arată diferit în momentul #MeToo. Fiecare poveste #MeToo a amplificat vocea unei femei care a fost subplătită, exclusă, hărțuită, agresată, subminată, ignorată sau amenințată. Putem vedea clar cum femeile sunt plătite mai puțin atunci când este expusă discriminarea de gen care duce la decalajul salarial. Pentru un lucrător de îngrijire la domiciliu ca June Barrett, devine alegerea imposibilă a siguranței la locul de muncă sau primirea unui salariu care îi plătește facturile medicale și chiria. Pentru un agent de curățare de genul Etelbina Hauser, este costul economic al pierderii săptămânilor de salariu după părăsirea unui loc de muncă unde este hărțuită sexual. În contextul unei industrii de film în care a avut Harvey Weinstein de zeci de ani folosindu-ne de puterea sa asupra carierei actrițelor pentru a-i intimida, agresa și tăcerea, dobândim o înțelegere mai profundă a modului în care este posibil ca Michelle Williams a primit 1.000 de dolari pentru rezolvarea scenelor pentru Toți banii din lume în timp ce co-starul ei, Mark Wahlberg, a primit 1,5 milioane de dolari.
VIDEO: 5 greșeli financiare de evitat
Inegalitatea salarială și hărțuirea sexuală sunt indisolubil legate. Ambele sunt rezultatul unei culturi în care viața și contribuțiile femeilor sunt devalorizate. Devalorizarea culturală a „muncii femeilor” a dus la vulnerabilitatea unei întregi forțe de muncă de profesioniști care lucrează în casele noastre - bonele, curățătorii de case și lucrătorii de îngrijire la domiciliu care ne sprijină familiile și persoanele în vârstă și cu dizabilități iubite cele. A dus la o concentrație disproporționată de femei în forța de muncă care câștigă salarii mici (două treimi din toți lucrătorii cu salariu minim sunt femei). Și a dus la o devalorizare generalizată a muncii femeilor în fiecare colțul economiei noastre.
LEGATE DE: Cum a învățat magnatul media Tina Brown să negocieze - și a obținut un bonus de milioane de dolari
Fie că este vorba de inițiative precum Egalitatea de plată sau #MeToo, abordarea tuturor formelor de inegalitate de gen se bazează pe capacitatea noastră de a ne uni. Exact asta facem. Soluțiile noastre trebuie să anuleze excluderile din trecut și să ne asigure că nicio femeie sau persoană nu este lăsată în urmă. Femeile care au fost lăsate în afara legislației noastre în materie de muncă, titlurile de știri și audierile Senatului - cum ar fi lucrătoarele casnice și femeile care lucrează la fermă - sunt fundamentale pentru mișcare. Și atunci când Time’s Up a fost anunțat în ianuarie, Meryl Streep mi-a cerut să fiu ea plus unul la Globurile de Aur ca expresie a unității între femei în toate profesiile, în căutarea siguranței și respectului la locul de muncă. Femeile care lucrează la Hollywood recunosc că salariul egal pentru o muncă egală nu va fi posibilă atâta timp cât lucrătorii casnici sunt vulnerabili la sex agresiunea în case particulare sau lucrătorilor agricoli li se refuză un salariu minim sau se așteaptă ca lucrătorii din restaurant să suporte hărțuirea în schimbul sfaturi. Remunerația egală este realizabilă numai dacă abordăm atitudinea de bază față de femei care determină plata inegală.
Femeile se reunesc în moduri fără precedent pentru a da o lumină asupra inegalității de gen care ne afectează pe toți. Și vom ridica vocea până când vom fi auziți. Anul acesta, într-un spectacol de putere de neoprit, peste 100 de lucrătoare casnice și femei lucrătoare agricole, conduse de Alianța națională a lucrătorilor casnici și Alianza Nacional de Campesinas (Alianța națională a femeilor care lucrează la fermă), sunt setat la întâlnirea cu membrii Congresului pe 24 aprilie, în timpul lunii de conștientizare a agresiunii sexuale. Vom solicita politici care să protejeze toate femeile care lucrează împotriva violenței sexuale: fără excluderi, fără lacune. În Ziua Egalității de Plată, nu se ignoră fumul.
Ai-jen Poo este directorul executiv al Alianța națională a lucrătorilor casnici și codirectorul Caring Across Generations.