Материнство никогда не бывает легким, а трудоспособное материнство - особенно сложным. Возвращаетесь ли вы к работе полный рабочий день после нескольких месяцев отпуска по беременности и родам или пытаетесь ухаживать за зараженная гриппом семья при соблюдении основных сроков, совмещение отцовства и карьеры, несомненно, стрессовый.
И хотя некоторые женщины предпочитают отказаться от карьеры в пользу постоянных родителей, многие либо не хотят, либо не могут позволить себе жертвовать дополнительным доходом. «Мы живем в среде, где [многим семьям] нужны два дохода, чтобы работать по дому», - говорит Даниэль Аткинсон, директор-основатель группы по защите интересов из Мичигана. Материнское правосудие. «Итак, мы должны выяснить: как женщины могут работать и заботиться о своих детях?»
В Соединенных Штатах этот вопрос кажется особенно сложным. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках действительно гарантирует защиту работы и 12-недельный отпуск для молодых матерей, этот отпуск не оплачивается, что делает США особенным среди других стран, где
СВЯЗАННЫЙ: Ким Кардашьян сексуализирует материнство
Один простой способ сделать рабочие места более удобными для мам? Привлечение большего числа женщин на руководящие должности, где они определяют политику на рабочем месте. «Женщины, которых я знаю, которые больше всего довольны своим положением, сами себе начальники», - говорит Аня Каменец, автор книги для родителей. Искусство экранного времени, отмечая, что, когда правила устанавливают женщины, они могут настаивать на ряде семейных условий, таких как детский сад на территории, гибкое расписание и удобные комнаты для сцеживания груди. И эта защита может помочь и другим в компании: Patagonia, компания, которая может похвастаться колоссальный 100-процентный уровень удержания мам, своей семейной политикой обязана соучредителям, мужу и жене, которые хотели создать рабочее место, которое поддерживало бы их собственную семью, а также всех их сотрудников.
Конечно, не все матери имеют право требовать редкую привилегию, например, присмотр за детьми на дому (который доступен по адресу: всего 17 компаний из списка Fortune 100) или преимущества, предоставляемые такой компанией, как Patagonia. Но даже на более типичных рабочих местах «прозрачность чрезвычайно полезна», - говорит мне Каменец. Во многих компаниях нигде не прописаны правила отпусков по семейным обстоятельствам; неофициальные льготы будут доступны только тем сотрудникам, которые знают, что их нужно запрашивать, или льготы, предлагаемые одному классу работников, но не другому. Для компаний, говорит Каменец, «очень важно быть предельно ясным и недвусмысленным в отношении своей политики». Это дает родителям возможность принимать в полной мере использовать все, что им доступно, и облегчает составление планов по заполнению пробелов, которые не покрываются на рабочем месте преимущества.
А в тех случаях, когда мамы просто не могут планировать наперед, некоторая встроенная гибкость может спасти. В лучшем случае компании позволяют молодым мамам определять, как структурировать свой отпуск и вернуться к работе на полную ставку вместо того, чтобы навязывать единый подход к каждому новому родитель. Одна выдающаяся модель такой гибкости? Vodafone, что позволяет молодым матерям работать неполный рабочий день, получая при этом заработную плату за полный рабочий день в течение шести месяцев после того, как они вернутся из 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
ВИДЕО: Для Беллы и Иоланды Хадид бикини матери и дочери - это вещь
Компании также могут облегчить бремя молодых мам, предоставляя отпуск всем новым родителям и, что немаловажно, активно поощряя молодых отцов брать этот отпуск. «Обязательный отпуск для пап было бы очень полезным», - говорит Каменец, указывая на то, что такая инициатива может помочь. создать культуру, в которой родительские обязанности становятся все ближе к более равномерному разделению, а не в значительной степени женским Работа. Когда Spotify представила щедрый отпуск по уходу за ребенком без учета гендерного фактора, он оказался невероятно популярен среди молодых отцов.
Но как насчет всех работающих родителей, которые не могут полагаться на работодателя, который поможет им сбалансировать уход и зарабатывание денег? Одна из негласных проблем, связанных с родительскими льготами на рабочем месте, заключается в том, что они не очень полезны для всех матерей, у которых нет постоянного места работы. Поскольку гиг-экономика делает фриланс все более распространенным, актуальной задачей является выяснить, как обеспечить что у всех мам есть программы поддержки, независимо от того, работают ли они на полную ставку или на полную ставку. фрилансеры.
Многие женщины полагают, что гибкость фриланса идеально подходит для первых дней отцовства, предполагая блаженный сценарий проверки электронной почты во время подпрыгивания воркующего ребенка на коленях или кормления грудью во время конференции вызов. Но найти баланс между работой из дома и заботой о маленьких детях редко бывает так просто. «Я предполагал, что это будет легко, потому что я уже работаю из дома. Неправильный!" - говорит Старрен Рок, создатель контента и менеджер по социальным сетям из Бруклина.
СВЯЗАННЫЙ: Хилария Болдуин делает аргументы в пользу сексуальных селфи во время беременности
Одно преимущество, которое поможет женщинам найти немного больше баланса? Юридические гарантии доступного ухода за детьми для всех родителей, независимо от их уровня дохода или занятости. Несмотря на то что расходы по уходу за детьми сильно различаются в зависимости от того, где вы живете, это редко бывает дешево: нередко стоимость детских садов для малышей превышает 10 000 долларов в год, а штатные няни обходятся более 30 000 долларов. Для многих родителей такие расходы просто непосильны.
Нью-Йорк сделал решение этой проблемы своей приоритетной задачей, предлагая бесплатный универсальный pre-K, но программа необычная. «Я хотел бы видеть качественные и доступные услуги по уходу за детьми для всех», - говорит Рок, добавляя, что, хотя предложение Нью-Йорка отличное, многие родители получат помощь по уходу за детьми до того, как их ребенку исполнится 4 года. «Смешно платить дополнительную арендную плату / ипотеку за хороший уход за детьми».
Рок - не единственный, кто считает, что доступный уход за детьми необходим для поддержки работающих мам. Это один из пяти пунктов в разделе "Материнское правосудие". Мамина повестка днянаряду с повышением минимальной заработной платы, гарантией оплачиваемых больничных, устранением кражи заработной платы, страхованием семейных и медицинских отпусков. Для Аткинсона необходимость в доступном по цене уходе за детьми - будь то компенсация расходов по уходу за детьми или такие программы, как универсальный pre-K Нью-Йорка - очевидна. «Если у меня нет доступа к услугам по уходу за детьми, я не могу пойти на работу», - говорит она. А отсутствие возможности пойти на работу - не вариант для семей, которые живут от зарплаты до зарплаты.
СВЯЗАННЫЙ: послеродовой симптом, о котором вас никто не предупреждает? Ярость
Обеспечение работающим матерям поддержки для достижения успеха дома и в офисе может быть дорогостоящим, но это не так уж и сложно. Это требует отношения к работающему материнству не как к выбору, а как к основополагающему аспекту нашего современного общества.
“ Нам не нужно иметь доброжелательность хорошего начальника или попадать в топ-менеджмент, чтобы иметь возможность заботиться о своих семьях », - говорит Аткинсон. Нелегко довести наше общество до того состояния, когда мы будем уделять первоочередное внимание оказанию мамам поддержки, которая им необходима, чтобы они были одновременно продуктивными работниками и способными ухаживать за ними. Но мы видели альтернативу, и она намного хуже.