Govoriti o denarju ni več tabu kot nekoč. Toda za žensko v delovni sili, prosi za povišico se lahko počuti zastrašujoče - skoraj tako zastrašujoče kot zjutraj preverjanje novic, saj veš, da te bodo zadele zgodbe o pandemija koronavirusa, policijska brutalnost, ki je bil čez noč hitro "preklican".
Trdno je rekel: "To je tisto, kar želim. To si zaslužim, «se lahko počutim nenaravno in tvegano, kot bi šel v komandos - in odkrito povedano, to je zato, ker nas je družba vedno vodila k prepričanju poklicno se postavimo zase je sama po sebi napačna in bo povzročila takojšnje posledice. Toda spraševati se o denarju in priklicati neenakosti tam, kjer jih vidite ni narobe. In vsi bi lahko uporabili ta občasni opomnik.
Tudi če se svet sooča s temnimi in težkimi časi, morate še vedno paziti na zeleno nagrado. Po navedbah nedavni članek iz Forbesvlada Združenega kraljestva že uporablja pandemijo COVID-19 kot izgovor za umik ukrepov za naprej, ki so bili sprejeti za naj podjetja prevzamejo odgovornost za zapolnitev razlike v plačilu med spoloma in podjetjem povedo, da jim tega ni treba poročati leto. Poleg tega
Svet se izmika nadzoru in zlahka se odvrnete od vprašanja zapolnitve razlike v plačilu. Toda podjetja se morajo tega zavedati ženske bodo nesorazmerno prizadete zaradi gospodarske krize po pandemiji, saj izgubijo delo - zlasti v službi ali na potovanjih industrije, kjer je zaposlenost žensk višja od zaposlitve moških in kjer pandemija močno škoduje - in prevzemite večje vloge za varstvo otrok. Ženske pa morajo spregovoriti, biti plačane in same določiti prihodnost.
Več zaslužka se začne z razveljavitvijo vaših "damskih" misli o mooli. Torej ...
Ali je primerno, da zdaj zahtevate povišico?
Tiffany Aliche, finančna pedagoginja in ustanoviteljica Budgetnista, blog o finančni vzgoji, pravi, da je "absolutno" v redu, da v tem trenutku zahtevate več če vaš delodajalec ni stisnjen zaradi posledic pandemije. "To je primerno, če ste v podjetju, ki je v teh časih prav dobro." V z drugimi besedami, če se ekipe in proračuni zmanjšujejo tam, kjer delate, zahtevanje povišice ni primerno. (Gre za situacijo "beri sobo".)
Če pa vaše podjetje dela enako ali bolje, menite, da je to zelena luč in se naslonite na trenutek. Aliche pravi, da lahko izpostavljanje dodatnih odgovornosti ali spretnosti, ki ste jih prevzeli, da bi vaše podjetje ostalo ali postalo uspešno, utira pot napredovanju ali celo povsem novemu položaju.
Kaj morate pripraviti vnaprej?
To bo zahtevalo nekaj pripravljalnih del. Aliche predlaga, da v računalniku naredite mapo, ki se imenuje "hvalisava knjiga" ali "pojdi me", kjer lahko zberete karkoli neverjetno, kar ste naredili pri delu, od ogromnih kampanj, ki so pritegnile na stotine novih strank, do skupinskih projektov, ki ste jih imeli prispeval k. Vse, kar je vključeno v vašo hvalnico, mora jasno pokazati, kako ste shranjeno denar vašega podjetja, oz narejeno denar vašega podjetja. "Želite ga izmeriti," pravi Aliche, čeprav je vaš začetni instinkt morda zvišanje z empatijo ali prepričevanjem.
"Ženske se bolj nagibajo k temu, da izzovejo čustveni odziv" zakaj ", da jim je treba plačati več," pravi in dodaja, resnica je, da večine ljudi ne gane. " Nasprotno, številke lahko jasno predstavijo, kaj prinašate miza. Aliche se spominja, ko je njena prijateljica, odvetnica bolnišnice, prosila za povišico. V pogovor se je podala s potrdili, ki kažejo, kako je bolnišnici v zadnjih petih letih prihranila 10 milijonov dolarjev, med reševanjem nepoštenih tožb in sodnimi spori. Odločitev je bila jasna: njen šef bi ji lahko dal povišanje ali pa bi bil po Alichejevih besedah "neumen".
Tako je mogoče količinsko opredeliti vaš uspeh, tudi če je vaše delo sestavljeno iz upravnih nalog od devetih do petih. Lahko pokažete, kako ste učinkovito obdelovali plačila ali načrtovali sestanke hitreje kot kdorkoli drug. Raziščite hitrost svojega položaja v primerljivih podjetjih in vedite, kakšna je bila oseba prej ste ustvarili in koliko povišice iščete, na primer 10 ali 15 odstotkov trenutnega zneska plačo. Potem boste resnično neustavljivi.
Ne pozabite, da se lahko vedno pogajate za več prostega časa ali boljše ure, če vam delodajalec ne dodeli zneska, ki ste ga zahtevali.
Seveda dobre stvari ne nenehno pride v denarni obliki. Če želite redno delati od doma, vzeti daljši porodniški dopust ali se zbuditi za bonus na svojem bančnem računu, lahko uporabite tudi te posle. "To ni samo čas, da zahtevate povišico, če vaše podjetje dobro posluje," pravi Aliche. "To je tudi odličen čas, da zaprosite za te dodatne bonuse, ki vam lahko pomenijo več kot denar," ker vam dajejo prilagodljivost, potrditev in nadzor.
Zaupanje je bistveno.
Samo ne pozabite zbrati samozavesti. Če greste na sestanek, bo ognjena moč finančne pismenosti okrepila vaš ego. Ne bojte se preizkusiti mantre, kot so tiste iz Tracee Ellis Ross v epizodi "Bish Better Have My Money" Pojdi, sestra podcast -kar je mimogrede treba poslušati. Ko govorimo o lastnih izkušnjah za pogajalsko mizo, Ross pravi: »Rekel sem si, da namesto da vzamem, kar lahko dobim, sem Moram iti za to, kar si želim. " To je miselnost obilja, ki vas bo spomnila: "spadam v to sobo", še preden bi sploh vstopili to.
Aliche svetuje, da se vnaprej pogovorite, da se lahko pogovorite o svoji vrednosti. Tudi če ne nameravate zapustiti svojega podjetja, pravi: "Lahko se vadite, da se zagovarjate sami, brez pritiska:" Kaj pa, če rečejo ne? "
Tukaj je, kako nastaviti pogovor.
Ko poznate svoje številke in si ustvarite zaupanje, nastavite sestanek. Aliche pravi, da je najučinkovitejši način za to, da se po e -pošti ali Slacku obrnete na svojega šefa s sporočilom: "Rad bi stopil v stik z vami koledar." Dodati morate opombo, kot je: "Resnično rada delam tukaj in rad bi govoril o tem, kako bi izgledala povečanje moje vloge v tem podjetju kot. " Približno dva ali tri dni pred sestankom delite svojo hvalnico s svojim šefom, da bo lahko pregledal vaše dosežke in dobil bistvo kaj sledi.
POVEZANE: Kariera mladih žensk se morda nikoli ne bo okrevala od koronavirusne krize
V redu, zbrali ste svoje številke in prejemate manj kot The Man.
Tipično. Ta situacija zahteva, da se vaša prizadevanja dvignejo na naslednjo raven in da se med pogajanji pisno pohvali. Aliche pravi, da vključujejo vašo izobrazbo, čas v podjetju in komponente "pojdi mi", s trdnim namenom, da zapustite svoje podjetje, če ne razumete, kar je pošteno. Navsezadnje vaše podjetje morda ne želi spremeniti. Pristranskost ali fantovski klub je lahko "zunaj vašega področja vpliva".
Če je temu tako, ste ne ob izgubi. Aliche odločno ugotavlja: "Ne morete nadzorovati, kaj počne vaš delodajalec, vendar lahko nadzorujete tisto, kar prinesete k mizi. " Če se v celoti pokažete svojemu delu, boste lahko dobili naslednji, boljši in plačljivejši koncert. To velja tudi za razmere, ko vaše podjetje zaradi trenutnega podnebja ne posluje dobro in ste v nevarnosti, da ga zmanjšate. Če se boste trudili po najboljših močeh, boste imeli finančno in poklicno nesporno rast.
Zagotovite odličnost.
V njeni morilski knjigi Zaskrbljeni ste pri zaslužku, trener uspeha in New York Times avtorica uspešnic Jen Sincero pravi tako: »Dajanje in prejemanje denarja je energična izmenjava med ljudmi, vaša naloga pa je, da zavestno uskladite svojo frekvenco z denarjem, ki ga želite. " Aliche pravi, da vam bo to prineslo odličnost frekvenco. Prinesel bo priložnost, tudi v kaotičnem in vedno spreminjajočem se letu 2020.
"Ko mizi prineseš odličnost, ti vedno ostane prostor," pravi Aliche. "Karto lahko napišete sami, ker večina ljudi ni pripravljena opraviti dela, ki je potrebno za doseganje odličnosti." Ravno tako je nastopila v zadnji sezoni Netflixov Queer Eye, predala kopijo svojega finančnega načrta prejemnici Tyreek Wanamaker. »Ljudje bodo slišali zate. Obstajajo ljudje, ki lahko dobesedno dobijo katero koli službo, kjer koli. Zato postani eden teh ljudi. "
Za to imate moč in vzemite povišico, ki si jo želite in si jo zaslužite.