Peniaze sú sila a ženy z nich nedostávajú svoj podiel. V Amerike muži zarábajú o 20 percent viac ako ženy a tento nepomer je ešte väčší u žien inej farby pleti. Teraz je čas vyplniť túto medzeru – a toto sú ženy, ktoré to robia.
Catt Sadler si nikdy nemyslela, že bude tvárou hnutia za rovnaké odmeňovanie.
Minulý rok o tomto čase to zabíjala vo svojej vysnívanej práci moderátorky E! Správy, E! News Weekend, a Denný pop. A potom jedného dňa, počas stretnutia s najvyšším predstaviteľom siete, dostala prekvapivú správu: nevedomky bola nedostatočne platená. Autor: veľa. V skutočnosti zarábala polovicu toho, čo jej spolumoderátor Jason Kennedy zarábal za rovnaký koncert.
KedyE!Sadler by situáciu nenapravil, Sadler statočne odišla z pozície, na ktorej pracovala celú svoju kariéru, a svoje úvahy vysvetlila na svojom blogu, CATTWALK. Len niekoľko dní po jej rozhodnutí Čas vypršal Hnutie sa sformalizovalo a hollywoodske ťažké hitery ako Eva Longoria a Debra Messing prišli na Sadlerovu obranu vo vlastnom vysielaní E! z odovzdávania cien Zlatý glóbus 2018. červený koberec.
Teraz, takmer o štyri mesiace neskôr, sa Sadler stal lídrom v boji proti rozdielom v odmeňovaní v Hollywoode aj mimo neho.
Samotné čísla sú ohromujúce. V priemere ohromné 20 percent žien zarába menej ako mužský náprotivok v rovnakej polohe. A len 30 percent žien dokonca vyjednáva ich platy, na rozdiel od 46 percent mužov.
Sú to tieto štatistiky – a ďalšie – ktoré priviedli Sadlera do N.Y.C. v Deň rovnosti odmeňovania, aby sa na schodoch radnice zhromaždili za skutočnú zmenu. Pred zhromaždením, V štýle stretli sa so Sadlerom a porozprávali sa o Time’s Up, sile vyjednávania a o tom, ako môžeme všetci bojovať proti platovým rozdielom.
VIDEO: Ex-E! Moderátor Catt Sadler diskutuje o mzdových rozdieloch
Odkedy si odišiel z E! v decembri ste sa stali neoficiálnou tvárou boja za rovnaké odmeňovanie. Mysleli ste si, že odchod zo zamestnania sa stane takým diskusným bodom? Krátka odpoveď je nie. Nie nie nie. Za milión rokov som si nemyslel, že sa to stane týmto spôsobom. Odchod E! bolo to, čo som musel urobiť pre seba a svoju rodinu. Celá skúsenosť bola ťažká, ale aj vzrušujúca, otvárajúca oči a dojímavá, najmä kvôli všetkým ženám, ktoré sa zhromaždili za mnou.
Kto bol najprekvapujúcejším človekom, ktorý vám stál za chrbtom? Je ťažké vybrať jednu. The Moment Debry Messingovej [na Zlatých glóbusoch] bolo veľké, pretože som nevedel, že sa to stane. To znamenalo veľa a oslovilo to toľko ľudí. Za posledných pár mesiacov som plakal miliónkrát kvôli všetkým ženám, ktoré ma oslovili na sociálnych sieťach a e-mailom, aby mi povedali svoje príbehy. Požiadali ma, aby som naďalej používal svoj hlas, aby som za to bojoval, takže sme tu.
SÚVISIACE: Bezblbý prístup Melissy McCarthy k zarábaniu peňazí
Aké to bolo vidieť celebrity používať červený koberec ako prostriedok na to, aby hovorili o ženských problémoch? Veľmi ma to povzbudzuje. Chcem povedať, že môj príbeh nebol šťastný – keď som opustil E! bol odchod, ktorý som nechcel. Ale je tu aj oveľa viac príbehov, ktoré treba povedať, a to je to, čo sa nakoniec deje. Toľko žien má zničujúce, znepokojujúce skúsenosti, o ktoré sa delia. Je to emocionálne, ale prinúti ľudí hovoriť aj o týchto dôležitých otázkach. Pre mňa osobne to teraz chcem ísť ďalej. Chcem svojim príbehom posilniť ženy, ale aj dosiahnuť trvalú zmenu.
Je pravda, že sa spájate s Jennifer Lawrence, aby ste vytvorili sériu o hnutí Time’s Up? Áno! Zatiaľ nemôžem urobiť oficiálne oznámenie, ale uisťujem vás, že sa na tom pracuje. Neviem sa dočkať dňa, kedy budem môcť všetkým povedať viac.
Nedávno ste sa tiež spojili s barom Luna, ktorý sa zaviazal venovať až 100 000 dolárov na podporu zdrojov na vyjednávanie o plate pre ženy. Spolupracujem s Lunou na tom, aby som ženám všade priniesla silu vyjednávania. Vyjednávanie je súčasťou rovnakej odmeny, ktorá je skutočnou, hmatateľnou vecou, ktorú sa ženy môžu naučiť a aplikovať vo svojom živote, aby skutočne pomohli k tejto zmene.
Aké druhy zdrojov sú dostupné ženám, ktoré sa chcú stať lepšími vyjednávačmi? Keby ste sa ma to spýtali pred rokom, netušil by som. A myslím si, že to je časť problému – ženy nevedia, kam majú ísť. The Americká asociácia univerzitných žien je skutočne skvelým miestom, kde začať. Luna s nimi spolupracovala na tomto projekte, pretože vytvárajú workshopy, ktoré sú úplne bezplatné a učia ženy rôzne nástroje a spôsoby vyjednávania na pracovisku.
Čo by ste poradili žene, ktorá nedávno zistila, že zarába výrazne menej ako mužský náprotivok? Dobre si uvedomujem, že väčšina žien nemôže zajtra len tak odísť zo svojej práce ako ja. To jednoducho nie je reálne. Ale ak ste uviazli na mŕtvom bode a váš šéf sa nehýbe a vy sa v podstate stanete ďalšou štatistikou, ide o vytvorenie vašej stratégie odchodu. A navyše, kvôli súčasnej politickej klíme, existuje toľko zhromaždení, organizácií a pochodov, na ktoré sa môžete obrátiť. Chcel by som povzbudiť ženy, aby sa zapojili do boja, pretože spolu sme všetci silnejší.
Čo si myslíte, že by sa ženy mali pýtať potenciálnych zamestnávateľov predtým, ako nastúpia do zamestnania? Keď sa rozprávate s budúcim zamestnávateľom – ešte predtým, než na čokoľvek poviete áno – je také dôležité klásť ťažké otázky. Je v poriadku deklarovať vlastníctvo svojej profesionálnej budúcnosti slovami: „Veríte v rovnakú odmenu? Alebo „Ak vezmem túto prácu, môžem si byť istý, že muž na rovnakej pozícii, s rovnakými skúsenosťami, rovnakým vzdelaním a rovnakým pracovným zaťažením bude na rovnakej úrovni ako môj plat?“ Je v poriadku vlastniť to ešte predtým, ako vkročíte do novej spoločnosti.
SÚVISIACE: Priyanka Chopra prišla o filmovú rolu kvôli farbe pleti
Akú najväčšiu chybu podľa vás robia ženy, keď vyjednávajú? Kultúrne nás ako ženy učia myslieť si: „Skvelé, mám prácu, ktorú som chcel“ namiesto „Čo robia iní ľudia na trhu? alebo "Čo môžem priniesť na stôl, aby som hrniec trochu osladil?" Ďalšou kľúčovou vecou je uviesť číslo ako prvé. Mnohí z nás čakajú, kým uvidia, čo ponúkajú, ale mali by sme povedať: „Tu je to, čo by som chcel.“ Najmä v na začiatku svojej kariéry chcete začať čo najvyššie, pretože potom je pravdepodobnejšie, že v tom budete pokračovať číslo. Je ťažšie dosiahnuť vysoké platové skoky.
Ako viete, aké číslo tam vyhodiť? Hovorím snívať a snívať vo veľkom. Číslo sa pri vyjednávaní vždy o niečo zníži, však? Ak ste si urobili domácu úlohu a pozreli ste sa na priemyselné štandardy, potom máte predstavu o tom, čo môžete požadovať. Viem, že o transparentnosti platov bolo tak dlho tabu hovoriť. Preto som bol zaslepený vo svojej osobnej situácii. Len som dôveroval procesu a skutočnosti, že dostanem primeranú kompenzáciu. Teraz je čas ísť ďalej.
Ľudia často hovoria, že by ste mali z obchodných rozhodnutí vyňať emócie, ale poháňalo vás to vôbec na pracovisku? Myslím, že je tu miesto pre emócie. Poháňa nás smerom k našim najhlbším túžbam, profesionálne aj osobne. Keby mi na tom tak hlboko nezáležalo a bola by som taká zničená svojou situáciou, nemala by som odvahu odísť. Ale tiež som sa naučil, že je dobré z procesu vyjednávania vyňať emócie. 30 percent žien dokonca o svojom plate vôbec nevyjednáva. Musíme to zmeniť, ale existujú správne a nesprávne spôsoby. Precvičte si vyjednávanie s priateľom. Hranie rolí v rôznych situáciách. Vaše živobytie je v ohrození.
Teraz, do 14. apríla, Luna ponúka 20-percentnú zľavu na všetky Luna Bary predávané ďalej lunabar.com, a suma zľavy sa vyrovná daru pre Americká asociácia univerzitných žien.