2 апреля отмечается День равной оплаты труда, который, если вы не знаете, является точной датой, к которой женщины должны работать в 2019 году, чтобы заработать то же, что и мужчины в 2018 году. Значит, первые три месяца года мы потратили впустую. Довольно сумасшедший, да?
День равной оплаты труда был учрежден Национальным комитетом по равной оплате труда (NCPE) в 1996 году. как способ показать разницу в оплате труда женщин и мужчин. И хотя это не праздник, как таковой, важно отметить его в календаре, учитывая, что разрыв в заработной плате все еще сохраняется.
Но каков разрыв в заработной плате в 2019 году и изменился ли он? Вот все, что вам нужно знать, включая рост за последние годы и то, что женщины могут ожидать в будущем.
СВЯЗАННЫЙ: Вы должны быть «одним из парней», чтобы преуспеть в этой области
Так что же такое гендерный разрыв в оплате труда сегодня?
Закон о равной оплате труда был принят в 1963 году, согласно которому работодатели по-разному платили мужчинам и женщинам за одинаковую работу. В то время женщины
Согласно Институт экономической политики (EPI), в 2017 году женщинам платили на 22 процента меньше, чем мужчинам, и это даже с учетом расы и этнической принадлежности, образования, возраста и местонахождения.
И есть несколько пугающих фактов, связанных с этим пробелом: Отчет EPI за 2017 год показывает, что женщинам платят меньше, чем их коллегам-мужчинам почти по каждой профессии. Женщинам также платят меньше, чем мужчинам, на всех уровнях образования, в том числе женщинам с учеными степенями, которым по-прежнему платят меньше, чем мужчинам со степенью бакалавра.
В денежном выражении CNN сообщил, что женщины зарабатывали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной в 2016 году. Это означает, что женщины потеряют около 10 470 долларов в среднем за год.
СВЯЗАННЫЕ С: 7 влиятельных женщин, которые боролись за равенство в оплате труда
И плохие новости о разнице в заработной плате продолжают поступать: новое исследование опубликовано в понедельник некоммерческой организацией National Partnership for Women & Families выяснилось, что женщины в Нью-Йорке, которые работают круглый год и полный рабочий день, зарабатывают в среднем на 6735 долларов меньше, чем их белые коллеги-мужчины в расчете на год, согласно amNewYork. Это означает, что женщины зарабатывают 88 центов с каждого доллара, который зарабатывает белый мужчина, а это означает, что разрыв в заработной плате фактически увеличился с разницы в 5766 долларов в 2018 году. публикация сообщает.
Каков разрыв в заработной плате цветных женщин?
К настоящему времени неудивительно, что цветные женщины сталкиваются с еще более серьезным неравенством в оплате труда.
Согласно исследованию Национального женского юридического центра за 2017 год (NWLC), черные женщины зарабатывают 63 цента с каждого доллара, заработанного мужчиной, индейские женщины получают 57 центов, а латинские женщины получают 54 цента. Американские женщины азиатского происхождения, работающие полный рабочий день, круглый год зарабатывают около 87 центов с каждого доллара, но разница в заработной плате значительно больше для азиатских женщин разных национальностей.
В 2018 году эти цифры означали, что День равной оплаты труда не признавался до 7 августа для чернокожих женщин; 7 сентября для индейских женщин; 1 ноября для латинских женщин; и 22 февраля для женщин азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана, по данным CNBC.
И в то же исследование опубликовано в понедельникэто также помогло преодолеть растущий разрыв в заработной плате в Нью-Йорке по признаку расы: латиноамериканским женщинам платят в среднем на 30 023 доллара в год меньше, чем белым, неиспаноязычным мужчинам; Чернокожие женщины тратят на 24 370 долларов меньше; Азиатские женщины зарабатывают на 12 591 доллар меньше; а белым, неиспаноязычным женщинам платят на 13 147 долларов меньше, согласно amNewYork.
Был ли прогресс?
Хотя женщины заметили некоторый прогресс в сокращении разрыва в оплате труда в 1980-х и 1990-х годахПо данным Национального комитета по справедливой оплате труда, за последние несколько лет изменения были небольшими. В 1997 году, например, женщины заработал 74,2 цента за каждый доллар, заработанный человеком (по сравнению с 80,5 центами в 2017 году). Это не большой прогресс за десять лет.
Что вы можете сделать, чтобы отметить День равной оплаты труда?
Во-первых, вы можете носить красный цвет, который, по словам организаторов Дня равной оплаты труда, символизирует то, что женщины «проигрывают своим зарплатам по сравнению с мужчинами». в соответствии с Время журнал.
Американская ассоциация женщин с университетским образованием (AAUW) также побуждает людей сделать ряд шагов в День равной оплаты труда (и во все дни), чтобы способствовать переменам, в том числе связаться с местными законодательными органами и попросить их принять меры. Вы также можете организовать неравную распродажу выпечки или счастливый час, когда женщины платят на 20 процентов меньше, чем мужчины за все покупки.
В любом случае важно принять участие. Хранитель сообщили в декабре что при изменении ставки паритета оплаты труда потребуется 202 года, чтобы преодолеть глобальный разрыв в оплате труда.