Drugo nedeljo v marcu sem spakiral vrečko, ki sem jo prinesel v hišo svojih staršev v zvezni državi New York, se je poslovil od sostanovalcev in zapustil stanovanje v New Yorku, za kar sem mislil, da bo nekaj dnevi. Starši se bodo kmalu preselili in nameraval sem se vrniti, da bi spakiral svojo otroško sobo. Kar pa takrat nisem vedel, je, da bi se namesto, da bi počistil svojo sobo, namestil, ne da bi vedel, kdaj se lahko vrnem v mesto. Medtem ko sem se med karanteno neuradno preselil domov, da bi bil z družino, mi to omogoča tudi prihranek denarja, medtem ko so moji dohodki od samostojnega pisanja zastali. Mnoge mlade ženske, ki jih poznam, pa se odselijo izključno domov Ker ne morejo plačevati najemnine in niso bili dovolj dolgo v delovni sili, da bi vzpostavili finančno varnostno mrežo, na katero bi se v krizi lahko oprli.

Sprva sem mislil, da moje delo kot pisateljice ne bo vplivalo na koronavirus izbruh. Za razliko od storitev, zdravstva ali drugih bistvenih panog, sem tradicionalno oddaljen. Toda tako kot mnogi drugi sem bil prisiljen spoprijeti se s posledicami prizadetega gospodarstva in izgubljati mesečno pisanje podjetja, ki zmanjšujejo svoje samostojne proračune in izgubljajo dohodek, v katerem sem delala leta svoje kariere varno. Pri 23 letih me skrbi, da sem ena izmed mnogih mladih žensk, ki bodo ob nadaljevanju pandemije doživele nekaj »koronavirusnega zidu«. Tako kot "materinski zid", ki se nanaša na stagnacijo v zaslužku mater in nosečnic, saj jih delodajalci začenjajo gledati kot manj kompetentne in predanih delavcev ter jih spregledajo zaradi povišanj in napredovanj, kar lahko imenujemo "koronavirusna stena", prizadene mlade ženske nesorazmerno.

Medtem ko milijoni ljudi po vsem svetu trpijo zaradi zaposlitve in vsaj znižanja plač, so mlade ženske na začetku kariere še posebej ranljive za posledic izbruha koronavirusa in celo obstaja nevarnost, da se bodo vrnili na načine, ki bodo skoraj nemogoče doseči njihove moške kolege v smislu plačila in napredovanje. Kot skupina niso le v slabšem položaju zaradi že obstoječe razlike v plačah med moškimi in ženskami ter pristranskosti spolov na delovnem mestu, ampak bolj kot njihovi moški kolegi naj bi med karanteno delovali kot skrbniki svojih ostarelih staršev in majhnih otrok, kar jih odpelje od dela, ki plača. Skupaj lahko ti dejavniki v tem času ustavijo njihovo kariero.

POVEZANE: 8 načinov, kako lahko zdaj podprete zdravstvene delavce

Omenjeni "materinski zid" je dobra vzporednica za ta učinek. Za novopečene matere porodniški dopust ni le »premor« v karieri, ampak nekaj, kar ovira njihovo celotno pot v delovno silo, tako da jim blokira zmožnost zaslužka na način, ki si ga ni mogoče izterjati, ne glede na njihovo angažiranost in produkcijo delo. Novi očetje lahko medtem lažje skočijo nazaj, kjer so končali, in še naprej naraščajo. Glede na Nacionalni center za žensko pravo, matere s polnim delovnim časom v povprečju zaslužijo 0,69 USD za vsak dolar, ki ga zaslužijo očeti 0,80 USD za dolar ženske v povprečju v primerjavi z moškimi.

Podoben vzorec se že pojavlja pri mladih ženskah, ko se preselijo ljudje iz različnih panog delo od doma zaradi virusa - to kljub dejstvu, da so ženske bolj pomembne za gospodarstvo kot kdaj. “Januarja so ženske po udeležbi na trgu dela v ZDA presegle moške, ”Debra Lancaster, izvršna direktorica Rutgers Center za ženske in delo, povedal V stilu. Toda njihov prispevek se ne odraža v plačah, bolniških odsotnostih ali prejemkih - posledice pa se lahko čutijo preostanek časa v delovni sili.

Marca 2020 Anketa o steklenih vratih 1.000 odraslih Američanov o vplivu COVID-19 na njihovo kariero je orisalo dodatne ovire, s katerimi se ženske soočajo pri nadaljnji gradnji svoje kariere v času te krize. Preden je bilo v mnogih državah delo od doma obvezno, je poročalo 15% anketiranih zaposlenih žensk da so bili spodbujeni ali morali delati od doma, 26% anketiranih moških pa je poročalo o enako. To je za mnoge ženske povzročilo nemogoče izbiro, ali bodo nadaljevale z delom in tvegale, da se bodo izpostavile oz svoje ljubljene zaradi koronavirusa ali tvegajo izgubo službe in dohodka, potrebnega za njihovo preživetje družine.

Če so ženske ali njihovi bližnji bolni, so tudi v slabšem položaju: le 11% zaposlenih žensk je bilo ponujenih dodatnih plačanih ali neplačanih bolniških odsotnosti v primerjavi z 20% moških.

Poleg vpliva na pisarniške delavce, ženske imajo dve tretjini nizko plačnih delovnih mesttako kot natakarica to ni mogoče storiti na daljavo, navaja Nacionalni center za pravo žensk. CDC je tudi poročal, da se ženske sestavijo 80 odstotkov zdravstvenih delavcev - tisti, ki dobesedno tvegajo svoje življenje na prvih linijah te pandemije. »Zdaj je pomembneje kot kdaj koli prej delati na enakem plačilu, saj ženske v tej krizi v povprečju dobijo 20% manj plača kot moški. Barvne ženske so še bolj za ovinkom, "pravi Tina Tchen, izvršna direktorica ČAS JE POTEKEL. »To samo ponazarja, kako imamo manj prihrankov, na katere se lahko potem obrnemo, in imamo manj podpore, na katere se lahko vrnemo. Ta vprašanja enakosti spolov, poštenosti na delovnem mestu, ustvarjanja varnih in dostojanstvenih delovnih mest za vsakogar niso samo stvari, ki jih počnemo, ko so dobri časi, so ključna strukturna podpora delavcem in delodajalcem, ko so časi težko. "

Druga ovira, ki presega razliko v plačilu, ki lahko trenutno vpliva na kariero žensk: bodisi za njihove starše bodisi za majhne otroke, se ženske pogosto obravnavajo kot privzete negovalke. »Ker se šole in centri za varstvo otrok zapirajo, družinski člani pa zbolijo, so običajno tiste, ki jih podpirajo levji delež dodatnih odgovornosti za nego, "pravi Emily Martin, podpredsednica izobraževanja in pravosodja na delovnem mestu pri Nacionalni center za žensko pravo. »Posledično bodo ženske nesorazmerno tiste, ki izgubijo službo ali jim skrajšajo delovni čas, in s tem njihov dohodek, da bi zadostili tem potrebam po oskrbi, ki se zrušijo pri številnih delavskih družinah zdaj. To zdaj vpliva na njihovo plačo in bi jih lahko pustilo v luknji tudi po umiku te krize. "

34-letna Charleeta je certificirana zdravnica in klinična zdravnica za programiranje nevro-lingvistike (NLP). hipnoterapevtka, ki je zadnji dve leti gradila bazo strank za svojo življenjsko prakso Dallas. Toda po selitvi domov v Tuscaloosa, Ala. skrbeti za svojo mamo, ki velja ogrožene glede na nedavno diagnozo raka jajčnikov njeno podjetje postaja hit. »Vse bolj me skrbi, da bom edina skrbnica svoje matere, ki se zdravi zaradi raka jajčnikov. Ko se je izbruh začel, je bila moji mami ravno diagnosticirana in moja podjetniška zvezda je vzhajala, «pravi Charleeta. »Če grem naprej, kot da dodatna odgovornost za skrb za mamo ni dovolj, sumim, da bom moral ustvariti več svojih lastne priložnosti za sodelovanje in prepoznavnost, ker sta demografska in kolektivna miselnost tukaj bolj omejena [kot v Dallas]. "

A čeprav imam jaz in mnoge druge mlade ženske, ki krmilijo vpliv COVID-19, neverjetno srečo Če se želimo vrniti na domove naših staršev, je pomembno priznati, da mnogi drugi tega nimajo možnost.

Cassandra, 30-letna inštruktorica pilatesa, živi sama v Queensu v New Yorku. Pred tednom je poučevala več kot 20 razredov njen studio se je začasno zaprl, vendar se ni počutila prijetno, če bi se preselila domov in bi jo lahko okužila starši. Zdaj mora najti način, kako svojo platformo premakniti na splet in plačati račune. »Mama doma dela v bolnišnici in je trenutno skoraj edini dohodek za mojo družino. Moj oče ima že obstoječe bolezni srca in pljuč in ne more zboleti. Tako da sem sam. Brezposelni. In zaklenjena v stanovanju si ne morem privoščiti, «pravi. »Začel sem spletno platformo za svoje razrede. Pravzaprav je šlo precej dobro, vendar še vedno ni dovolj za plačilo najemnine ali nakup živil, kaj šele za prihranke in življenjske načrte, ki jih želi imeti večina 30 -letnikov. "

Ne glede na to, ali ste se znašli brezposelni, delate na daljavo ali v kakšni čudni mešanici obeh, kot sem jaz, »ste prav tako ne boste imeli priložnosti, da bi sicer napredovali v karieri [med pandemijo], «pravi Tchen. Čeprav običajno delam na daljavo, se še vedno vsak mesec udeležujem več delovnih dogodkov, ki mi omogočajo povezovanje v mreže in razširitev mojih priložnosti. Brez teh osebnih povezav mi je težje pridobiti svoje ime, odkriti nove priložnosti v svoji panogi in določiti, koliko bi moral biti plačan za različna delovna mesta.

Za tiste, ki so še vedno zaposleni kot ekipa, ki se je preselila na splet, se lahko čuti privilegij, da imajo možnost dela na daljavo kot blagoslov-zdravo, poznejši budni klic-vendar to pravi, da ženske bolj kot moški pogrešajo ključe v službi priložnosti. »Trenutek, ko šef reče, zakaj se mi ne pridružite na tem sestanku. Če je sestanek samo klic Zoom, na katerega povabilo dobi le pet ljudi, ga ne boste mogli gledati in opazujte ta srečanja, «pravi Tchen in pojasni, kako je pristranskost spolov lažje zajeziti v pisarni okolja.

POVEZANE: Vse, kar morate vedeti o dnevu enakega plačila

"Tudi v normalnih okoliščinah je pomembno, da smo vidni, odzivni in prilagojeni prednostnemu delu," pravi Lancaster. "To pa še posebej velja za ženske, ki med pandemijo delajo na daljavo. Zaradi krize se lahko delodajalci spremenijo, zato je treba te spremembe jasno sporočiti. "

Strah me je težke bitke, s katero se soočajo druge mlade ženske, ki si po tem, ko se je pandemija končala, poskušajo vzpostaviti kariero, vendar se skupaj lahko borimo za enako plačilo in druge potrebne previdnostne ukrepe, da zagotovimo, da bomo imeli vse možnosti za kariero, ki jo imamo zaslužijo. Plačane bolniške odsotnosti na nacionalni ravni, previdnostni ukrepi za zagotovitev enakega plačila in bolj enakopravno ravnovesje odgovornosti pri negi lahko pomagajo zagotoviti, da se ženske in moški spopadajo s kriznimi razmerami. Glasovanje za predstavnike v podporo tem ukrepom, zavzemanje za naše pravice in zahtevanje tega, kar si zaslužimo, so vsi majhni koraki, ki jih lahko danes naredimo v smeri enake prihodnosti za vse jutri.

The pandemija koronavirusa se odvija v realnem času, smernice pa se spreminjajo iz minute v minuto. Obljubljamo, da vam bomo ob objavi posredovali najnovejše informacije, vendar se za posodobitve obrnite na CDC in WHO.