Druhú marcovú nedeľu som zbalil tašku a priniesol som ju do domu svojich rodičov v štáte New York, rozlúčil sa so svojimi spolubývajúcimi a opustil môj byt v New Yorku kvôli tomu, čo som si myslel, že bude málo dni. Rodičia sa čoskoro presťahujú a ja som plánoval vrátiť sa a zbaliť si izbu v detstve. Čo som však vtedy nevedel, bolo to, že namiesto upratovania svojej izby sa do nej usadím bez toho, aby som vedel, kedy sa môžem vrátiť do mesta. Aj keď som sa neoficiálne presťahoval domov, aby som bol počas karantény so svojou rodinou, zároveň mi to umožňuje ušetriť peniaze, zatiaľ čo môj príjem z nezávislého písania sa zastavil. Mnoho mladých žien, ktoré poznám, sa však sťahujú výlučne domov pretože nedokážu zaplatiť nájomné a nepracujú dostatočne dlho na to, aby si vytvorili finančnú záchrannú sieť, na ktorú sa v kríze môžu spoľahnúť.
Najprv som si myslel, že moja práca spisovateľa nebude ovplyvnená koronavírus epidémia. Na rozdiel od služieb, zdravotníctva alebo iných dôležitých odvetví som tradične vzdialený. Ale ako mnoho ďalších, bol som nútený vysporiadať sa s dôsledkami poškodenej ekonomiky a stratiť mesačné písanie úlohy, pretože spoločnosti znižujú svoje rozpočty na voľnej nohe a prichádzajú o príjmy, pre ktoré som roky svojej kariéry pracoval zabezpečiť. Vo veku 23 rokov sa obávam, že som jednou z mnohých mladých žien, ktoré počas pandémie naďalej zažijú niečo ako „múr koronavírusu“. Rovnako ako „materský múr“, ktorý odkazuje na stagnáciu zárobkov matiek a tehotných žien, pretože zamestnávatelia ich začínajú považovať za menej kompetentné a angažovaných pracovníkov a prehliadať ich kvôli zvýšeniam a povýšeniam, niečo, čo by sme mohli nazvať „múrom koronavírusu“, postihuje mladé ženy neprimerane.
Zatiaľ čo milióny ľudí na celom svete trpia nedostatkom zamestnania a prinajmenšom - znižovaním platov, mladé ženy na začiatku kariéry sú obzvlášť citlivé na dôsledky prepuknutia koronavírusu a dokonca hrozí, že budú zasiahnuté spôsobmi, ktoré takmer znemožnia dobehnúť ich mužských kolegov, pokiaľ ide o platy aj povýšenie. Ako skupina nie sú v nevýhode len kvôli už existujúcemu rozdielu v mzdách medzi mužmi a ženami, ako aj kvôli rodovej zaujatosti na pracovisku, ale viac ako od ich mužských náprotivkov sa očakáva, že budú pôsobiť ako opatrovatelia svojich starnúcich rodičov a malých detí počas karantény, ktorá ich vezme z práce, ktorá platí. Tieto faktory môžu počas tejto doby celkom zastaviť ich kariéru.
SÚVISIACE: 8 spôsobov, ako môžete podporiť zdravotníckych pracovníkov práve teraz
Uvedená „materská stena“ je na tento efekt dobrou paralelou. Pre čerstvé matky nie je nástup na materskú dovolenku iba „prestávkou“ v kariére, ale niečím, čo bráni celej ich trajektórii v pracovnej sily blokovaním ich schopnosti zarábať spôsobom, z ktorého sa nedá zotaviť, bez ohľadu na ich angažovanosť a produkciu v práca. Noví otcovia môžu medzitým jednoduchšie skočiť späť tam, kde prestali, a pokračovať v stúpaní. Podľa Národné centrum pre právo žien„Matky pracujúce na plný úväzok zarobia v priemere 0,69 dolára na každý dolár, ktorý otcovia zarobia, v porovnaní s 0,80 dolára za dolár ženy bez detí sú v priemere v porovnaní s mužmi.
Podobný vzorec sa už začína objavovať medzi mladými ženami, ako sa sťahujú ľudia naprieč odvetviami práca z domu kvôli vírusu - a to napriek skutočnosti, že ženy sú pre ekonomiku životne dôležitejšie ako nikdy. “V januári ženy na americkom trhu práce prekonali mužov“, Debra Lancaster, výkonná riaditeľka Rutgersovo centrum pre ženy a prácu, povedal V štýle. Ich príspevok sa však neodráža v ich mzde, práceneschopnosti alebo dávkach - a dôsledky môžu byť cítiť po zvyšok ich pracovného času.
Marec 2020 Prieskum Glassdoor z 1 000 dospelých Američanov o vplyve COVID-19 na ich kariéru načrtlo ďalšie prekážky, s ktorými sa ženy stretávajú, aby si počas tejto krízy mohli naďalej budovať svoju kariéru. Predtým, ako bola práca z domu v mnohých štátoch povinná, uviedlo 15% opýtaných žien že boli povzbudení alebo povinní pracovať z domu, zatiaľ čo 26% opýtaných mužov to uviedlo to isté. To vytvorilo pre mnohé ženy nemožnú voľbu buď pokračovať v práci a riskovať, že sa odhalia alebo svojich blízkych kvôli koronavírusu, alebo riskujú stratu práce a príjmu potrebného na zabezpečenie ich rodiny.
Ak sú ženy alebo ich blízki chorí, sú tiež v nevýhode: iba 11% zamestnancov bolo ponúknutých dodatočne platenej alebo neplatenej práceneschopnosti v porovnaní s 20% mužov.
Okrem vplyvu na kancelárskych pracovníkov ženy zastávajú dve tretiny zamestnaní s nízkymi mzdamiRovnako ako servírka to podľa Národného centra pre právo žien nemožno robiť na diaľku. CDC tiež informovalo, že ženy tvoria 80 percent zdravotníckych pracovníkov - tí, ktorí doslova riskujú svoje životy v prvej línii tejto pandémie. "Teraz je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým pracovať na rovnakom odmeňovaní, pretože ženy sa do tejto krízy v súčasnosti dostávajú v priemere s platom o 20% nižším ako muži." Farebné ženy sú ešte ďalej za krivkou, “hovorí Tina Tchen, generálna riaditeľka ČAS VYPRŠAL. "To len ilustruje, ako máme menej úspor, na ktoré sa potom môžeme spoľahnúť, a máme menšiu podporu, aby sme sa na ne mohli spoľahnúť." Tieto otázky rodovej rovnosti, spravodlivosti na pracovisku, vytvárania bezpečných a dôstojných pracovísk pre každého nie sú len tak veci, ktoré robíme, keď je dobré obdobie, sú kľúčovou štrukturálnou podporou pre pracovníkov a pre zamestnávateľov, keď sú časy ťažké. "
Ďalšou prekážkou, ktorá presahuje rozdiely v odmeňovaní, ktorá môže v súčasnosti ovplyvniť kariéru žien: či už ide o rodičov alebo malé deti, ženy sú často vnímané ako predvolené opatrovateľky. „Keď sa školy a centrá starostlivosti o deti zatvárajú a rodinní príslušníci ochorejú, ženy sú väčšinou na vine leví podiel na ďalších povinnostiach spojených s starostlivosťou, “hovorí Emily Martin, viceprezidentka pre vzdelávanie a justíciu na pracovisku na Národné centrum pre právo žien. "Výsledkom bude, že ženy budú neprimerane tie, ktoré prídu o prácu alebo skrátia pracovný čas, a." teda ich príjem, na uspokojenie týchto potrieb starostlivosti, ktoré sa rútia na toľké množstvo pracujúcich rodín správne teraz. To má teraz vplyv na ich mzdové zárobky a môže ich to nechať v diere, aj keď táto kríza ustúpi. “
34-ročná Charleeta je certifikovaná hlavná odborníčka v oblasti neurolingvistiky a programovania (NLP). hypnotherapistka, ktorá posledné dva roky budovala klientsku základňu pre svoju celoživotnú trénerskú prax v Dallas. Ale po presťahovaní sa domov do Tuscaloosy, Ala. starať sa o svoju matku, o ktorej sa uvažuje v ohrození vzhľadom na nedávnu diagnózu rakoviny vaječníkov má jej podnikanie veľký úspech. "Mám rastúce obavy z toho, že budem jediným správcom svojej matky, ktorá sa lieči na rakovinu vaječníkov." Keď sa začalo prepuknutie choroby, práve diagnostikovali moju matku a moja podnikateľská hviezda stúpala, “hovorí Charleeta. „Ak sa pohneme dopredu, akoby ďalšia zodpovednosť za starostlivosť o matku nestačila, mám podozrenie, že budem musieť vytvoriť viac svojho vlastných príležitostí na spoluprácu a zviditeľnenie, pretože demografický a kolektívny spôsob myslenia je tu obmedzenejší [než v Dallas]. “
Ale zatiaľ čo ja a mnoho ďalších mladých žien, ktoré sa pohybujú po dopade COVID-19, majú neuveriteľné šťastie ak sa vrátime k domovom našich rodičov, je dôležité uznať, že mnoho ďalších to nemá možnosť.
Cassandra, 30-ročná inštruktorka Pilatesu, žije sama v Queensu v New Yorku. Predtým vyučovala viac ako 20 tried. jej štúdio sa dočasne zatvorilo, ale necítila sa pohodlne presťahovať sa domov a potenciálne ju nakaziť rodičia. Teraz musí vymyslieť spôsob, ako presunúť svoju platformu online a zaplatiť účty. „Doma moja mama pracuje v nemocnici a v súčasnosti je takmer jediným príjmom pre moju rodinu. Môj otec má už existujúce srdcové a pľúcne stavy a nemôže ochorieť. Takže som sám. Nezamestnaný. A zamknutá v byte si nemôžem dovoliť, “hovorí. "Začal som online platformu pre svoje hodiny." V skutočnosti to prebieha celkom dobre, ale stále to nestačí na zaplatenie nájomného alebo nákup potravín, nieto ešte na úspory a životné plány, ktoré väčšina 30 -ročných hľadá. “
Či už ste sa ocitli nezamestnaní, pracujete na diaľku, alebo ste sa podivne zmiešali s týmito dvoma ako ja, „ste tiež nedostávať príležitosti, ktoré by ste inak mohli dosiahnuť [počas pandémie], “povedal Tchen. Aj keď zvyčajne pracujem na diaľku, stále sa zúčastňujem viacerých pracovných akcií každý mesiac, ktoré mi umožňujú nadväzovať kontakty a rozširovať svoje príležitosti. Bez týchto osobných kontaktov je pre mňa ťažšie dostať sa tam k svojmu menu, objaviť nové príležitosti v mojom odvetví a určiť, za čo by som mal byť platený za rôzne práce.
Pre tých, ktorí sú stále zamestnaní ako súčasť tímu, ktorý sa presunul online, môže byť výsadou možnosti pracovať na diaľku pocit ako požehnanie-ahoj, neskôr prebúdzajúci hovor-ale to znamená, že ženy, viac ako muži, prichádzajú o kľúčové úrady príležitosti. "Ten okamih, keď šéf povie: Ó, prečo by si nemohol prísť a pripojiť sa ku mne na tomto stretnutí." Ak je schôdza len hovorom Zoom, na ktorý dostane pozvánku iba päť ľudí, nemôžete sa na ňu pozerať a sledujte tieto stretnutia, “hovorí Tchen a vysvetľuje, ako je možné rodovú predpojatosť jednoduchšie obmedziť v kancelárii životné prostredie.
SÚVISIACE: Všetko, čo potrebujete vedieť o Dni rovnakých platov
„Aj za normálnych okolností je dôležité byť viditeľný, pohotový a naladený na prioritnú prácu,“ hovorí Lancaster. "Ale to platí najmä pre ženy, ktoré počas pandémie pracujú na diaľku." Priority sa môžu pre zamestnávateľov v dôsledku krízy zmeniť a tieto zmeny je potrebné jasne oznámiť. “
Bojím sa bitky do kopca, sama a ďalšie mladé ženy sa pokúšajú dostať svoju kariéru do poriadku, keď sa pandémia skončí, spoločne však môžeme bojovať za rovnakú odmenu a ďalšie nevyhnutné opatrenia, aby sme zaistili, že v kariére dostaneme každú šancu zaslúžiť si. Vnútroštátna platená práceneschopnosť, preventívne opatrenia na zabezpečenie rovnakého odmeňovania a rovnomernejšia rovnováha medzi opatrovateľskými povinnosťami môžu pomôcť zaistiť, aby ženy a ženy boli zodpovední za poveternostné krízy. Hlasovanie zástupcov za tieto opatrenia, obhajovanie našich práv a požiadavka na to, čo si zaslúžime, sú všetko malé kroky, ktoré dnes môžeme urobiť, aby sme zajtra dosiahli rovnakú budúcnosť pre všetkých.
The pandémia koronavírusu sa odohráva v reálnom čase a pokyny sa menia z minúty na minútu. Sľubujeme, že vám pri publikovaní poskytneme najnovšie informácie, ale aktualizácie nájdete na stránkach CDC a WHO.